第四十九章:精神歸宿
“玲兒，咱老姨夫來了！”秦壽轉身對著屋內的高陽說道。
老姨夫？
等高陽從屋子里出來，一眼瞅見魏征的時候，腿一下子軟了。
瞳孔猛然放大，整個人委頓在地。
不過，魏征卻是壓根連看都沒往高陽的方向看一眼，目光所聚全在秦壽。
此時長孫無忌也介紹過了長孫渙，姓名自然也不是真的的。
“大外甥......今天算是認門了，以后咱們一定要多走動才是啊！”
“那必須的，老姨夫今天第一次來，待會兒讓你嘗嘗我的手藝。”
“喲，你還會這一手呢？這么一說，我都有點等不及了。”
“......”
高陽看著倆人聊的不亦樂乎，下巴都差點掉下來。
要說魏征如此是帶有目的的，但秦壽卻是天然感覺魏征這人不錯。
國字臉，黑臉龐，雙目囧囧有神.....看上去就是個耿直老實的人。
而且，老姨父人熱情啊，給人一種如沐春風的感覺，他的心情不由自主的就愉悅起來，“姨父你就瞧好吧！”
長孫無忌和長孫渙此時在邊上也是嘴角直抽抽。
你們倆第一次見面，真的這么熟嗎？
這一刻，長孫無忌心里竟然有種酸楚的錯覺。
要說自己是真老舅，魏征那混蛋的老姨夫是假的啊！
可......感覺現在像是反過來了呢？
等秦壽往廚房一走，長孫無忌頓時對魏征沒有半點好臉色，他敲著桌面冷聲道：“老魏，你說話注意點，言多必有失。”
“呵！”魏征懶得理會，喉嚨里出了一口氣，算是回應。
“你......”長孫無忌氣得牙根癢癢。
要說氣人這方面，謀士出身的魏征肯定是拿捏的死死的。
......
沒過多久，飯菜上桌。
肥嫩的肉質，濃香的湯汁，徜徉在各人的心間 長孫渙狼吞虎咽，腮幫子鼓起來老高，舌頭都差點吞進肚子。
魏征也不斷的往肚子里面劃拉，不過他的眼神幾乎就沒離開過秦壽，一邊吃一邊在觀察秦壽。
嗯......這菜是真好吃，味道鮮美無比，單單這一項上便卓乎不群，但是他更關心的還是朝堂之上的傳言？
一番互述衷腸，氣氛頓時活絡下來。
半晌，魏征輕輕咳嗽了一聲，問秦壽道：“外甥啊，老姨夫請教你個事兒，咱們長安城有那么多的糧店，但是為什么咱們家的糧店賺錢？其他家的糧店反而賠錢呢？”
魏征問出這話，長孫無忌和長孫渙也定定的看向秦壽。
他們對于這事兒也正百思不得其解。
秦壽不由笑了：“老姨夫，你問的還真直接，要知道這可算是商業機密，但是既然咱們是親戚，老姨夫還想投資，問這樣的問題倒也說得過去。”
“老姨夫，你準備出多少錢？”
魏征一怔，嘴角抽了抽。
尼瑪！
比自己還直接。
長孫無忌也是一臉的尷尬，秦壽就是這點，談錢的時候從來不怕傷感情，眼睛都不帶眨的。
魏征：“那就先和你老舅一樣多，到時候需要了再拿怎么樣？”
秦壽點點頭，又道：“還有一點必須和老姨夫說明白，咱們要做糧店，目光就要放遠點，不能像我岳父那樣急于分紅。”
“當然這錢肯定會按照之前說好的分，只是不是現在，咱們處于發展期，還得繼續擴大做強。”
“這個我能理解。”魏征點頭道。
秦壽捋了捋袖子，“那行，我就能和你嘮嘮，咱們為什么會比其他家賣得好？那是因為咱們經營是有策略的。”
“方法其實很簡單，以人為本！”
“以人為本？”長孫無忌和魏征眼神灼灼的看向秦壽。
秦壽繼續說道：“咱們賣的不僅是糧食，更是一種服務，是一種態度。”
“但凡進入咱們店，你會發現咱們店里面的伙計們從來都是笑著的，讓每一個來咱們店里面的人都感覺自己像是回到自己家一樣。”
“長安開糧店的那么多，價格和產品是一方面，但是在價格相當的時候，哪家伙計的態度好，客人就更愿意光顧，同樣是花錢，客人肯定是選擇更舒心的那家不是？”
“我們想客人之所想，客人之所急，用心去服務，讓客人在購買東西的時候是高興的，愉悅的，你說他們下次會不來嗎？”
魏征和長孫無忌陷入沉思。
半晌，深以為然的點頭。
服務！
這一點太新穎了。
長孫渙愣愣的問道：“這么簡單就能賺到錢？那豈不是他們誰都能做到？”
“不，他們做不到......”秦壽搖搖手指頭，說道：“因為即便他們學，也只能學到表象，根本學不到靈魂。”
秦壽將一塌紙放在他們面前。
“這是？”
倆人看向那厚厚的一疊紙張 長孫無忌念道：
“‘本心’糧店的企業文化？企業使命？......”
他僅僅念了幾句就不念了，太多了，洋洋灑灑，竟然寫了數十頁。
“這講的什么東西？”
看著老姨父和老舅的樣子，秦壽不由撓頭：“怎么和你們說呢？這是我們‘本心’糧店的架構和企業文化，能不能聽懂？”
長孫無忌三人一副洗耳恭聽的模樣。
秦壽想了想，說道：“企業文化的作用，簡單的來說，就是咱們得看的長遠，如果沒有未來發展的方向，無異于在大海中毫無目標的航行。有了這樣的結構，我們就會對咱們糧店的發展有了清晰的認識和方向。”
“‘本心’糧店的使命：為滿足顧客的滿意和需求而努力。講的是每一個‘本心’糧店人的使命......”
“再說咱們‘本心’糧店的愿景：服務的‘本心’，顧客的‘本心’，大唐的‘本心’。有了愿景我們就有了立場和信仰......”
“‘本心’糧店的核心價值觀：誠實守信，成就顧客，就是成就自己。這使得員工的思想能和企業的要求高度一致......”
“.....”
“總之，就是建立一個文化體系，讓員工們有使命感，責任感，榮譽感，成就感......”
秦壽繼續說道：“還有要注重品牌計劃的建立......”
一套企業文化講下來，說的魏征和長孫無忌一愣一愣的。
半晌，看著老舅和老姨夫苦思迷茫的神情，秦壽只好無奈的說道：“其實就是給員工認同感。”
“認同感？”
秦壽輕笑道：“對，沒錯，咱們就說那些士族子弟為什么那么想當官，還不是想獲得認同感？同樣，咱們員工們也需要認同感。”
“每個人活著都是需要認同的，每個人都需要一個精神歸宿，就像那幫士子掛在嘴邊的那句：窮則獨善其身，達則兼濟天下。”
長孫無忌和魏征內心極為的震撼。
這些話恍若驚雷一般扣在了他們的頭上，心頭有無限的思緒在翻騰，在雀躍，又在迷茫.....
長孫無忌和魏征對視了一眼。
彼此的驚駭赫然在目，心中的震驚無以復加。
長孫渙的臉更是呆了，手里的筷子啥時候掉落在了地上的，他都不知道。
高手！
這才是真正的高手。
不過是經營一家糧店，這尼瑪竟然講出了這么多的道理？
......
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