72、梟雄心態
安慰好葉菲，關煌拿出電話給陳嬸打了過去。
強行插手，容易引起誤會，葉爸那里也不好看。
畢竟一個村的的，抬頭不見低頭見，留個緩沖。
陳嬸的蠻橫無理，處理這種小事正合適。
“陳嬸，忙著呢？”
“誰啊？”
“我，關煌。”
陳嬸大吃一驚，“大關啊，你看嬸這記性，沒聽出來聲音。”
關煌“哈哈，電話比較失真，吃了沒？”
陳嬸“吃過了，吃過了。”
關煌懶得繞圈子，直接道“嬸啊，有個事想給你說下。”
對于這種人，用不著拐彎抹角。
陳嬸很是客氣“大關啊，有啥事您只管說。”
雖然不知道關煌在外邊做啥生意，但是看老關家拔地而起的別墅，就知道人家絕對是發了。
這個時候不抓住機會，那就太小看一個農村婦女的智慧了。
再說了，上次的香火情還在，
關煌笑笑，“不是什么大事，那個葉菲，你知道的，葉叔叔給她找了幾家，讓相親呢。”
陳嬸恍然大悟，這事她聽說了，當時還八卦了一下，嘴里回道“是嗎？沒聽葉老三提起過。”
“嗯，是這樣的，菲菲呢，畢竟還小，本來是上學的年紀，輟學出來打工，這個時候再找婆家，不太合適。”
陳嬸馬上順著話說，“肯定不合適，我記得葉菲還不滿十八歲，葉老三這是犯法。”
關煌“嗯，這個事呢，陳嬸你多勸勸，你在村里德高望重，其他人也都聽你的。”
勸自然是勸不出的，得有手段。
陳嬸“哈哈”大笑，很是得意，不管好名還是惡名，有名就行，
“那是大伙看得起我，你放心吧，大關啊，這事，嬸保證給你辦的穩穩妥妥的。”
“那就麻煩你了。”
“放心。”
掛了電話，陳嬸暗暗啐了一口。
她雖然見識少，人卻不傻。
關煌肯定是看上人家葉菲了，又不愿意出面訂婚，就讓她出頭把事攪黃了。
真不是個東西。
估計就是想玩玩，又不愿負責。
俗話說，寧拆十座廟，不毀一樁婚。
做這事，可是作孽啊。
尤其是農村地區，一樁婚，事關兩個家族的興衰。
慎之又慎！
毀婚，向來是大忌，被人知道了，可是深仇大恨。
“作孽就作孽吧”，陳嬸拍拍屁股起身，往葉老三家走去。
這邊，關煌掛了電話，就把事情拋在腦后了。
陳嬸只是一個后手，能成固然好，不成也無所謂。
把心思轉回來，開始思考“趣購網”的戰略。
說起來，他在這上面花的心思很多，投入也不少，卻總有點力不從心的感覺。
關煌知道，這不是錯覺。
他之所以選擇電商創業，不過是克隆后世拼夕夕的模式。
剛開始還可以，發展速度挺快，但是隨著體量越來越大，問題也越發突出。
與超人相比，“趣購網”總有一點差強人意。
具體哪方面，又很難說清楚。
可能真的應了那句話，連成功者都不知道自己成功的原因。
所以，克隆型企業很少有成功的。
以克隆的方式去創業的時候，實際上根本不可能克隆成功。
克隆不完全，創業成功只是一個結果，這個結果有無數個原因、無數個要素，靜態的、動態的、顯性的、隱性的，各種的因素在里頭。
不可能完全克隆。
“得找一個專業人才”，關煌想了想，打定主意。
隨著超人狂飆猛進，尤其是新一輪的燒錢大戰蓄勢待發，關煌的精力也不允許他兩頭兼顧。
畢竟，兩家公司都面臨殘酷競爭，幾乎每天都要處理大量的事情。
尤其市場機會稍縱即逝，很多時候需要決斷力。
這種決斷力不僅是能力，還有位置，不到那個位置，永遠學不會決斷力。
屁股決定腦袋。
下屬考慮再多也始終是下屬。
找到獵頭公司的電話。
“關總，您有什么要求？”
獵頭公司很是客氣，挖職業經理人，可是一個大單。
關煌把自己的想法說了一遍，基本上就是兩個目標，“黃多多與蔣平”，后電商時代的雙子星。
兩人都是少年英杰。
前者27歲的時候，實現了財富自由，07年離開谷歌，自己創業，現在開了一家公司“樂其”，做電商代運營。
后者21歲進入谷歌中國，和黃多多成為同事，25歲創業，3年后，友盟科技公司以8000萬美元賣給了阿貍，實現財富自由。
從內心深處講，關煌更想挖來黃多多，對方眼光、格局、能力超乎尋常，由他領導“超級購”，絕對是天作之合。
然而，現實又告訴他，希望不大。對方07年開始創業，這么多年折騰下來，絕不是一個甘于人下的角色。
蔣平還是很有可能的，根據收購條約，友盟是公司連人打包出售，蔣平成了阿里的員工，原本的打算，是在阿里待一下，合同期滿就走人。
現在差不多合同到期了。
獵頭一聽關煌的條件，忍不住苦笑，“關總，你給我們出了一個大難題。”
關煌“哈哈，就是難才需要你們出面。”
獵頭咬咬牙“那關總等我們好消息。”
如果拿下這一單，絕對揚名立萬。
“好”，關煌掛了電話。
這是第一次做沒什么把握的事情。
要知道兩人都不是簡單的人，他甚至不知道該用什么打動對方。
不過，試試無所謂，又不費事！
只是，這樣一來，有點對不住老宋。
他本來想把老宋培養成“趣購網”的首席執行官，連老宋自己也這么想。
沒想到理想與現實存在差距，盡管老宋進步很快，成長迅速，與任何人比都不遜色，但是距離一個合格的ceo還有點距離。
畢竟，面臨、閱歷、經驗在那放著，差點東西。
沒辦法，很多時候情懷都要讓步于現實。
他自己在電商上的研究還一知半解，只是重生前用過幾個平臺，懂得基本模式，但是背后的深層邏輯，一直在摸索。
再和老宋搭班子，問題只會越來越多。
他需要的是一個能主動解決問題的ceo，而不是時刻匯報問題的副手。