第391章 這一局輸得很慘
推薦：巫醫覺醒。
李主任瞥了一眼賀俊杰，又看了看劉牧樵。
接著說：“人家神經內科拿得多，我不眼紅，人家是該拿。我說對不起人，我的意思是，我對不起中醫人啊。我有一個要求，劉牧樵，你也應該幫幫我們，我們希望，在你的幫助下，讓他們也拿幾萬試試！”
聲音一落，賀俊杰臉上一紅。
婦產科主任說：“我覺得賀院長所說‘公平’兩字有道理，醫院在平衡各方面的利益之時，一定要注重資源的配備…”
賀俊杰臉上頓時放光。
一般來說，女的不上則已，一旦參與戰斗，特別是這種撕逼的戰斗，她們是有性別優勢的。
他大聲說：“你講的很好，繼續，就是要這樣講。”
婦產科主任接著說：“譬如說吧，劉牧樵，你應該到我們婦產科多走走，看，你能不能發現什么切入點，助我們婦產科上一個臺階。我說的就這個意思，劉牧樵，你思考一下。”
她話音一落，轟然大笑起來。
有的是笑劉牧樵，你一個男生，婦產科的福利不少，你應該多去婦產科。
有的則笑，你賀俊杰，好像大家并沒有往你的坑里跳啊。
皮院長死灰的臉慢慢有些血色了。
燒傷外科的主任發言了，他一上來就說：“劉牧樵，你會診的那個病人，喝了你的中藥，病情很穩定。我估計，應該是你的這劑中藥有特效，我請你，每周到我們科室會一次診，一次就夠了。”
他的話說完，賀俊杰見形勢不妙，馬上意識到，自己的根基不夠穩，在座的人不敢得罪皮院長，越發言，越會對自己不利。
他趕緊說：“這樣吧，大家投票，支持還是反對修改績效方案，每人投一票。”
皮院長點頭。
曾雪飛早就準備好了票，一人一張。就連皮院長也發了一張。
賀俊杰陰惻惻地笑著。
他知道，發言與投票是兩碼事，言行不一，在行政上太常見了，當面是人背后是鬼的人實在是太多見了。
我就不信，大家不會同意修改方案。
票，發下去了。
很快就打完了勾。
皮院長心里還是有幾分緊張。
或者說很緊張。
他的手都有些顫抖了。
他們都在等著曾雪飛宣布結果。
就在曾雪飛準備宣讀結果的時候，賀俊杰制止了。
“別急，等會。老皮，我們有話在先，等會宣布結果了，誰也不能反悔，聽從民意。好不好？”
皮院長遲疑了片刻，說：“好吧，我同意，我聽從大家的意見。不過，在宣布結果之前，我想請一個人發個言，這個人很重要，劉牧樵，你說說你的看法吧。”
有些意外。
但又意料之中。
他的態度確實很重要。
大家都明白，劉牧樵是關鍵人物，他要是遠走高飛，討論？還討論個毛線！
劉牧樵臉上毫無波瀾，緩緩地說：“一個醫院做得好與不好，有很多方面，我作為一個普通的醫生，就不多說。我只說一點，就是今天討論的問題。我是支持修改方案的，剛才，我投的是贊成票。為什么呢？我有三條理由。
一、任何一個分配方案都是有缺陷的，實施兩年了，就應該做一定的修改。當然，我也反對為了修改而修改。醫院，今年的發展很快，這個方案是不是不適應形勢呢？所以，我贊成修改。
二、剛才賀副院長說，吾疾貧富不均今為汝均之，這話很對，人人都向往公平，向往平等，這有什么錯呢？所以，我建議在修改方案時，增加一下最底層員工的收入，特別是物業的臨時工，2500元太少了，至少也要提高到4000元以上。
第三、對于那些貢獻大，勞動強度大的人，我們還要提高他們的待遇，我舉兩個例子，一個是魯路，他因為職稱低，我覺得他的績效太低了。第二個是護士王藝，有些人認為她拿高了，但我不認為，她一個月上了13個晚夜班，還加班8個，拿3萬多的績效，有人就紅眼？豈有此理！
醫院成不成功，工資、績效分配方案非常重要，要激勵，而不是為了平均！打土豪，吃大戶，那是特殊歷史時期的手段。我們安泰醫院，只有一個目標，發展壯大，在競爭中成為一流的醫院，只有那樣，我們才能富裕，大家的錢包才會鼓起來！
在醫院內打幾個土豪，富不起來的！我們要和別的醫院競爭，賀俊杰副院長，你懂了嗎！”
話音一落，一片沉寂。
過了30秒鐘之后，不知誰喊了一聲，“好！”
接著，熱烈的掌聲經久不息。
沒有鼓掌的，只剩下兩個人，賀俊杰和劉牧樵。
就連高健也鼓掌了。
這個掌必須鼓，活了幾十歲了，要是連現在這局勢都不明白，那肉長在豬身上去了。
曾雪飛拿起統計的數據，大聲說：“我宣布投票結果，同意修改績效方案的，3票，反對修改方案的31票。”
很明顯，3票贊成的是賀俊杰、高健和劉牧樵。
皮院長等著賀俊杰說話。
賀俊杰死魚眼睛一樣，不眨一下，看著墻壁發愣。
皮院長喊了他一聲，他沒聽見。
太慘了！
嚴重的誤判形勢。
這里，安泰醫院不是江湖，這里的人不想均貧富，他們想致富，但他們不想被挨打。
賀俊杰突然感到很無助。
他萬萬沒有想到，知識分子單位，不是他想象的那樣簡單，看來，還得想別的辦法。
皮院長提醒賀俊杰，“還是你來做總結吧。”
“為什么是我？你是院長。”
“因為，這件事是你挑起的。”
“好吧，你贏了。”
2比1。
皮院長扳回一局，暫時領先。。
他說：“賀院長，你錯了，我們之間沒有誰輸誰贏，只有雙輸和雙贏，你對安泰醫院不是很了解，今天，你大致知道安泰醫院的民心了，慢慢，隨著你深入到工作中，你就會發現，安泰醫院的員工很不錯，他和社會上的人有些不同，這里的人，眼光更高，視野更寬，內心更強大。”
說完，笑了笑，接著說：“我覺得劉牧樵說的很對，我們的績效分配方案，還是要修改的，普遍提高底層員工的待遇，同時，對貢獻大、工作量也大的人傾斜！”
推薦：巫醫覺醒。