第452章 新的年終獎標準
不管風雨再不再來從此不再受傷害我的夢不在徘徊我們彼此都保存著那份愛不管風雨再不再來讓我的愛伴著你直到永遠你有沒有感覺到我為你擔心在相對的視線里才發現什么是緣你是否也在等待有一個知心愛人 一首知心愛人，讓沈老板和黃女士唱出了心中所愿、彼此情牽、一生相托，把所有的感情都投入進去，最終唱的催人淚下，不少感情的女生都哭了。
是真哭了。
感動哭了。
不少女生羨慕，自己什么時候才能遇到一生所愛。
中高層在衷心祝福，目光不再挑剔。
張銀花在后面抹著眼睛，四十幾歲的人了，居然也被感動了。
齊偉成坐在她身邊，渾身難受，感覺狗血的讓人想掩面而遁。
末了總結一句：“還是有錢好，不然周萍怎么會跑！”
張銀花狠狠瞪了他一眼：“狗嘴里吐不出象牙，這事還能說？”
齊偉成嘿嘿笑了聲：“就跟你說說，出去肯定不說。”
張銀花莫名覺得特來氣：“白跟你吃了半輩子的苦，你啥時候才能給我唱首歌？”
齊偉成立馬就焉了，再不敢吭氣。
心里那叫一個郁悶，女人啊女人，就算到了四十歲一樣喜歡做夢。
熱烈的掌聲中，黃佩佩快步下臺。
沈輝沒走，拿著話筒還杵在臺上，等黃佩佩下臺落座后，才舉起話筒，清了清嗓子繼續說道：“首先公布件私事，可能大家都知道了，元旦我要結婚，今天正式邀請一下，希望在座的各位賓朋和星海的員工都能參加我的婚禮，我就不再一個一個打電話發請柬了。”
掌聲再起。
后面有人大喊：“肯定要去喝沈總的喜酒。”
有人附合，一下吵吵鬧鬧的。
候林接過話筒：“去是肯定要去的，沈總準備好滿漢全席就行。”
又是一片笑聲。
鬧哄一陣，才開始說正事。
“首先肯定一個問題。”
沈輝看著臺下，氣場瞬間就起來了，說：“針對剛才朱佳琪的疑問，我再確認下，讓員工富裕起來是星海投資長期堅持的責任和使命之一，不管通過什么方式，只要是以獎勵形式發放給員工的東西，就不會再收回，也不會有其他的限制條件。如果真有一天，星海投資無法再承擔這個使命和責任，如果我還是董事長，那么我會讓星海投資破產清算，而不是繼續茍延殘喘，這樣至少能讓星海投資活在大家的心里。”
“一家偉大的企業，必然會有一群偉大的員工，星海投資沒有上市的計劃，所以給不了大家股權激勵，但我依然希望，大家能把自己當成星海投資的主人，因為我們的目標是一致的，就是讓大家富起來，所以我相信星海投資一定會成為一家偉大的企業。”
沈老板沒稿子，全程脫稿，逾發自信和揮灑自如：“過去這一年，有很多新人加入了星海投資，也有個別人選擇離開，來的我們歡迎，走的我們歡送，在這里我想說，每個人都有選擇的權力，我想說的是，就算你們將來離開星海投資后悔了，也不要再回來，因為人生沒有回頭路，世上也沒有后悔藥，既然選擇了自己的路，就堅持走下去，只要大家離開后還能說一句星海投資的好，我就很滿意了。”
“好了，題外話到此結束，我先說一下大家最關心的年終獎問題。”
沈輝頓了下，才繼續說道：“去年公司初創，年終獎也沒有一個具體的標準，今年我們規范了資薪發放制度，經過我跟高層討論，決定今年的年終獎將以全年月工資累積總額的兩倍發放，具體能拿多少你們自己去算，回頭將和十二月份工資一塊發放…”
還沒說完呢，底下就一片嗡嗡聲。
這個不難算，具體能發多少，每個人都能在第一時間得出個大概的數。
每月到手工資是多少，全年累計是多少，再乘以二是多少，確實不難。
員工們立馬就振奮了。
這個就太激動人心了。
沈老板口口聲聲讓員工富起來，并不只是停留在嘴巴上，而是落實在了行動上，這個就太振奮人心了，不少人都覺得，老板這么大方，主人翁意識這種東西確實該有。
只要星海不倒，能堅持干上十幾年，身家千萬不是夢想。
不光員工振奮，中高層同樣也振奮。
沈老板明顯撒謊了，壓根就沒跟他們商量。
可沒有人在意，陳麗君算了下，去年沈老板給她開的年薪是八十萬，結果年底兌現后有兩百萬，今年每月到手十五萬，全年累計一百八十萬，翻售就是三百六十萬。
年入超過五百萬了，確實值得振奮。
周佳慧差不多，跟一年多前比，年收入翻了十倍不止，怎能不振奮。
如果沒有太大的野心和太高的追求，在星海干上十年就可以安安穩穩退休了，幾千萬的身家，理財能力不是太差的話，就算天天環游全球也不是問題。
從這方面來說，沈老板也并非是空喊口號。
大家的目標是一致的，所以真心盼著公司發展的更好，多發點獎金。
后面的記者們在羨慕，他們對星海投資多少有點了解，知道星海員工的薪資水平，普通員工到手都在兩萬以上，這年終獎不得四十萬起步？
想想就羨慕啊！
再想想自己的收入，都有點受打擊。
這可不是抽獎，抽獎那種東西一定程度上來說就是個噱頭，可年終獎不同，這是所有員工都能享受到的最基本待遇，聽說星海的保潔員月工資到手都接近兩萬，那豈不是說星海工資最低的保潔員一年下來年終獎加上月工資，年入都超過六十萬了？
特點的越想越受打擊啊！
連個星海投資的保潔員都不如。
幾個記者都不禁生出一個念頭，還不如去星海投資做保潔員呢！
就那點活，既不用操心，也不用勞神動腦子，一年就有六十萬，不比現在強？
真是人比人氣死人啊！
最羨慕的則要屬酒店的一幫小姐姐，同樣是人，為啥差距這些大，因為凱賓斯基是星海的合作酒店，星海的大小活動基本上都在這里舉辦，一來二去就熟了，酒店的這幫小姐姐本來就羨慕星海員工的待遇和收入，再全程旁觀的星海投資年會，哪還能穩得住。
酒店的工作并不輕松，干的同樣是伺候人的活。
工作累，工資低，還有各種鬧心事。
真不如去星海當個保潔員呢，就算刷馬桶也行。
臺上，沈老板還在說。
“去年，公司評選了一名優秀員工，優秀員工是星海投資的最高榮譽，非有重大貢獻的員工不能勝任，今年在征求了高管層意見之后，公司評選了兩名優秀員工，但其他員工同樣有優秀的，所以公司設立了一類榮譽獎和二類榮譽獎，這個之前已經發過通知了，在這里我就不再多說了，下面我宣布一下一類優秀員工的名單，共兩名，分別是監察部總經理席曉明和星海投資港島分公司總經理潘明，大家掌聲鼓勵下！”
說罷帶頭鼓掌。
臺下的員工也用力鼓掌，不得不服。
席曉明雖然加入星海投資時間不長，但今年辦了件大事，直接將一名高管拉下馬，挽回的損失暫時還沒法估量，但絕對擔得起重大貢獻，潘明同樣不差，這一年多在港島做了不少事情，這兩人評為年度優秀員工，誰都無話可說。
至于公司高層，還是算了吧！
年入至少五百萬起，也好意思跟其他人爭這點榮譽？
雖說獎勵也很豐厚，但不好意思啊！
沈老板也不讓。
“下面公布一下二類年度標兵人選！”
沈輝看了一眼名單，才接著說：“年度標兵人數不限，只要達到標準皆可評選，今年一共評了五個，分別是信息安全部總經理江悠蘭、法務部總經理馮美琪、政策研究中心總經理杜明翔、證券投資部總經理徐建昆、辦公室小車班駕駛員王彪。”
大家聽的有點愣神，前面的還正常，最后一個怎么有點不太正常。
前面四位當個標兵沒問題，江悠蘭和馮美琪雖然是女人，但人家的工作態度和敬業精神確實沒得說，政策研究中心的杜明翔勉強夠格，宏觀和微觀經濟研究上確實有所建樹，徐建昆也沒問題，證券投資部今年在股市的幾筆投資獲得了豐厚回報，當個標兵都沒問題。
可小車班的駕駛員是個什么鬼？
司機也能評標兵？
特么的司機都行，自己為什么不行？
坐在后面的小車班司機們則激動了，咱也能評標兵了？
當事人王彪則是懵了，怎么就評上了標兵？
這不止是一份簡單的榮譽，更重要的是被認可和尊重。
盡管沒人說出來，可司機這種崗位，不管在哪里基本都是被邊緣化的一群人，存在感弱的可憐，評先進之類的好事基本上跟司機無緣，除非是大老板的領導的專職司機。
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