第522章 西門集團

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　　轉眼，時間又過去一個多月。

　　一個多月時間，徐同道一直沒收到魏春蘭的回信，也沒接到她的一個電話。

　　從他那封信寄出去后，就如石沉大海、又如魚鉤扔進了茅坑，半點回應都沒有，沒聲音沒圖像。

　　一開始，他心里還是挺期待的。

　　期待她的回信，或者是回一個電話過來。

　　一想到她動不動就羞紅了臉的樣子，他心里就躍躍欲試，真的很期待。

　　隨著時間推移，她既沒回信，也無電話過來，日子一天天過去，徐同道的一顆心也慢慢冷了下來。

　　他不知道原因。

　　不知道她為什么一沒回信，二沒電話，是他寄出的信，她沒收到？還是別的什么原因？

　　也許是她改主意了？不想跟他談這個戀愛了？

　　都有可能。

　　他想過去她家找她，但也只是想想而已。

　　這段時間，他很忙。

　　忙著組建集團總公司。

　　很多事都需要他拍板，比如總公司的人員架構怎么搭建？招聘一些什么樣的人才？

　　還有，下面各個分公司的人員怎么安排？

　　裝修公司這一塊、火鍋店那一塊，以及網吧那一塊，分別交給誰來擔任它們的總經理？

　　等等。

　　諸多事務，千頭萬緒，都需要他來拍板。

　　集團公司總部設在哪兒？怎么裝修？

　　總公司的人員架構和分公司的總經理人選定好之后，他還需要一一面試和接見。

　　他需要了解這些人員接下來的工作思路，以及…籠絡人心、增進自己與這些人的感情。

　　上輩子他自己是個打工族的時候，最煩的是老板跟自己談前途、講感情什么的。

　　但重生后，隨著他自己做生意的時間越來越長。

　　他漸漸也開始喜歡需要的時候，跟手下人談談感情、畫畫餡餅什么的。

　　至于原因？

　　無它！

　　惠而不費而已。

　　而且，有時候多跟手下人談談感情、畫畫餡餅，真的挺好用，比簡單粗暴的加薪，可能效果還更好。

　　他最近沒去找魏春蘭，除了工作繁忙之外，另一個原因是——他和魏春蘭的關系沒到那一步。

　　從頭到尾，他們也只是說了下嘗試交往，以及光天化日之下，來了一個純潔的擁抱而已。

　　就這么點關系，他突然親自找上她家門？

　　他覺得不妥。

　　一個多月的時間，他的集團公司成功組建。

　　正式注冊了一個西門集團。

　　西門道網吧、西門一品火鍋，以及美佳裝飾公司，全部納入整個西門集團。

　　他自領總裁一職。

　　沒有擔任董事長，因為這個西門集團的股份，全是他一個人的。

　　之前鄭青等人入股的，也只是下面子公司的某一個分店而已。

　　西門道網吧那邊的總經理一職，由葛良華擔任、葛良亮擔任副總。

　　西門一品火鍋那邊的總經理職位，由傅遠就位，楊風云擔任副總經理。

　　美佳裝飾公司的總經理一職，由原來市場組的主管蘇萍擔任，人事部主管聶龍，擔任副總經理。

　　表姐譚詩，被徐同道調入集團公司，擔任總裁助理。

　　另外招聘一名資深會計，擔任集團公司的總會計、財務經理。

　　他之所以沒讓譚詩擔任財務經理一職…

　　原因也不復雜。

　　主要還是他覺得畢業沒幾年的譚詩，在工作水平和經驗上，尚顯不足，強行把她提上集團公司財務經理的位子，恐怕難以勝任。

　　但她應該足以勝任總裁助理。

　　平時可以幫他監管整個集團公司，需要的時候，也能幫他審核財務部的各種賬目。

　　挺好！

　　為此，他特意和譚詩私下談過一次。

　　譚詩沉默片刻，表示服從安排，沒有意見。

　　美佳裝飾公司那邊，他決定提拔市場組的主管蘇萍擔任總經理，用意就一個——讓整個美佳裝飾上下所有人都明白一點——業務、業績最重要！

　　何況，最近一年多，蘇萍管理的市場組業務節節上升，工作能力不錯，整個市場組的人員數量，已經遠遠超過美佳裝飾公司內部其它部門的人數。

　　他把蘇萍提上總經理一職，相信蘇萍能領悟他的用意。

　　正式任命蘇萍之前，徐同道也和蘇萍單獨交流過。

　　特意交代蘇萍接下來的工作重心，仍然是主抓市場這一塊。

　　拿下更多的客戶、接下更多的業務，把公司的業績和利潤繼續提升，才是硬道理。

　　在徐同道看來，一家公司不努力做大、不努力賺錢，就是在搞笑。

　　至于公司內部的管理？

　　施工質量的保證等等問題，都可以在公司不斷發展壯大的過程中，一并做了。

　　這兩方面的工作，他主要交代給升任副總的聶龍。

　　西門一品火鍋那里。

　　他也和傅遠、楊風云分別單獨談過。

　　傅遠的主要任務除了管理好整個西門一品火鍋分公司，還兼顧公司的擴張一事。

　　徐同道交給他的第一個任務，就是盡快在省城天云市，籌備一家分店。

　　至于副總楊風云…

　　楊風云負責的依然是宣傳和加盟工作。

　　幾個分公司的主要人員，徐同道親自組建搭配，剩下的崗位，就由各個分公司的總經理和人事部招聘了。

　　這一次集團公司的組建，給了一批人升職加薪的機會。

　　像蘇萍、傅遠、葛良華等人的升職，自然就空出他們各自原本的崗位，有些崗位直接從下面提拔，然后下面又空出一批崗位…

　　上司升職，下面的人才有機會啊！

　　相比之下，集團公司這邊目前的人員搭配，要顯得簡陋不少。

　　不少崗位暫時都是空缺的。

　　集團公司組建的時候，徐同道著重組建集團公司的兩個部門。

　　一個是財務部，一個是人事部。

　　財務部統管下面三個分公司的所有財務。

　　人事部，垂直管理下面三個分公司的人事部門。

　　分公司的總經理有權吩咐各自分公司的人事部招聘或者開除某個崗位的員工，但無論是招聘還是開除員工，都需要上報集團總公司的人事部。

　　徐同道的思路很簡單。

　　組建集團公司以后，他只主抓兩點。

　　一個是財務，另一個就是人事。

　　他相信掌握好人和錢，下面的三個分公司就在他的掌握中。