0298【一人盤活一盤棋】

　　兩家公司的十一條人馬在櫻花山莊連軸轉了三天多，把各自需要的信息收集完畢，最后三方又碰了一下頭，兩家把各自初步的想法進行了互相交流，同時也再次聽了一下牛爾的意見，這一次的實地考察就算暫告一段落。

　　咨詢顧問公司表示，大約在兩周內會把一個初步方案同時交付牛爾和規劃設計公司。規劃設計公司表示在咨詢顧問公司提交報告后，他們的詳規方案在一周內也會交貨。

　　兩家公司臨離開櫻花山莊前，谷村新司特意提醒了一下牛爾，工作室需要重新注冊一個集團公司…因為櫻花山莊項目按照初步梳理，可能還需要注冊多家子公司。比如藝人經紀公司，影視文化公司以及酒店和酒店管理公司等等。

　　按照三方達成的初步共識，櫻花山莊所有項目的集團化管理運營已經是板上釘釘，所以集團公司的組織架構以及包括人力資源等等在內的相關資源配置，此時就應該同步向前推進。

　　牛爾聽谷村新司如此說，就立刻借坡下驢，請他幫這邊草擬一則招聘廣告。適合在各個人才網站以及報紙類媒體刊登的招聘廣告。

因為公司的招聘廣告必須有公司的簡介…谷村新司剛好對項目以及公司的理解最為符合牛爾的戰略構想，所以這份招聘廣告牛爾有好幾個意圖都包涵在了里面。攫欝攫欝　　一是公司迫切需要一份恰切的公司簡介，二是借此機會也把公司招聘幾個核心高層管理職位提前透露給谷村新司。因為招聘廣告上有這些相關職位的待遇…如果谷村新司被這些比他現在的年薪高出一倍多的薪酬待遇有興趣，必然會有些相應的舉動。三是這則招聘廣告并不屬于咨詢顧問公司的合作內容，屬于牛爾私人的委托，借此考量一下谷村新司對這件事的處理方式和方法。

　　當牛爾把相關的招聘職位信息遞給谷村新司后，谷村新司果然把這張草稿看了好半天。牛爾暗自得意…

　　第二天下午，谷村新司就把招聘廣告擬好并發到了牛爾的郵箱。牛爾借此機會邀請谷村新司單獨吃個飯，谷村新司幾乎沒有絲毫猶豫就立刻答應了。厺厽 书仓网 shucang.cc 厺厽

　　牛爾原本想讓佐佐木西先試探一下谷村新司來著，以備自己好有個回旋之地。當他見到谷村新司看他那份招聘廣告時的神情，心里就多少有了點數。

　　到了谷村新司絲毫不打折扣，不僅效率高還把那則招聘廣告整得非常像回事，對公司的簡介更是由近到遠地說個透徹，而且文字包裝得非常漂亮，非常像一家大公司的招聘廣告，牛爾心里就比較托底了，于是才決定親自出馬。

　　還是兩家公司在櫻花山莊考察的那幾天，牛爾就讓楊莉菁了解了一下這個谷村新司的年薪以及其他待遇。當牛爾知道谷村新司的年薪只有一百五十萬左右的時候，心里簡直樂開了花。直接就打算以翻番的薪酬把谷村新司挖過來。所以招聘廣告上執行總經理這個崗位的薪酬待遇，牛爾就定在了三百萬元。

　　年薪制的薪酬自然包括了考核工資和獎金，牛爾這次約谷村新司，主要也就是摸摸他的底，側面了解一下他對那些考核指標的想法。因為那些考核指標的大部分內容恰恰就是谷村新司梳理出來的，所以這個話題非常容易切入。

　　牛爾把谷村新司約到了市區的一家酒店，只有這兩個人。

　　谷村新司做的準備，比牛爾想到的還要多，還要充分。

牛爾談了他個人以及公司對今后幾年發展目標的初步設想，谷村新司結合這個構想，不僅對這個執行總經理職務第一年的考核指標做了肯定答復，甚至對第二年和第三年的階段性考核指標也說了一些自己的看法。巘戅書倉網巘戅　　兩個人雖然只談項目只談公司的發展，但都是心照不宣。直到最后，牛爾才開誠布公地對谷村新司發出了邀請。

　　谷村新司說他會認真考慮。如果他到牛爾的公司任職，也要等到把項目咨詢顧問的完結報告提交給牛爾，雙方公司的合作暫告一段落后，他才好成行。

　　在谷村新司準備出報告的兩周時間里，谷村新司和咨詢顧問公司的同事又來過櫻花山莊幾次溝通一些事情。每次來他和牛爾之間的話題也就越來越深入。到了遞交報告的前兩天，谷村新司直接給牛爾打電話，請老板為他準備好辦公室。

　　谷村新司對牛爾公司的了解，以及對公司今后的戰略發展方向和步驟，有些東西甚至比牛爾認知的都更為透徹。牛爾就準備把公司的日常管理都交給谷村新司，自己當個董事長，對一些重大事項過問審核一下就基本可以放權了。

　　但牛爾還是把三豹子派給了谷村新司，暫時給他當個助理兼駕駛員。因為三豹子對櫻花山莊的人和事，除了柳妍之外他是了解的最清楚的。所以有了三豹子的協助，谷村新司開展工作一定會便利很多…

　　咨詢顧問是給企業做診斷的…對此谷村新司非常理解。對牛爾的這一做法不但沒有任何抵觸，甚至對三豹子也非常尊重和關照，完全沒把三豹子當成個跑腿司機之類的人。

　　谷村新司到任的第二天，就遞給了牛爾一份名單和名單上那些人的個人資料。這是他向牛爾推薦的一些人才。

　　谷村新司所在的海德博思公司，雖然不是資本最雄厚的，卻是夷州咨詢顧問公司中排名頂尖的一家公司。當初楊莉菁向牛爾推薦這家公司，也是本著牛爾要么不做，要做就要做到最好。要么不請，請就要請最牛比的公司。

　　鑒于海德博思的排名以及在業內無人能及的聲望，這家公司一則是傭金要的高于行業標準，二則他們所服務的企業，也大都是行業內的翹楚，所以在提供咨詢服務的同時，谷村新司也所結識的人，也大都是商業精英類的高級人才。

　　再者人以群分。谷村新司海外頂級學府的教育背景，他的朋友或同學熟人，也大多是同一類人。所以他給牛爾推薦的人，不說個頂個的適合相應的崗位職務，大體上也差不多少。

　　為了避嫌，谷村新司還特意指出其中幾人，說他們之間并不熟悉或者根本沒有什么交情，只是在顧問服務中發現這幾個人比較有能力且人品還不錯。是否真的適應公司的要求，自然都需要一個試用期，云云。

　　牛爾照單全收。

　　“你覺得行，就大膽用。反正你的業績指標需要他們替你實現。他們不成事，你也就完犢子了。以后用人的事，你提前跟我打聲招呼就行，讓我知道都是一些什么樣的人即可。你覺得有必要的話，個別高層也可以讓他們見見我，聊上一聊。”