第九百零六章 改革

　　當尚富海和徐菲分別從公司回到橡樹灣時，倆人都累的不行了，一點都不想動彈了。

　　小元寶嘚嘚的跑過來，蹦跳著撲到了尚富海懷里：“爸爸，爸爸，你看姥姥給我買的新玩具。”

　　她手里抓著一個魔方，稀罕的不得了，還來回的擰動幾下，給尚富海示范這個東西該怎么玩。

　　擰了幾次之后，怎么也拼不起一塊相同的顏色來，小家伙放棄了，噘著嘴很不高興的把魔方扔給了爸爸：“爸爸，不好玩！”

　　“嘿！”尚富海看著他閨女委屈的小樣，他的心情馬上就好了。

　　他拿起魔方來，在小家伙眼前晃了晃，說道：“元寶，爸爸教你，你看著爸爸是怎么擰的。”

　　尚富海輕聲哄著他閨女，問他閨女想組成哪個顏色的面，小家伙伸手劃來劃去，最后落在了大紅色的模塊上：“爸爸，紅色。”

　　“好，你看著爸爸是怎么轉成紅色的。”尚富海坐在沙發上，又把小家伙提起來放到了自己腿上坐著，來回用手指撥動著六個面轉動起來。

　　剛開始轉動的時候還有點生疏，但慢慢的好像就找到感覺了，轉動模塊的速度也越來越快。

　　他以前還專門練過這東西，教程都是從網上下載下來的，公式很繁瑣，尚富海只能做到同時組成兩個完整的面，再多就白搭了。

　　但是很顯然，他這點功力在他閨女面前秀一把是一點問題都沒有，小家伙看直了眼，她覺得爸爸太厲害了，等到爸爸把她想拼的紅色給完整的拼成了一個面，小家伙眼睛里都帶上了驚嘆和笑意，她拍著小手叫到：“媽媽，媽媽你看，爸爸好厲害！”

　　這一刻，尚富海覺得太滿足了，他感覺渾身都充滿了力量，一點都不累了。

　　姜春華老太太看到后，招手叫外孫女：“元寶，你個小調皮蛋，你看看你爸爸多累，快點過來，姥姥和你玩。”

　　小家伙哪知道這個，她猛地扭回頭來，哼哼著：“我不，我就和爸爸玩，爸爸會擰魔方。”

　　魔方這倆字吐字還不清楚，但能讓人聽懂她說的是什么意思。

　　老太太見指使不懂小孫女了，干脆也不管她了，有些埋怨的說：“富海，菲菲，你說說你們倆剛過完年，至于把自己給累成這樣的？”

　　“媽，你不懂，都過完年了，再懶著干什么，爭分奪秒，明白不？”徐菲很認真的和她母親講道理。

　　老太太被氣壞了：“你個死妮子，就你懂行了吧，愛怎么樣怎么樣，我不管你了。”

　　老太太到底還是心疼閨女和女婿，趕緊去做飯了。

　　新的命令下大了以后，安曉輝和張兆軍兩個人單獨在他辦公室里商量了一番之后，就制定了幾條強制性的指令，包括成本節約和強調上班紀律等。

　　并且施行了成本節約和紀律問題與各門店店長績效掛鉤考核的方式，這一個簡簡單單的改變，立馬就讓各個分店的負責人感受到了公司里凝而未發的沉重氣氛。

　　有人不服這種突然下發的新指令，覺得太過于苛刻了，員工的紀律違規是個人的事情，憑什么就要和他們的績效掛鉤，還要施行連帶責任。

　　因為這一個‘連帶責任’，有不少店長跳了出來，他們平時的管理方針就是‘以德服人’，或者換個說法，叫‘兄弟義氣’，他們覺得自己身為管理者，和基層員工之間也是有感情互動的，他們向來不會太過于嚴厲的去苛責員工的不是。

　　比方說有員工某天突然遲到了，他們也就說兩句而已，可按照公司規定，遲到就是違規。

　　難不成這種情況下，除了要處理員工之外，還要連帶著他們跟著受罰？

　　這怎么行？

　　他們必須據理力爭，要不然后期真執行起來了，他們就完蛋了。

　　他們心里很清楚，自己手底下有幾名員工都已經‘習慣’了，一些行為已經習以為常了，想改都不是一時半會兒能改變的過來的，這種情況下，怎么搞？

　　真要是上邊的人下來查，較真起來，他們都懷疑自己的工資夠不夠罰的？

　　就算不罰款，可只要給他們資歷上記上幾筆污點，以后的升職加薪暫時就別考慮了，這也不是他們所希望的。

　　安曉輝和張兆軍在制定新的規則的時候，早就預料到了肯定會有人不服氣，但是這次是強硬執行的，不管有多少人不服氣，就像他們老板所說的，拿著我發的工資還不干正事，不相干就滾蛋！

　　就是這么強硬！

　　是以，這些‘跳蚤’從公司上層得到的回復也是這樣，你們覺得規定不合理，沒有問題，你們可以直接卸任走人。

　　這一部分據理力爭的‘店長們’或許從來沒想過公司里會這么的‘不近人情’，他們的訴求連商量的余地都沒有，就直接被駁回來了。

　　“想干就干，不想干就滾蛋！”

　　就這么一句答復，就十個字而已，可這十個字里所發散出來的寒意卻是讓人忍不住在心底發顫。

　　‘少數派’也從這十個字里感受到了公司這一次發狠的決心！

　　這是要從根底改革啊！

　　在新的命令下大了不久，寶菲便利店特別申請了一筆資金，用于采購指紋打卡器，就是為了規范各地分店的員工考勤制度的，歸根結底，管理還是從管人抓起。

　　而這些各地分店采集到的所有考勤數據都會適時傳輸入后臺，并傳送到總公司數據庫。

　　周六繼續上班，還是在處理一些繁瑣的雜物。

　　從周六開始，開班的公司越來越多了，時不時就能夠聽到鞭炮聲響起。

　　可僅僅響了一天不到，鞭炮聲就慢慢的沉寂了，濃濃的硝石硫磺味也淡了，到最后就隨風飄散了。

　　中央的環保工作組還沒有下來，地方上接到上級的通知后，先自行開始排查了。

　　誰再亂放鞭炮，逮到一例就按照最新的《大氣污染防治法》給予5萬塊以上的罰款。

　　這個數在以前的環保法里邊，就屬于高規格的罰款了的，可新的環保法出來之后，這個數成了起步價了。

　　尚富海這兩天就是莫名的感覺空氣好了很多，他也不確定是不是錯覺，但是他知道國家開始行動了，他很少聽到鞭炮聲了。

　　轉眼間，兩天的時間過去了。

　　周一早上，宋雨彤、梁汝波和謝志剛同時出現在了公司里。

　　這一次，尚富海再叫上了安曉輝、張兆軍、孟興文和馬依琳他們一塊開了個會。

　　會議中，尚富海又一次重提了國家環保大檢查的事，尤其是謝志剛負責的東云食品廠和東云面粉廠。

　　這兩個生產型的制造工廠涉及到了廢水排放和包裝這兩個和環保密切相關的問題。

　　“謝總，回去之后，你和東云的縣兩委班子多溝通，問問他們對環保的要求，我們一定要提前做好準備，不要等罰單開了出來，上邊責令停產整頓，這個損失，我們等不起！”尚富海很重視這一塊。

　　他心里很明白，記憶里有多少的省級鋼鐵廠，百億規模級化工廠都因為環保指標不達標被責令停產整頓，有的甚至沒撐住，直接就沒了。

　　想想連國營的鋼鐵廠都要停產整頓，甚至不得不搬離原址，另找環保要求不嚴的地方重啟灶爐，東云食品廠和東云面粉廠遠遠沒有達到那個層次，硬什么啊。

　　謝志剛一上來就感受到了尚富海內心里的那種緊迫感，他雖然有點疑惑，但是并沒有反駁。

　　說完了這個事之后，尚富海又重新分析了今年的國內和國際形勢，他要求各個子公司都要提前做好抗風險準備。

　　“孟總，前兩天忘了提了，我交給你一個任務，把下一步的員工職級考核和成本控制以及員工紀律放到一塊統籌進行，但凡所有有違紀的員工不得分配股票期權。”

　　尚富海掃視了一圈，目光最后落到了孟興文身上。

　　但是其他人都知道這個話是說給他們聽得。

　　孟興文默不作聲的掃了一圈，看了看幾位老總的表情，最后輕輕點頭，把這個事給記錄到了自己的筆記本上去了。

　　到了現在，她才真切的體會到一點，自己雖然被提成了集團的人力資源總監，年薪也漲到了50萬以上，但是這個錢真的不好拿，拿的她感覺有點心累。

　　這兩天，下了班回到家之后，孟興文也不像往常那樣輕松了，她往往會想一件事情想的有些出神，弄得她老公梁海濤這兩天對她都有諸多埋怨。

　　可是話說回來，她也很喜歡現在這個氛圍，這才讓她有種真正去實現自我價值的感覺，畢竟到了她這一步，周圍的人是越來越少了，而他們能夠隨意制定一條規則，下邊就會有幾千上萬人在這條規則之內去做。

　　實話實說，這種感覺讓她著迷。

　　可安曉輝、馬依琳、宋雨彤、梁汝波、謝志剛他們幾個負責具體事務的老總心里想的就多了。

　　他們可不認為這個事從老板嘴里說出來，就僅僅只是說說而已。