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第2158章 加價

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  時代材料高科企業的老板,得知卜文彬做了手術,大發雷霆,什么時候做手術不行嗎?偏偏在緊要關頭做手術!

  他氣得在家吐血。

  他不得不從家里趕回工廠,去穩定人心,去研究方案,怎樣完成這批訂單。

  這批單單是直接去德國的,

  價值3000多萬歐元,到那里再經過他們的精細機床加工成各種器材,會要用在精密儀器如核磁共振之中。

  和它競爭的是日本的另一種材料,據說,那種材料也不錯。

  現在德國人選擇時代科技的材料,有一個嚴格的要求,

  硬度和韌性必須達到他們的要求。

  這種材料是卜文彬為主研究的,加工條件和工藝要求非常嚴格,卜文彬必須在一旁認真掌控指揮。

  如果達到了德國人的要求,

  公司這筆生意就能賺3000歐元,一年下來,6、7億歐元不成問題。

  時代材料科技有限公司如果光是這一種材料就賺6、7個億歐元,那么,它全年的產值就將達到20多億歐元,也就是差不多100億人民幣了。

  這將是時代材料科技有限公司的轉折點,它將是名副其實的高科技企業。

  可是,現在眼看就要成功了,他娘的卜文彬,偏偏這個時候做手術,豈有此理,還不做聲,偷偷摸摸的。

  要不是車間鄒主任無意中得到消息,老板還蒙在鼓里。

  他很氣憤。

  三十夜做手術,初四是不可能上班的,聽說是肝癌,至少也要半年后才能來上班!

  手術住院半個月,

  化療半年,

  休養3個月——這樣算來,半年都不夠,要9個月才能來上班。

  問題是,癌癥,特別是肝癌,很難有治愈的,看來,卜文彬是靠不住了。

  怎么辦?

  老板姓羅,創辦材料企業公司,首先是和一個姓易的人合伙,他從中南大學出來,帶了兩項科技成功,現在就是這兩種材料在生產,業務做到了天花板,年產值也就是8億美元左右,利潤很低,大約只有1,

  要是不精打細算,

  就沒有利潤了。

  羅老板經營得很艱難,

  那個姓易的股東也才華用盡了,研究了10多年,再也沒有新產品出來了,隨著現在兩個產品的日落西山,公司如果沒有新產品出來,最多能維持5年。

  他們到處招人才。

  大前年,卜文彬和其他3個學材料學的畢業生來應聘,卜文彬的年薪是60萬,如果出成果了,就根據成果的大小算股份,或者按照銷售額的0.5拿提成。

  這幾個博士生研究了3年,卜文彬出成果了,他的鈦合金材料達到了國際先進水平,和日本的那種材料處在同一個級別,各種參數不輸給人家,并且成本有明顯優勢。

  這是一款有前景的產品,一旦被國際接受,一年的產值,近期就可以達到6、7億歐元,遠期可能達到數十億歐元的規模。

  公司上上下下都期待著這批產品。

  說好了,卜文彬準備拿提成,他這個新品種產值7億歐元的話,就能拿到350萬歐元的提成。

  現在,卜文彬說病就病了,并且是還急忙做手術。

  你有病治療,我姓羅的沒有話說,誰得病都要治療,可是,你也要選擇一下時間啊,等你完成任務,再做手術也不遲啊!

  說實在的,羅老板這種想法也沒有錯,公司處在十字路口,一條路是生意興隆,一條路是沒落破產。這個關鍵時候,你死也要死在崗位上啊!

  “老板,你也別生氣了。人家得的是癌癥,誰都會心灰意冷的。他不顧公司的死活做手術,也是可以理解的。你要冷靜。等會,你別給他臉色看,否則,他一生氣,把科研成果賣給別人,我們就什么也得不到了。”

  公司里的鄒主任勸羅老板。

  原來有過約定,各人的科研成果還是歸各人,原則上是不能隨意賣給別人,但假如買,公司要收取3成的補償。

  這都是為了籠絡人才制定的政策。

  “太令人憤怒了!”羅老板還在憤憤不平,“也不通個氣,做手術你也應該選擇一個時間啊!在關鍵的時候,你怎么可以任性呢?當然,理解,得癌癥了,心情可以理解。好吧,我盡量控制情緒。”

  羅老板準備出發去醫院看望卜文彬。

  剛好,這個時候姓易的股東趕到了,他說:“別慌,老羅啊,我們商量一個對策。”

  羅老板說:“你有什么好想法?”

  姓易的股東任副總,他的股份占公司的49,其中,他的技術股占了19。

  姓易的說:“這件事,首先我們要理解卜文彬,年紀輕輕得了肝癌,誰都會絕望的。但是,他絕望我們不能絕望啊,據說,安泰醫院現在治療癌癥很厲害,肝癌可以治好。我們不能放棄卜文彬,他是人才,是我們公司的未來。所以,今天我們去看他,還要帶點禮物。”

  羅老板說:“禮物,還用你說?我肯定會帶呀。鮮花、水果、紅包,我都交代小李準備好了。”

  易總說:“不是這個意思。我是說,我們不是還沒有就他的報酬簽協議嗎?我想啊,他這次不聲不響做手術,可能與我們不及時跟他簽協議有關,他不在乎公司,就說明我們工作上有失誤啊。”

  羅老板搖頭說:“不應該啊,我和他聊過了,問他是要股份還是提成,他說要提成啊。”

  公司準備給卜文彬3的股份,或者0.5的提成,任由卜文彬選擇。

  易總說:“我懷疑,他對我們的方案不滿意。

  3的股份,確實低了一些,比較合理的是5。提成也是的,0.5,激勵作用不是很大。要是我們給他提高一點,也許他的積極性會高一些。當然,這次住院已經是事實了,我想啊,要是他住7天左右,我們用擔架把他抬到公司,他一邊打吊針,一邊把控質量,也不是不可能啊。”

  羅老板沉默了一下,說:“你這個提議有道理,就這樣,把股份提高到5。如果他不要股份,要提成,我們可以給他0.75。怎么樣?”

  易總點頭同意。

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