第1972章 個個是人才

　　劉牧樵只是笑了笑，沒有說什么，他也不好說什么，因為根本就不知道他們公司的內情，而是憑劉牧樵大師級的商業企業的知識，他覺得他們公司有問題。

　　公司的套路很深，但到了大師級水平的大佬，公司有沒有問題，他們只要一過目就會知道。

　　劉牧樵和梁夫人都屬于難得的商業奇才，他們對公司問題的敏感性特別的強，秦家企業在這種詭異的情況下發展，沒有問題是不可能的。

　　這里面一定存在著很深的秘密。

　　“你能告訴我該怎么處理嗎？”秦康健急切地問，“解決了我們公司的問題，我愿意給一座礦山作為回報，還可以開采100年以上的高品質的礦山！”

　　這座礦山本來是給夕羽的。

　　秦家很富有，也很大方，一座礦山他也隨便就出手了。

　　當然，這也證明了秦家的問題很嚴重，使得他寧愿出大價錢。

　　同樣也可以推理，他為什么愿意把礦山作為聘禮給夕羽，理由只有一個，要是不給別人，遲早也是別人的。

　　劉牧樵淡淡地笑了笑，說：“你們公司幾個最關鍵的人，你可以說說他們的情況嗎？”

　　“可以。”

　　秦康健朝四周看了看，輕聲說：“不會有人偷聽吧？”

　　劉牧樵笑了笑，說：“放心，這里不存在有人偷聽。”

　　秦康健才把聲音放大一些，講述了他自己與公司高層的問題。

　　秦康健文化程度很低，但是，他的商業才能卻很高，一路拼搏下來，積攢了幾百億的資產。

　　并且屬于優質資產，煤礦屬于高能量的焦煤性質，在鋼鐵行業，非常走俏。他的煤炭價格很高，即使是進口煤炭沖擊，他的價格也還算不錯，保持有較高的利潤。

　　秦康健患有精神疾病，發作的頻率大約是每年1、2次，需要經常服用抗精神病的藥。

　　省立精神病院曾經給他下的診斷是間隙性精神分裂癥。

　　這是秦康健最為惱火的大事，也不得不讓他走上了一條與魔鬼共舞的道路。

　　他們公司有副總兩人，財務總監1人，董事5人。

　　林副總是公司的元老，他在秦康健不在的時候，住持公司的工作，他屬于公司的二號人物。

　　在秦康健眼里，林總是公司的頂梁柱，也是公司的精神領袖之一，他和秦總共同支撐起了公司的這片天。

　　秦康健讓林總做秦風的老師，有朝一日秦康健不能主持工作了，就好讓秦風撐起秦家企業的一片天。

　　由于林總的巨大貢獻，秦家給了林總20股份分紅的權力，不能出售，僅用于分紅。

　　第二位副總是周總。

　　周總是后來進來的，經營能力第一流，公司運轉這一塊主要是依靠他，他掌握了公司的全國商業渠道的7成，很多難以拿下的市場，都是他出馬，沒有不成功的。

　　最令人信服的一件事就是12年前，秦康健進軍飲料行業已經3年，當時的市場占有率為2.4，毫無規模可言。

　　周總請纓，他帶領一個團隊來到長江三角洲和珠江三角洲，苦苦經營了1年半時間，第二年，他們的果汁飲料市場占有率就達到了27，現在已經是53了。

　　這就是周總的厲害之處。

　　還有很多的其他案例。

　　周總這人有個性，與林總有矛盾，兩個人在經營理念上有本質的不同，發生矛盾的時候每年大約3、4次，每次，都是秦康健親自出馬解決。

　　周總有一個缺點，沖動起來可以和秦康健干起來。

　　正因為這個原因，秦康健沒有把周總納入核心中的核心，雖然給他的績效工資很高，但沒有股權分紅。

　　第三個重要人物是財務總監，這個人財會水平很高，給公司減少了很多不必要的損失，特別是成本控制這一塊，可以說給公司的貢獻很大。

　　但是，秦康健不喜歡這人，總覺得他陰陽怪氣，在稅收這一塊，秦康健隱隱約約感覺到有隱患。

　　秦康健自己的文化程度低，對財務報表幾乎是看不懂，他起先還能夠裝模作樣看一看，后來，他發現人家其實知道他看不懂，干脆就不看了。

　　因為有這個擔心，秦康健把自己的親侄子安插在財務做副總監，總算是秦家有人在里面起監督作用。

　　最后就是江海洋了，秘書，秦康健的心腹。

　　華大畢業的江海洋對秦康健忠心耿耿，公司里的一點一滴的動靜，他都會及時收集，匯報給秦康健。

　　現在令秦康健比較尷尬的是，這幾個人一個不能少。

　　公司做到這種程度，那就很麻煩了，或者說離危機已經不遠了。

　　林總，不能少，主持大事沒有林總，公司很可能就會崩塌。他能說會道，工作思路清晰，處理問題很容易抓住要點，再棘手的問題在他面前都能迎刃而解。

　　公司不能少了林總。

　　周總也是不能少的，他掌握了7成的銷售渠道，一旦他這里出問題，很快就會形成產品積壓。

　　別的產品還好說，果汁飲料的保質期只有3個月，一旦積壓，后果不堪設想。

　　財務總監這個人，秦康健更加不敢動，他掌握了公司的財務機密，就是稅收這一塊就可以讓秦康健脫一身皮。

　　企業原罪這一塊，不用忌諱，秦康健也有，甚至還相當嚴重，當年鄉鎮企業老板，成功的企業，幾乎都逃脫不了原罪，一查一個準。

　　至于原罪這一塊，沒事的時候萬事大吉，有事的時候夠你蹲監獄。

　　江海洋也是秦康健離不開的人，他是秦總的眼睛和耳朵，也是秦總的高級參謀。

　　在江海洋來公司之前，秦康健有一個至暗時期，他文化程度不高，在員工中不可能有太多威信，關鍵是他發言只能念稿子，根本就沒有能夠脫稿的機會，更別說鼓動、激勵的言辭。

　　他是大老粗的代名詞。

　　公司除了高管，還有一大群的中層干部，他們服的人，當然是林總，而秦總，他們都把他當作沒文化的人處理。

　　所以，匯報，更多的中層干部喜歡找林總。

　　江海洋來了之后，情況就有所改變了，可以說，江海洋把秦康健的文化水平提高了一個層次，特別是管理方面的典故、定律、詞匯，以及經營的理論、模式，他從接觸到熟練使用，最后成了他的口才。

　　老總能夠用新的理念，新的知識告誡中層干部，他的威信頓時就提高了。

　　關鍵是，江海洋還是秦總的最好的參謀，這樣，林總、周總就很難糊弄秦總了。

　　這樣的人，他能少嗎？