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第763章 我愿意

  醫學中心。

  會議廳。

  研討會繼續。

  外科主任拿自己做榜樣,鼓勵眾人集思廣益,共同進步。

  亞當也很配合,對主任做的手術提出了不少的想法,還不經意的遺漏一些細節,誘導伯克醫生他們補漏,然后真誠恭維道謝。

  目光還不時掃過克里斯蒂娜、小個子他們,示意他們多想多提問,引導更多的臺下醫生積極提問。

  有著外科主任坐鎮,幾套組合拳下來,研討會的氣氛熱烈起來。

  大部分人都喜歡這種氛圍。

  從前。

  很多人都帶著感情色彩來提問。

  比如,當初貝利醫生懷孕生孩子后,上班的第一個月上臺。

  就有嫉妒貝利醫生的住院醫,毫不客氣的指出:“是否因為你懷孕生子后,荷爾蒙的波動,影響了你醫術水平的發揮?”

  換成后世,沒人敢當眾這么問。

  不然一頂大帽子扣下來,這個借題發揮的住院醫就算不被一拳打死,也絕對吃不了兜著走。

  但是現在還不是后世那么極端的情況,這里又是醫院,荷爾蒙的波動的確會對人的狀態有影響。

  因此哪怕貝利醫生明知道對方根本就是帶著情緒的肆意宣泄攻擊,也只是強忍不快,解釋了一句:“不會。”

  “你無法確認。”

  那個住院醫還杠精一樣的追問。

  “有手術錄像。”

  貝利醫生深吸口氣,面無表情的說道:“那就是證據,如果你在看過之后,能夠挑出我任何失誤的地方,那我們再說我的荷爾蒙的問題。

  如果你沒有看過?

  那就請你先去看一下,然后我們再來討論專業的問題!”

  說著,冷冷和他對視,眼神自信和堅定,這才逼退這個杠精住院醫。

  又比如。

  住院醫對實習醫生各種嚴要求,有時候并不是完全從專業角度來的。

  克里斯蒂娜這種只以數字代稱實習醫生的,顯然侮辱了實習醫生的人格,帶有強烈的個人情緒色彩。

  其他住院醫即使不像克里斯蒂娜這么極端,但多多少少對菜鳥實習醫生有嚴要求,讓實習醫生有些不適,進而產生不滿。

  到了研討會上。

  這些對上級醫生不滿的實習醫生,找到機會,又怎么可能不借機宣泄呢。

  當然他們也沒那么傻,不敢針對帶他們的帶教住院醫。

  但沒關系啊。

  實習醫生是一個群體嘛。

  這種不滿和趁機宣泄是普遍心理。

  因此,他們都是很有默契的交叉針對管不到自己的住院醫,這樣就一個不漏了,也不容易遭到事后報復。

  這樣的例子數不勝數。

  同級住院醫嫉妒針對,下級實習醫生起哄。

  今天你搞我,明天我也搞你。

  次數一多,就讓原本單純的學術研討,搞成一個大型爆米花電影現場,讓克里斯蒂娜她們每次開會前,都專門去買各種零食飲料。

  在下邊一邊美滋滋的吃著看著,時不時的還能自己站起來懟幾句。

  對于除了工作就是工作的她們來說,還有比這更好的放松了嗎?

  顯然是沒有的。

  而有極端熱愛這種搗亂的克里斯蒂娜們,研討會自然越來越狗血。

  如今亞當和外科主任,要的就是扭轉這種狗血氛圍,正本清源。

  現在看來,初步成功了。

  伯克醫生他們都是真正的名醫,一旦放下心理負擔,愿意研討,他們十多年的寶貴工作經驗,讓亞當眼神發亮。

  在這種交流中,亞當是受益最大的。

  因為他擁有圖像式記憶力,又有心的加倍努力,基本上可以說,理論知識無敵。

  再加上他的身體屬性全面的往非人提升,動手能力堪比機器人。

  他所欠缺的恰恰只是足夠豐富和全面的實踐經驗。

  每晚的愛麗絲·格蕾小灶,能夠彌補一部分。

  但愛麗絲·格蕾再傳奇,她的經驗重點也只是圍著心胸外科來的,而且自從得了阿茲海默癥,實踐經驗已經遲滯了好幾年。

  在這個技術日新月異,每天都需要學習實踐的醫學領域,這就是很大的劣勢。

  而伯克醫生、謝普特醫生、斯洛安醫生等等主治,都是各自領域的頂級名醫,他們多年的實踐經驗,正是亞當的最后一塊短板。

  一旦全部加載完成,亞當將會成為理論、經驗、動手三分歸元的全科傳奇醫生,‘未來的全能醫療助手’。

  如今成功的邁出第一步,這怎么能不讓亞當暗自欣喜呢。

  那么多病人,這么多醫生不可能一直呆在這里開會。

  幾個小時后。

  在亞當戀戀不舍中,研討會結束。

  “謝謝你,亞當。”

  眾人散去之后,外科主任見離開的馬克·斯洛安不再尷尬和不悅,不由長出了一口氣,對亞當道謝。

  “不用客氣,這是我應該做的。”

  亞當雖然收獲最大,但也不介意順手接下主任的這個人情。

  啪啪啪!

  一個護工推著一個輪椅走了進來,輪椅上,醫院的董事長萊瑞,鼓掌贊嘆道:“精彩!”

  “萊瑞,你怎么過來了?”

  外科主任連忙迎上去:“你現在需要靜養。”

  “醫院里兩個明星醫生發生那么大的矛盾。”

  董事長萊瑞笑道:“而且唯一能鎮住這些明星醫生,我最看重的外科主任,卻和我說他要提前退休,我又怎么能安心靜養?”

  “萊瑞…”

  外科主任很糾結。

  “留下吧,理查德。”

  董事長萊瑞勸道:“看看你剛才做的事情,我敢說沒有人能比你做的更好了,那四個想要爭奪外科主任位置的主治,都還沒有準備好…”

  說道這里,他看了一眼亞當:“未來或許會有,但現在卻絕對沒有一個能夠接替你,亞當,你說呢?”

  “我完全贊同。”

  亞當頷首笑道:“沒人能比主任做的更好了。”

  今天這一出,外科主任表現出來的管理能力,的確讓人心服口服。

  而四大主治,不提整形外科、新生兒科的科室地位,就說他們四個,都有各種狗血的感情問題,而且還都是在工作的醫院里。

  這些事情,其實是很受人詬病的。

  當然外科主任年輕時也這樣,但他也是先斬斷了那段狗血之后,才做上的外科主任。

  而為了做好這個外科主任,他一直嚴于律己,甚至最后整個人都綠了。

  這樣的外科主任,不說權欲,或者什么其他,反正是非常稱職的。

  而且亞當現在也當不了外科主任,由現在的外科主任將位置占著,對亞當來說也是一件好事。

  因此亞當這話說的那真是發自肺腑,真誠無比。

  “理查德,看到了吧?”

  董事長萊瑞很高興:“這就是大家的心聲啊,你還非要早早退下嗎?”

  “好吧。”

  外科主任看了看亞當,見亞當眼神真誠,目光移向董事長,有些激動道:“我愿意繼續為醫學中心服務。”

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