在賴明遠的辦公室里,賴明遠安頓他老板這一家子人坐下,又安排人給拿過來水果和點心后,賴明遠開始給尚福海匯報這邊的工作。
賴明遠感慨萬千:“老板,杭城這邊的人均消費就是比咱們那邊要高,這么講,120的人均消費在博城算是可接受的,折后90元左右能讓大部分人接受。”
“人均150的消費在濟城算是可接受的,折后120左右能讓大部分人接受。”
“可是在杭城,人均200的都很多,咱們餐廳的折后價大約160元左右,就這樣還是每天搶,老板你可以抽空看一下美團上,咱們店從開業到現在的優惠票已經搶了幾千張了,要不是為了顧及充值會員卡的優惠資格,這個數目還得往上漲。”
尚福海沒打斷他,等安曉輝一口氣說完后,他問:“那么這邊一天能有多少營業額,咱們的毛利是多少?”
“日均營業額嗎?”賴明遠指著翻開的文件說:“60萬上下吧,碰上高峰期也能多個5萬10萬的,毛利的話45左右,這一點不比咱們那邊,供貨商給的價格低,不過再等等,成本這一塊還是可以壓縮一下的,就是這邊的人均收入也要高一截,人工成本這一塊還得想辦法怎么去改善。”
人工成本永遠是企業一個永恒不變的話題,沒有人是慈善家,能夠把企業做好的不說是從尸山血海中爬出來的,也絕對沒有什么善男信女。
尚福海點頭:“可以,這一塊你再想一想怎么考量,另外有一件事我一直在思考之中,還沒來得及去實施,既然這次到了杭城這邊,我就順道給你說了吧。”
賴明遠表情明顯一愣,跟著說:“老板,你說。”
尚福海講:“我想著把員工績效做起來,施行績效和年終工資漲幅以及年終獎掛鉤的方式,以此來考量員工平時工作是否積極,表現是否突出,有沒有發展的潛力,也好給我們一個培養人才的標準。”
“老板是說績效考核嗎,這個確實應該做起來,畢竟像現在這樣我做得好做不好,干的多干的少都拿一樣的工資,本身油滑的人確實得了實惠,可讓那些表現好的人就寒了心,老板,這個方案我覺得好,這樣,我稍后就做一份計劃提報給馬總那邊,到時候你也抽空看一眼,還有什么需要糾正的或者補充的。”賴明遠積極響應,他做管理很多年了,知道績效考核對管理人員來說本身就是利好。
把績效考核推行開來,更加有利于他們的管理工作,表現好的自然不用刻意跟著,表現差的,等他們手里的工資收到了影響之后,自然也就知道奮力拼搏,要么長時間拿著低工資,員工本人也受不了,肯定會想起他的法子。
要不就拼命的工作,要不就另尋寶地。
尚福海同意他的觀點:“餐飲這塊的績效考核我還真沒有頭緒,既然賴經理有明目了,那你寫一寫,發給馬總,順便抄送給我,這事我會和馬總打個招呼。”
賴明遠點頭表示知道了。
徐建國吃著蘋果,耳朵里聽著女婿和這邊的領導在談論的事情,聽著他們說一天能掙60多萬,徐建國就有點算不過來了。
從住宿消費和吃飯消費上知道他女婿有很多錢,可不知道能掙多少。
但‘一天能掙60萬’這個巨額的數據讓他茫然再茫然,想不出那到底是多少。
老太太看著她老伴傻不愣登的杵在那里,碰了他一下:“你發什么呆啊?”
徐建國說:“我在算富海一天能掙多少錢,你打斷我干什么?”
“還干什么,你沒看見他們倆都談完了,要出去走走,你不去就在這里繼續發呆吃你的蘋果吧。”老太太低聲呵斥他。
徐建國扭頭一看,果然,那個賴經理和他女婿都站起來了,二人正準備往外走。
尚福海回頭說道:“爸,媽,你們在這里坐會兒吧,我跟著賴經理出去轉轉,和這邊的銀泰城主事人碰個面,一會兒就回來。”
“那你去忙吧,我們和菲菲在這里歇會。”老太太說。
銀泰城杭城店的總經理叫米德勝,看著快五十的樣,眼睛時不時的閃爍著精光,一看就知道不好應付。
“米總,這是我們海菲自助餐廳的老板尚福海先生。”賴明遠給對方介紹了一下。
接著把米德勝給介紹了一遍。
米德勝笑瞇瞇的握著尚福海的手:“早就聽總部的李總說起過尚先生的事,今日一見果然一表人才。”
他看似是夸了尚福海,可這語氣總有些拿大的意思。
尚福海也聽出來了,他說:“米總說的是李叔嘛,沒錯,李叔他對我很照顧,在海菲自助餐廳的發展上也是幫了我很多忙的,不過咱們一碼歸一碼,在杭城這邊,還是需要米總多多照應。”
老尚也不是好相與的,他直接點明自己和李傳青這個銀泰集團內的大佬關系很好,幾乎是叔侄關系了,這一下讓米德勝也如同吃了翔一般。
“李叔?”米德勝嘴角抽搐,勉強說道:“好說,畢竟我們集團也是在海菲自助餐廳里入了股的。”
盡管不想承認,可又不得不承認,海菲自助餐廳被迫賣了股份這事是尚福海心里一個隱隱的痛。
如果不是當初實在沒有其他的辦法,他決然不會把海菲自助餐廳的股份給出讓出去。
“米總,這一次來的匆忙,下次如果有機會,我一定和米總好好喝兩杯。”尚福海硬生生的轉移了話題。
在博城順風順水的習慣了。
出來這一趟,他才發現博城那個地方實在太小了,他還自大的有了點坐井觀天的狂妄。
如果他是馬阿里那樣的存在,你瞧這些人哪個不尊著你,說到底還是實力不夠。
和米德勝的見面稱不上愉快,但這才是正常,不是所有人都捧著你!
虛偽的客套才是這個社會生存與掙扎中的主流。
和米德勝告別之后,尚福海和賴明遠二人又回到了餐廳,中午尚福海一家子就在餐廳里用的餐,和博城店、濟城店相比,杭城店的口味做了很大的改變,變得更符合杭城本地人的口味。
這是沒辦法的事情,如果你的企業想發展,第一點就必須要本地化,要不然長遠不了。