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216、管理

  新城市開拓,說難也難,海城外賣市場,超人從高校起步,用了上百人,三個多月的時間拿下來。

  說簡單也簡單,一個城市經理找來五六個業務員,兩天能在一個片區里談二十來個商家,錄入系統,再設計好活動,發傳單,就是在當地開站了。

  對于白敬飛他們,關煌本著鍛煉、擴張隊伍的原因,給他們的員工權限是五十人,自帶十人隊伍,當地招聘四十人。

  葉青云幾個人分別去的是重慶、南京、長春、廈門。

  之所以放在省外,自然是為了搶占高地,這個時候,除了個別城市,全國都是未開墾的處女地,跑馬圈地正當其實。

  “老馬,你決定了?”

  關煌倒了一杯水遞給他,開口問道。

  馬俊神色堅毅:“嗯,我想好了。”

  “那我也不勸你了。”

  “放心吧,海城都能拿下,深圳沒問題。”

  隨著新招聘人員逐漸結業,馬俊也準備踏入新的旅程—深圳。

  北、上、廣、深四個超一線城市中,唯一一個沒有被“餓了”公司開站的地方,老馬準備親自上陣,拿下他。

  關煌:“嗯,我對你自然是有信心的,只是,辛苦了…”

  馬俊搖搖頭,爽朗一笑:“自家人知道自家事,如果我有一點能拿得出手的地方,那就是這個了,讓我坐辦公室,我也坐不下去。”

  關煌笑了笑:“公司是我們一手創辦的,不但過去是,現在是,將來也是。”

  馬俊點頭。

  隨著關煌眼光、格局、魄力的無限伸展,公司已經從二元領導體制轉變為一元領導體制。

  除非他甘心做一個舉手股東,不然的話,必須展現自己的價值。

  然而,受限于經驗,他的能力不但比關煌差遠了,甚至連新來的CFO黃兆有也比不上。

  在這種情況下,馬俊自然要放棄優渥的辦公室工作,繼續堅持線下地推,為超人的崛起,立下汗馬功勞。

  正所謂,宰相必起于州郡,猛將必發于卒伍。

  從下到上,未必不是一條路。

  關煌自然能猜測的對方不甘于邊緣化的心思,不過這對于他來說也是好事。

  一方面,馬俊作為公司創始人,在一線員工中擁有不小聲望。

  另一方面,在線下銷售這一塊,馬俊能力很強,不說在公司排名第一,最起碼前五沒有問題。

  在這種情況下,讓對方坐辦公室,有點暴殄天物了。

  雙方有默契的事,自然不用多說,關煌換了一個話題,“昨天,葉青云給我打電話說,送印有超人外賣信息的塑料袋,人力、物料成本加起來,每個用戶平均5元錢,我覺得這個可以推廣一下。”

  馬俊笑著說:“青云鬼點子一向很多。”

  關煌同意:“誰說不是,我們之前把所有外賣商家印在小冊子上,印幾萬冊,需要幾萬元,青云覺得這個錢不值,干脆拉,把冊子的封面、封底作為位置賣出去。”

  馬俊:“這個會有人買?”

  關煌:“起先沒人搭理,后來想到汽車4S店,既有錢,又有這個需要,而這個冊子主要是發給白領,是他們的客戶或者潛在客戶,他就以這套說辭打動了4S店,湊齊了印刷冊子的錢。”

  馬俊贊嘆:“看來這步棋是走對了,一個人負責一個城市,能夠極大調動大家主觀能動性,敬飛、青云、少華、張新他們,各出奇招,讓人應接不暇。”

  關煌點頭:“少華之前研發的校園大使體系,我看就可以在全國推廣,做成SOP(標準作業程序)。”

  張少華發現,只要把握住一點,用十來個商家就把校園做起來了,向學生多發傳單,多做促銷。于是設計了校園負責人、校園大使和樓長三級,每棟宿舍樓都有樓長負責,并逐漸演變成每層樓都有人對超人外賣結果負責。

  馬俊“嗯”了一下。

  他心中也有不小壓力,這些人之前都是他的下屬,卻一個個成長起來,開始嶄露頭角,作為他們的老大,馬俊怎么能允許自己落后。

  關煌笑著說,“還是那句話說得好,白貓黑貓,抓到老鼠就是好貓,不管這些人用什么方法,只要把城市給我打下來,就不吝獎賞。”

  馬俊看著有點霸氣側漏的關煌,想想也許正是這種性格,才能帶動超人大踏步向前進。

  關煌繼續說道:“擴張很容易,但要做精很難。你們在外邊攻城掠地,我就要搞好后勤管理工作,接下來,看看從能不能從咨詢公司挖一些人過來。”

  馬俊完全不懂對方什么意思。

  咨詢公司挖人?

  又一次感覺到智商被壓制。

  “如果挖不來人,也要買幾分咨詢報告,通過各種業務數據來分析業務問題。”

  “嗯?”

  關煌恍然,這對于馬俊有點超綱了,解釋道:“嗯,我們在極速擴張的同時,堅持成本控制和精細化運營,例如,300多個城市,每個城市該放多少人,得有一套模型來分析。”

  馬俊附和:“是這樣,有時候感覺十個人夠用,一百個人也不多。”

  關煌:“誰說不是,“餓了”公司十個人可以一個月把上海梳一邊,我們也可以。”

  每個人城市五十人的規模,自然是有點超標,尤其是沒有競爭對手的前提下,很多人不知道關煌為什么絲毫不考慮成本。

  馬俊:“嗯,咨詢公司能給出精確分析報告嗎?”

  關煌:“這本來是我們要做的工作,但是,公司現有的業務數據還無法,只能找通過他們來做,可能還沒那么精細,只是一個大概,但在這個行業、這個階段,已經比別人精細很多了。”

  馬俊點頭,這倒也是。

  外賣行業才剛剛興起,誰知道一個城市該投放多少人?

  咨詢公司也只是根據團購、電商的數據,給出一個大概的數字,別說準確,甚至有可能是錯誤的。

  但是,總歸是一個指導。

  有比沒有強。

  一個迅速的、充滿瑕疵的決定,也比一個遲到的、完美的決定好的多。

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