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103、心障

  “餓不餓?”

  “還好。”

  關煌拿出手機,“想吃點什么?”

  熱依這樣的大美人,自然是五指不沾陽春水,不要說做飯了,吃飯都有人承受著。

  平時家里請了兩個保姆,照顧衣食住行。

  今天因為男人上門,經紀人特意把保姆打發走了。

  “你安排吧”,熱依閉著眼睛,在男人懷里扭了一下,換個更舒服的姿勢。

  關煌想不到自己有了女人還要吃外賣。

  從這點來看,熱依作為小情人是不稱職的。

  但,誰讓人家長得美呢。

  美就是資本。

  美就可以為所欲為!

  只能打開超人APP,找到外賣頁面點吃的,“中餐還是西餐?”

  “西餐。”

  “牛排要不要?”

  熱依把頭伸過來,對著屏幕,“嗯,要一個吧,這個,還有這個…”

  關煌干脆讓她在那點來點去,隨口問道,

  “你不節食嗎?”

  “嘻嘻,我吃不胖的。”

  點完飯,兩人洗鴛鴦浴,

  其間風情不必細表!

  等到結束,從熱依那里出來,已經是第二天傍晚了。

  這是他少有的放縱時刻,把一切工作全部拋開,兩耳不聞窗外事,一心只讀違禁書。

  雖說仍沒有恢復高昂的斗志,卻覺得煩躁去了不少。

  看來有張有弛才是王道。

  一根弦繃得太緊,很容易出問題。

  縱情盡興也是生活之道。

  關煌剛出小區大門,就接到張波電話。

  說要給他推薦一個技術高手。

  既然這么鄭重其事,他也就強提精神趕了過去。

  遠遠看見張波正在和一個年輕人在路邊大排檔喝酒。

  “關總,這是阿king,阿king,這是我老板”,張波看見自家老板,馬上熱情地為兩人介紹。

  關煌笑著伸出手,想要和對方握一下。

  沒想到阿king只是抬頭看了他一眼,絲毫不給面子,又低下頭一個人喝起了悶酒。

  張波很是尷尬,“咳咳,老板你別介意,阿king就是這性子。”

  關煌倒不至于為這點事惱怒。

  所謂桀驁不馴者,必有過人之處。

  張波這么隆重向自己推薦,肯定不是一般人。

  到了超人目前的規模,普通的技術高手多如牛毛,不需要他過多關注。

  招人的門檻早就限定在國內top10了。

  學校牛逼還不行,專業也得牛逼。

  需要他親自出馬,對方至少也得是行業頂尖水平。

  只是,讓他好奇的是,對方太年輕了。

  也就二十出頭的樣子,怎么就能折服張波這樣的大牛?

  “哈哈,說哪里去了”,關煌拿起杯子自己倒了杯酒,毫不在意和張波碰了一下,開口問道,

  “king兄弟,這是有什么心事?”

  張波見阿king沒反應,接過話,“沒事,沒事,只是工作中一點小挫折,來,喝酒。”

  關煌看著四十多歲的張波和二十出頭的king坐在一起,仿佛父子,很有幾分喜感,忍住笑意,喝了一杯。

  “工作嗎,難免有困難,過去就好了。”

  張波在一旁急得抓耳撓腮,不知道該怎么切入話題,阿king油鹽不進,一直不接招。

  只能不斷地給老板暗示。

  關煌對技術不了解,對這種事頗有幾分心得,見狀微微一笑,開口說道,

  “老張,說起來,我最近遇到點事,想請教你一下。”

  張波:“怎么了?”

  關煌自爆其丑,“創業這一年多,公司是越做越大,但,我也越來越累。”

  “身體累?”

  關煌搖頭:“主要是心里累,每天早上起床,都感覺自己又欠了員工幾百萬工資,好不容易一天結束,躺下,第二天起床,又欠了幾百萬,幾千位員工為我而來,幾千個家庭靠我吃飯。”

  張波摸不準老板是真的有問題,還是假裝有問題,一時間有點遲疑不定。

  關煌繼續說道,“我感覺到創業的熱情在壓力下逐漸消失,而巨大的責任感壓在心底,不敢失敗,真有一種如臨深淵、如履薄冰的不安。”

  張波聽老板的語氣,似乎真有其事,一時間有點慌了。

  誰都能出事,老板不能出事。

  都說國內創業公司,成功一半系于老板一人。

  放在超人身上,恰如其分。

  沒有關煌,就沒有如今的超人。

  馬云能夠退休,那也是創業十年之后。

  這個時候,超人公司的各種治理結構仍不完善,很多事情全靠老板的個人魅力在那維系。

  如果他垮了,那整個公司就垮了。

  張朋正處于巔峰狀態,準備大干一場,活出最后的精彩,怎么就遇到這種噩耗。

  阿king聞言,放下酒杯,突然開口說話,

  “同時,還有投資人不斷施壓,要求下一輪融資前,大幅度提高業績。”

  關煌兩人看著他,阿king若無所覺,繼續說道,

  “高管對公司發展方向爭得面紅耳赤,競爭對手正在迅速崛起,新的顛覆式技術感覺就在眼皮底下,卻不知道是誰,而某些豬隊友員工,又使用了一些受知識產權保護的軟件代碼,引發專利官司纏身,各種問題頻出,讓你心力憔悴,卻不能露出任何虛弱。”

  關煌嘆一聲,舉起杯子和阿king碰了一下,“king兄弟感同身受。”

  阿king一飲而盡,“你每天都想著如何激勵別人,自己的煩惱卻無從訴說。”

  關煌不自覺點頭,“king兄弟有什么能教我的嗎?”

  阿king看著他,目光銳利,

  “如果員工覺得,他們是為了你而工作,或者你覺得,你是為了員工而工作,大家都會非常累,整個公司被“責任感”綁架,而不是被“使命”激勵,這個時候,你應該重新考慮一下,你當初是為什么而出發?”

  關煌若有所思,他本來只是隨口說說,沒想到竟然得到啟發。

  談判專家最有效的一個技術,是故意跟對方說一個自己的弱點。

  把自己內心的隱秘暴露出來,讓對方覺得你也有弱點,你是可能被傷害的,你才算是把自己真實感情的一面展現給了對方。

  這樣對方就能立即獲得安全感,感受到信任。

  “king兄弟之前做什么的?”

  阿king嘆口氣,“之前自己創業,現在被人趕出公司了。”

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