第五十八章 夜月堂與洛寧社
“夜月堂”半年為一期，計劃只開設兩期。兩期之后，再開設正式的學堂。
夜月堂的學員，同時也是洛寧社的社員，李崔的學生，李家的家奴或私兵這四重身份。
感覺學員太少，李洛又在所有鄉勇中挑選不超過十八歲的識字少年，三百人中只選到七人。
四十九個學員。
研究之后的安排，二十人是陸軍軍官方向，十人是情報方向，九人是商務方向和行政管理方向，十一人是航海方向。
陸軍軍官培養作為重點，白天和鄉勇一起訓練，晚上學習理論課。主要講授隊列軍陣，情報管理，戰斗組織，戰役案例，兵法謀略，后勤管理，防御工事等十八個科目。
李洛和崔秀寧搜括枯腸，結合古代冷兵器戰場實際，總算總結出兩百課時的教學內容。
商務專業的教材完全就是李洛來整理。行政管理專業和情報專業由崔秀寧整理。
航海(海軍)教材只能是愛看雜書的李洛來解決。好在李洛之前就對風帆時代的海戰和戰艦很感興趣，看過一些相關資料，總結出幾十課時的理論課還是沒問題。
航海專業是為了培養未來的海軍軍官。有風帆學，地圖海象學，戰船學，航海技術，海戰史和案例，海戰戰術，艦隊指揮，登陸戰等十二個科目。
李洛想在崔秀寧的幫助下開發出火槍。
可是很顯然，目前開發火槍絕對是壞處遠遠大于好處。
火槍火炮一定要有。但是，不能是現在。
在洛寧社作為一個體系成長完善之前，在他擁有敢于說不的實力之前，火槍不能出世。
就像一個穿越者明明沒有足夠的騎兵，卻顯擺的搞出馬蹄鐵一樣，找死。
白天，李洛在瓷院帶著五個少年家奴，開始制作瓷器的胚胎和模子。他七歲就被養父當童工用，協助養父燒制骨瓷，時間長達八年，早就成為一個熟練的骨瓷師傅。
五座瓷爐全部按照李洛的設計修成，再配上鼓風機，完全能實現一千度以上的爐溫，剛好可以達到燒制骨瓷的溫度標準。
燒制骨瓷共有十幾個工序，每道工序李洛都爛熟于心，輕車熟路。
李洛一邊將五個學徒分工，分別教授指導所負責的工序。一邊親自一主導難度最高技術最關鍵的環節。
晚上，李洛還要給“夜月堂”第一期的學員講課。
崔秀寧一樣忙的腳不沾地。白天在訓練場訓練隊列，晚上同樣要講課，除此之外還要布置安排越來越大的情報網絡。
如今，崔秀寧的“特察局”，已經發展到擁有幾十個外勤線人，不但摩尼鄉的情報盡在掌握，就連江華山城的情報也清清楚楚。
甚至，她的情報網絡還開始往海對岸的仁州，開京發展。
晚上，夜月堂又一次開課。
中院的一座廊堂上，一彎新月正中天。
廊堂內，滿滿坐著數十人，凝神聽講。
“本官不光是爾等的上官，爾等的家主，爾等的老師，還會是爾等的社長。”
李洛說道：“你們還會有一個身份：洛寧社的社員。洛寧社是做什么的？它像一個大家族，本官就是族長，你們就是族人…洛寧社是為了讓每個族人有用武之地，相互扶持，各司其職的聯合在一起…越來越壯大。”
“當然，既然是一個大家族，就要有規矩。社員既然享受大家族的保護和好處，就要遵守大家族的條律，關心大家族的榮辱存亡…”
“不是每個人都有資格加入洛寧社。也不是你想進就進，想出就出。洛寧社的宗旨，是為了所有社員有所依，有所恃，有所用，有所為…為了所有社員代表的整體利益。”
崔秀寧道：“優異的社員，社團自然優先重用，獎勵，升遷。不合格的予以淘汰。違反社團條律甚至背叛的，給予制裁…”
“社員在外做事，代表著社團，時刻要以社團為重…”
“社員對之于社長，猶如士兵之于將軍，臣民之于君主，必須恪守服從之天職…”
臺下眾人聚精會神的聽，眼睛都是亮晶晶的。尤其是其中占據多數的新買“家奴”，顯得更是激動。
不久之前，他們為了活下去不得不賣身為奴，原本以為就算有人愿意買，以后也就是做牛做馬的苦命。
可是自從來到李家，這段時間的經歷完全顛覆了他們的認知。
無論是吃穿居住，還是主人的言語態度，他們完全不像是來做奴才的，遠遠比他們的預想好的多。
就算被買來做兒做女的，待遇也不過如此。
這還是做奴才嗎？
就算他們再傻，也知道奴才不可能有這種待遇。
家主和夫人曾說：“來了李家就是緣分，以后就是一家人。”
所以，短短十天時間，他們就自然而然的對李洛和崔秀寧產生了依賴，對李家也真正有了感情。
如今，家主和夫人還要親自教授他們本事，他們當然更是感激莫名。
幾天之后，四十九個學員全部正式宣誓加入洛寧社。
“忠于社團，忠于社長，全心全意于社團功業，社團利益重于泰山…為社團之榮辱存亡而奮發圖強，群策群力，使我等社員終有所依，終有所恃，終有所用，終有所為…”
眾人虔誠跪下，面對香案上供奉的繡著太極圖的旗幟宣誓。
華夏文化有三個基因密碼。一是漢字，二是陰陽太極，三是五行生克。
可在后世，韓國盜用了太極符號，用在國旗上。
太極之道，天地亙古之道，萬世不易之理。
現在，李洛干脆把太極旗設計成洛寧社的社旗。看高麗棒子后世還怎么盜用。
對著黑白兩色的太極旗幟宣誓完畢，洛寧社多了第一批四十九名社員。
加上李洛和崔秀寧這兩個創始社員，洛寧社已經擁有了五十一個社員。
五十一人…呵呵 這是巧合啊。