第352章 有所為有所不為

　　花火的聲音停止了。趙慕慈腦海中對于當時場景的還原和想象也消失了，停止了。電話里面沉默著，趙慕慈忍不住問道：“感覺真不公平。”

　　花火：“沒辦法。繼續待下去沒有意義。”

　　趙慕慈：“你為什么不起訴呢？畢竟你的那份干股，算起來可有不少錢呢。雖然沒有見到合同，但聽起來你這邊勝算也不少，尤其是他們逼你干違法的事情然后勸退你這件事，怎么聽都像是在逼迫和惡意毀約。”

　　花火沉默一陣，似乎在思考。然后他開口了：“不想再糾纏了。這半年，工作本身并沒有多辛苦，加班是多了點吧，畢竟我年輕，也還受得住。唯獨是跟Wind的關系，讓我心力交瘁，還有三天兩頭被逼著干那些違法攻擊的任務，實在太消耗一個人的精神了。打官司這事，雖然有律師，但畢竟占我的心力，結果還是不確定的。實在不想人都走了還跟這家公司糾纏不休。我拿3N1的補償，雖然少了很多，但落一個清凈。有打官司的時間，不如好好休整一下，開始下一段旅程。不愉快的經歷，我不想再讓它們占據我的帶寬。”

　　趙慕慈心想，不愧是聰明人，用忽略代替糾纏和計較，拿得起放得下。這樣的想法雖然很不Legal，但卻干脆利落，不做糾纏，是她欣賞的處事態度。她說道：“也是，市場機會還是很多的。相信以你的實力，很快就能闖出一片新天地。”

　　第二日午間刷手機的時候，趙慕慈刷到了一條段視頻。視頻中一位教授這樣說道：“天才是教不壞的。你想把一個天才教壞，太難了。他不能發揮作用，是整個社會還有經濟出現問題了，制度出現問題了。只要制度好，有足夠的激勵，天才他自然就會冒出來。”

　　趙慕慈深以為然。花火在網上小有名氣，被許多粉絲稱為“天才”。他果然是教不壞的。他足夠聰明，足夠反應快，足夠明辨是非，穿透層層偽裝看到本質。然而這樣一個技術過硬，心懷美好與理想的天才型選手，卻不得不離開自己為之奮斗和奉獻了幾年青春的公司，去尋找新的理想國，去重新找到自己的機會和位置。按著上面的觀點，如果花火沒有問題，那么就是這家公司有問題了。再往小了說，是他的頂頭上司Wind不僅不能培養激勵他，反而成了毒害他，逼迫他離開的有毒環境和空氣；再往制度層面去講，整個公司決策層的股東們，并不在意什么人才的培養和對天才的珍重，他們眼中所見，只是短期的利益和如何節省成本。

　　Wind這樣的人，若要按著厚黑學或者成王敗寇的觀點來看的話，當是職場生存者中的佼佼者，雖然資質平平，卻憑著對自己利益的各種盤算考量，除掉威脅自己的敵手，也善于游說他人，爭取他人的支持，更善于在事情搞砸之后為自己掩飾，始終高高在上，始終為自己爭取最大利益。如果他寫一本職場斗爭上位經驗的書，只怕要賣斷貨。自古人為財死，鳥為食亡；又有人不為己，天誅地滅的說法，為自己打算，捍衛自己的利益，甚至為此不惜變得鋌而走險，不擇手段，乃至排擠誣陷擊打他人，這樣的人，這世上也是有許多的。

　　Wind大概是知道花火厲害的，對他的技術，或者說對技術的力量充滿了自信，甚至到了狂妄的地步，認為只要技術足夠好，對競爭對手實施攻擊就不會被發現，或許還能逃過法律制裁。但無人發現就可以為所欲為了嗎？有句話說的明白，修合無人見，存心有天知！花火身懷絕技，卻不愿違背自己的良心，技術倫理和商業道德，為此不惜跟自己的領導對抗，乃至丟掉工作，在很多汲汲碌碌為名為利、在職場混跡多年的人眼中，只怕是不夠聰明，不夠識時務，因而也算不得俊杰吧。但趙慕慈卻在心里支持他，贊賞他。因為這樣的人守住了底線，雖然為了工資投身職場，卻不受錢財職位的綁架脅迫，威武不能屈，有所為有所不為，贏得起也輸得起，自有一種貴氣在身間，令人不由得佩服。

　　Wind更像是一個利己主義者。利己本沒有錯。但若超出了界限，乃至到了不擇手段，踐踏法律和道德的程度，那就越界了。一個利己主義者的心中大約是沒有“修合無人見存在有天知”的概念的，有的只是有利或者無利這樣的界限。有利圖之，趨之若鶩，無力可圖，事不關己高高掛起。Wind游說和報告董事們的那些事情和言辭，句句是為了公司利益，為了公司著想，實際上只是在利用公司這個體系、體制或場域達到自己私人的目的罷了。

　　花火是主要靠技術和能力去生存的人，Wind則主要依靠對人心的揣摩、對體制的觀察，對人際關系的經營，部分或綜合的利用去生存的人。他們便是職場乃至整個人類社會中普遍存在的兩種人，兩種生存模式。本來這兩種人，兩種生存模式各有千秋，各有所長，但在花火與Wind的這場相處和較量中，花火出了局，Wind卻清除了心頭大患，獲得了利益，安穩了自己的首席技術官席位。勝敗明顯，這種結局的影響下，很多人難免會覺得花火不行，Wind厲害，或者花火這樣的人不適合職場生存，光靠能力和技術吃不開，最多只能成為一個專業人才，每天辛苦干活卻爬不上去，Wind才掌握著職場生存打怪晉級的寶典和真經。

　　事實果真如此嗎？不一定。在花火和Wind的最終結果來看，只能說這家公司的結構、文化、環境、利益取向，決策層的格局，識見等，對Wind或Wind這樣的人比較有利，對花火就不一定了。不論什么時候，哪怕是在靠狩獵維持生存的原始時期，技術和能力比較強的那個人都會脫穎而出，成為群體部落中的首領，更何況如今靠知識和技術驅動的現代經濟和社會？在某種不利于自身優勢和專長發揮的環境或位置下，花火們可能暫時會處于劣勢，但不代表他們就不如Wind們。引領人類社會發展的，永遠是能夠先走一步，先看一步，先做一部，有所為有所不為的花火們，而非得過且過，蠅營狗茍，只為自己盤算，甚至不擇手段的Wind們。

　　花火并不特別。他只是人類中的一個，因為優秀，所以比較稀有。也許整個人類社會就是由少量的優秀者和一大群的普通人構成的。優秀者注定是少數，但卻不可或缺；因為少有，因而更加可貴。每個人都有優秀的一面，也有普通的一面，每個人都有成為優秀者的潛能，也有重新泯然眾人的潛質。優秀和普通，并非一個固定不變的恒量，而是隨著個人的能力和努力隨時在波動的變量。從整個社會角度而言，之前被認為優秀的，會隨著整個人類水準和認知的趕齊而變得司空見慣，淪為平常；然后便出現新的優秀的人，引領著人類再一次迎頭趕上。整個人類便是在這樣少數冒出，多數趕上，久的優秀變得平常，再被新的優秀再次拉開，再次趕上的過程中前進，發展，成長。

　　花火走了，直接可見的損失便是，這家公司損失了一個高水準的技術安全運營維護專家。如果此刻公司的服務器和數據庫遭受來自跟他水準差不多的一個黑客的攻擊，還有人擋得住嗎？公司會遭受什么樣的損失？不得而知。優秀人才的損失，總是令人惋惜的。可惜Wind和決策層的股東們暫時并不理會。