第一百零三章 一個嘗試

　　作為一頭挨錘的牛，歐陽辯在歐陽修的教誨聲中昏昏欲睡。

　　歐陽修十一月就要出使，所以剩下的時間他要親自抽出時間教導歐陽辯。

　　當然其實王安石可以代勞，但他還是覺得應該盡一盡為人父的職責，所以抽出時間給歐陽辯講課。

　　“…自隋唐直至今，歷代都推行科舉制，但科考的題目卻不盡相同。

　　科舉又分為進士科以及九經、五經、開元禮、三史、三禮、三傳、學究、明法、明經諸科。

　　各科的考試內容也不完全一樣。

　　比如明法科的考試，主要是測試考生掌握的法律知識與司法技藝。…”

　　歐陽修看到歐陽辯昏昏欲睡的模樣，不由得有些慍怒，敲了敲桌子道：“和尚，你說說科考的科目都有哪些？”

　　歐陽辯懶洋洋道：“詩賦，經義，論，策。”

　　回答還算是正確，歐陽修勉強點頭。

　　“沒錯，科考的科目雖然屢經變革，但這四個科目是必考的。

　　所謂國家以科目網羅天下之英雋，義以觀其通經，賦以觀其博古，論以觀其識，策以觀其才。

　　科考就是識別、發現優秀的治國人才。

　　因此需要以試詩賦考查應試者的文學才情與審美能力，以試經義考查他們對經典義理的理解與闡釋，以試論考查他們的學識與見解，以試策考查解決時務的識見與才干。

　　這樣選出來的人才才是治理國家所需要的人才。”

　　歐陽辯無力吐槽科舉的缺陷，但此時的科舉不失為較好的方式，至少以須通知古今的策論來取士，對“兵刑、財賦、河渠、邊塞之利病”等等知識還是得熟知，才能夠在策論中拿到高分。

　　在沒有更好的方式下，還算是一個不錯的選擇。

　　歐陽修細細地給兒子梳理科舉的考試內容，他沒有時間教太詳細的東西，主要還是以大局為主，倒還真的是為歐陽辯梳理了一些思路。

　　時間很緊，所以歐陽修盡量趕得快一些，這讓歐陽辯感覺很趕，但歐陽修的確是個名師，講得東西深入淺出，相當吸引人。

　　歐陽辯還是第一次聽歐陽修講考試的東西，之前討論的大多是治國理政這些東西，如何應試還是第一次討論。

　　“你的策論我并不擔心，這一塊原本應該是最難的地方，但以你的格局和視野，即將語言稍差一些，都無傷大雅，介甫也應該知道，他應該會給你特訓這一塊的東西。

　　經義應該問題不大，主要還是以背為主，這一塊你的基礎已經打得很牢固了，問題應該不大，反而我擔心的是你的詩賦。

　　應試詩賦和平時的詩賦不同，你詩賦天賦才情絕艷，但這反而有些問題，凡是詩賦才情絕高的人，對應試詩賦都有抵觸心理，你得學會接受。”

　　歐陽辯苦笑起來，他的詩賦天賦不高的，在這一塊上，他真的是普通人，所以真的不必要擔心。

　　所以這么說來，其實我還是一個科考的天才？

　　滑稽！

　　話雖如此，但實際上并沒有那么簡單。

　　歐陽修匆忙給歐陽辯特訓一個月的時間，就匆忙出使去了。

　　汴京也隨之入冬。

　　第一場大雪飄揚而下，天地一片蒼茫。

　　太學在年底測試，但并沒有放假。

　　因為太學生的假期最少，是沒有寒暑假的，只是在寒食、冬至與新年各放假三天，加起來每年只有九天假期。

　　不過太學生都是官宦子弟，常常打著“隨侍父親遠赴外任”的旗號請假，一請就是好幾個月，年終時再返校參加大考，只要考試合格，仍然有資格出來做官。

　　歐陽辯因為父親出使，因此并沒有這個旗號請假，但他借口身體抱恙，在年前的一個月里，都請了假了。

　　當然，王安石、胡瑗和梅堯臣的課還是得上的。

　　歐陽辯請假自然不是在家里躺尸或者出去玩，到了年底，他的工作又開始忙起來了。

　　雖然每一攤生意都有人負責，但作為老板，終究不能完全防守的。

　　歐陽辯請了假，第一時間就是先找了陸采薇和于謀。

　　陸采薇和于謀現在已經是歐陽辯最得力的助手，他手下的生意都是這兩個人在盯著，一個負責財務，一個負責上通下達兼監管的工作。

　　在聽取了陸采薇和于謀的回報之后，歐陽辯花了半個月的時間，去各處都走走看看，冰室、東西燒、澄園以及西湖城，都仔細地看了一遍。

　　總體來說變化很大。

　　冰室和東西燒的擴張力度頗大，整個汴京城，已經基本鋪開來了。

　　開封府下轄的二十幾個縣城，幾乎在最繁華的地方，也都鋪設了冰室和東西燒。

　　作為汴京城最受歡迎的飲食，在下轄縣的鋪設是非常順利的。

　　澄園的生意越來越火，但澄園的可擴張性不如冰室和東西燒，然而收入并不少。

　　西湖城還不到贏利的時候，不過第一期的建設接近尾聲了，大量的金錢砸下去，西湖城的建設極快，不過要全面營業，估計得等到春天。

　　歐陽辯現在主要的工作就是年底的酬功。

　　他要決定酬功的力度，該發獎金的發獎金，該調整崗位的調崗位，該辦年會辦年會，辛苦了一年，總得給手下人一個好點的肥年。

　　不過歐陽辯在謀劃一個新的事情。

　　也就是用后世的公司架構，成立一家管理公司，管理麾下的諸多產業。

　　歐陽辯的野心很大，他想要將產業的運營進行改革，改革成有戰斗力有組織的現代化公司組織，宋代的商業機構管理模式對他來說著實過于粗糙了一些。

　　這對他來說也是一個嘗試。

　　歐陽辯主要構建兩個部門，一個是人力資源部，一個是財務部，做企業也好，搞事業也好，只要抓住這兩點，基本就掌控了全局。

　　于謀被委任為人力資源主管，而陸采薇則是財務主管。

　　除此之外，徐福被委任為商務運營主管，胖大廚則是掌管采購的主管。

　　其他門店各有店長，澄園自身比較復雜，內部自有一套系統。

　　澄園、冰室、東西燒被納入歐陽辯所創立的名為嘉園集團的公司名下，徐福在冰室的股份、以及胖大廚在冰室的股份，都按照實際利益，置換成嘉園集團的股份，成為嘉園集團的股東。

　　在歐陽辯的指導下，于謀、徐福、胖大廚、陸采薇四人同心協力，在開展嘉園集團第一次年會的期間，進行一個大的架構調整。