第九百五十八章 世界級的金融巨頭(二十四)
蘇越看了對方一眼，微笑地道：“集團資管業務部，并無此打算，我們也不認為只有通過不斷發行新基金，才是一家基金管理公司，擴大資管規模的唯一途徑，集團的所有對沖基金，如今已經啟動上市事宜，我相信在基金上市之后，會直接覆蓋到全球更多的投資者，使更多的投資者從我們集團的基金投資中獲益。”
“到時候…也歡迎像劉總這樣的機構，對我們進行投資。”
那位說話的劉總聽見蘇越這番話，干咳了一聲，回道：“一定，一定，‘添越資本’有蘇董事長掌舵，一定會再創輝煌。”
“那就多謝劉總的祝福了！”蘇越微笑著，淡淡地回了一句。
然后，便環顧四周，對著在場的眾位老板說道：“今天是咱們集團的全球年會，很感謝各位來捧場，希望我們以后…都能有更好的合作。”
“一定，一定！”眾人盡皆點頭回復。
如今的‘添越資本’集團，在整個資本界，已經是一塊響亮的招牌，只要能跟‘添越資本’沾上點關系，其企業在金融市場的估值，都會抬升一大截。
而且…
無論是以后繼續融資、上市，都不缺跟投的機構和蜂擁而至的廣大二級市場投資者。
所以，在‘添越資本’集團這個巨頭面前，一切的合作機會，其實都潛藏著巨大的利益，足以讓許多企業、老板趨之若鶩。
當然，‘添越資本’集團在選擇合作對象的時候，也很嚴苛。
畢竟，‘添越資本’這一塊經由蘇越通過神話般的投資戰績，建立起來的金子招牌，在已經具備足夠市場溢價，已經能夠引動龐大的資本跟風效應的情況下，無論是‘添越資本’集團自身，還是合作方，都很珍惜這塊招牌。
不會任由這塊招牌的信譽受損。
畢竟，進入‘添越資本’集團合作體系之后，關于這塊招牌所帶來的一切好處、壞處，也就直接覆蓋到了合作方的身上。
所謂一榮俱榮，一損俱損，莫過如此。
“董事長，梁書記到了。”安可兒趁著蘇越說話的間隙，低聲報告道。
蘇越微微頷首，然后便擠出這些合作方的人群，向著到來的寧州、東寧省領導們迎去。
“梁書記，你能來，那真是蓬蓽生輝啊！”蘇越微笑地握住當先一人的手。
“你們‘添越資本’集團，可是我們東寧省經濟發展的大功臣啊！”對方呵呵笑道，“咱們省幾乎14的稅收，都是你們創造的。”
蘇越笑著說道：“為國家創收，為所有人謀利，讓經濟更好，本來就是我們集團的發展方針，這些…也都是我們應該做的。”
“‘添越資本’集團在寧州立足，能夠取得今日的輝煌成績。”
“也離不開各位領導的幫助和扶持。”
“蘇董事長這頂高帽子，我可是不敢當啊！”對方哈哈笑道，“比起你們對東寧省的貢獻，我們的幫助和扶持，那就不值一提了。”
‘添越資本’集團所處的金融行業，是直接受國家央行監管。
地方政府的權限很有限。
‘添越資本’集團這一路走過來，他們還真沒幫什么忙，當然…這也因為是沒什么忙，他們能夠切實的幫得上。
“領導們給予我們集團的幫助，還是很有用的。”蘇越微笑地堅持道。
雖然現在‘添越資本’集團已經成長為了一家全球性的巨頭公司，但一些必要的關系，還是要打好的。
倆人說話間，許多人看見這些政府領導的到來，也急忙走上前打招呼。
緊接著，隨著大領導來到現場的消息傳開，越來越多的人，開始來到‘添越資本’集團的全球年會現場。
在這一日。
寧州奧瀾斯汀大酒店，幾乎成了整個寧州最熱鬧，大人物們匯聚最多的地方。
當然，這也從側面證明了‘添越資本’集團在整個寧州，乃至東寧省的地位，成為了一省經濟中，至關重要的一環。
全球年會結束之后…
1月10日，‘添越資本’集團年終獎發放，又一次震驚了國內金融界，以及引起了眾多媒體的關注和報道。
“‘添越資本’集團整個資管業務部，每個人平均年終獎高達百萬之數，真的假的？”
“我是’添越資本‘集團資管業務部的員工，入職剛滿一年半，剛剛收到工資，107.56萬，如假包換！”
“臥槽，太恐怖了，羨慕啊！”
“我特么年終獎才7000塊錢，還是500強的大公司，蘇總霸氣啊！”
“是只有業績最好的資管業務部有這么多年終獎，還是整個集團所有員工，普遍性都發了？要是一個部門的話，算是特例，也不足為奇了。”
“據我所知，整個集團年終獎發放的基礎基數，都是一樣的。”
“只是我們資管業務部，去年在金融市場上，替集團賺取的利潤，占據了集團利潤的很大權重，所以在績效考核上，占了很大的優勢，拿到了集團最高的業績獎金，至于其它業務部，雖沒有我們部門多，但也不少。”
“牛啊！以’添越資本‘集團的業務規模，整個資管業務部，得上千人了吧？”
“這一筆獎金發下去，得整整10個億啊！”
“10億的數字，對其它集團來說，也許是巨大的負擔，但最’添越資本‘集團而言，不是九牛一毛嗎？”
“我是’添越資本‘集團行政部的員工，剛剛收到工資，我們也發了20多萬的獎金，堪比兩年的工資基數了。”
“是基礎員工嗎？基礎員工不可能得到這個級別的工資和獎金吧？”
“我就是一個辦公室處理資料的文員，就是基礎員工，說實話…能在年終收到這么一大筆錢，我也沒想到。”
“哎，人比人，氣死人啊！”
“我一個大型集團的項目經理，一年也才不過二三十萬！”
“今年集團業績好，聽我們顧總說，集團今年，單是發給員工的年終獎金，其數額，就突破了60億，平均每個員工，拿到手里的獎金，至少10萬以上。”
“太羨慕了，太羨慕了！”
“這才是真正的大集團手筆啊，哎…不說了，過完年就跳槽去’添越資本‘集團。”
“對，這才是良心企業，蘇總的格局和胸襟，真不是一般人能比了的，無論是對投資者還是員工，都非常慷慨。”
“只有這樣的蘇總，才是讓我崇拜的偶像。”
“太嚇人了，員工年終獎發放，共計60多億，這應該算是創出了國內企業的最高紀錄了吧？”
“哎，作為’添越資本‘集團的員工，真的不要太辛福…”
“對，能夠把員工利益和待遇，放在集團發展重要位置的企業，才是真正的良心企業。”
“就為蘇總能毫不猶豫地將60多億的利潤，回饋給集團所有的員工，我就毫不猶豫地贊他，支持他。”
“這才是名副其實的金融巨頭，這才是真正的‘財富神話’！”
“能夠真正的將利潤，大額回饋給底層員工，只沖這一點…以后我就是蘇總的死忠粉了，以后我就是‘添越資本’集團的堅固擁護者了。”
“哎…可惜我不是金融專業的，不然必須堅固的跳槽，拼了命也得擠進去。”
“‘添越資本’集團這么大，又不是只有金融相關的業務部門才需要人，我剛剛看了，他們集團在各渠道，正在大量招聘人才，網絡技術人員、市場調研員、法務、行政人員、財務、人力資源專員…各種都大量需求。”
“機會，這是機會啊！”
“沒說的，必須跳槽，必須跳到‘添越資本’集團去，人均10萬以上的年終獎啊，太眼紅了…”
隨著網絡輿論的發酵，以及線上、線下媒體，為了新聞流量和噱頭的瘋狂報道，關于’添越資本‘集團員工待遇的問題，不過兩日之間，即席卷整個國內各行各業，引發了無數人的羨慕，以及許多人的贊賞。
特別是對于’添越資本‘集團內部員工們而言…
這個年末，他們內心的激動和振奮，是難以抑制和壓抑的，他們不但收獲了豐厚的年終獎金，而且無論是在哪種場合下，說起自己在’添越資本‘集團上班，都能迎來其他人的一臉羨慕和追捧，使他們的面子，獲得了極大的滿足。
當然，在這種情況下…
所有集團員工們，對于集團的榮譽感和使命感，也有了更大的融入和體會。
一家集團的發展，只有將自己發展的紅利蛋糕，適當性地回饋到員工們手里，讓他們從精神和物質層面，得到滿足，對未來…懷抱著更大的希望。
才能不斷地激發員工的動力，使集團持續、更好地發展下去。
“老朱啊，你可真是太讓人羨慕了。”一場私下的朋友聚餐中，酒過三巡之后，一人拍著在‘添越資本’集團資管業務部工作的朋友，感慨地說道，“咱們同一年畢業，又是進的同一個行業，現在這差距，卻是越來越大了。”
“你一年的年終獎上百萬，我卻一毛都沒有。”
“還得陪著笑臉，跟領導應酬，應付投資者們喪失的信心，難啊！”
“老劉，明年跳槽來‘添越資本’集團吧！”那位叫老朱的‘添越資本’集團員工認真地邀請道，“你的能力是有的，進來肯定能夠得到大用，說不定以后還能…走到集團資管系基金經理的位置，拿500萬、乃至上千萬的年薪。”
“咱們集團董事長…”
“蘇董事長，無論是在投資能力上，還是在對我們這些員工的待遇上，那都沒得說，整個國內金融界，找不出第二個。”
“只要有機會進入我們集團，我覺得遠強于在外面機構內部打拼。”
“我也在外面的機構待過，無論是未來的發展、能力的提升、最實際的工資多少…那都沒法與‘添越資本’集團相比。”
“聽說今年集團在股東分紅上，總的分紅，也才60多億。”
“而咱們集團員工，就分了這么多錢。”
“這要在其它機構內部，集團董事會對于如此大手筆的員工獎勵，是決然不會通過的。”
“我看好蘇總，看好我們集團在未來的發展，而且…我也愿意在這樣的集團內部深耕，貢獻自己的一份力量。”
“老劉啊，咱們也算是社會上的老油條了。”
“工作了這么多年，我覺得只有像我們集團這樣的公司，才是真正值得我們奮斗的地方。”
“它就像朝陽初升一樣，每一處，都綻放著無窮的活力。”
“以前，在其它機構工作，我是非常排斥加班的，可在‘添越資本’集團，越加班，我越精神，這是為什么？因為有奔頭。”
“集團內部管理不僵化，也不搞特殊化。”
“而且業務成長非常迅猛，雖然集團現在的體量已經很大了，人員數量也不少，但依然還有巨大的業務成長空間，還缺大量的人才。”
“并且…內部沒有派系。”
“能者居上，在這里，是真正能夠體現出來的。”
“錢、前途、未來的成長空間、自身能力的提升空間…這些東西，只要進了‘添越資本’集團內部，都能實現。”
“當然，在廣闊的前途下，當前集團內部同崗位的競爭力也不小。”
“但只要能力突出，一定能夠殺出來。”
“好，跳槽！”那位叫老劉的中年男子，聽著朋友的勸導，點頭道，“下個星期，我就辭職，到時候還希望老朱你向你們業務主管推薦一下。”
“行！”那位叫老朱的‘添越資本’集團員工微笑地道。
跟倆人交談差不多的私下對話，在全國、乃至全球各個地方，不斷上演。
‘添越資本’集團，通過一次年終獎發放，用60多億的利潤回饋，以員工們為信息傳輸渠道，直接誘發了全球金融界，各方人才向‘添越資本’集團不斷匯聚而來的恐怖虹吸效應。
畢竟，人都是現實的。
整個全球金融界，當’添越資本‘集團能夠提供的待遇和前途，還有相應的名譽、社會地位，都高出其它集團、機構一大截的時候，人們自然會在權衡利弊之后，做出符合自己未來發展，以及利益訴求的選擇。
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