51.企業部總監

　　向國強對鄭國霖簡略地講了董事會的一些情況，然后就對他說：“記著啊，這二十萬可是我個人借給你的，不許賴賬不還！”

　　鄭國霖就笑：“向總您是大佬，還在乎這二十萬啊？這對你來說，毛毛雨啦。”

　　“嘿，你還真想黑我的。”向國強就笑著罵，“我早就看你小子是個小財迷。敢不還我試試？”

　　一個部門總監，這個時候年薪就四十多萬了，這還不算干股分紅。

　　坐上這個位置，二十萬就不算無力償還的巨款了。

　　鄭國霖也就是和向國強開玩笑。

　　對關鍵時刻，能如此拉自己一把的老板，鄭國霖還是心存感恩的，只能用更好的工作，和更好的業績，來報答老板對自己的恩情和信任。

　　銀狐策劃擴容之后，趙海濤的策劃一部，主要負責公司原有的，長期委托監控的老客戶，變化不大，沒有太多值得擔心的問題。

　　周駿的策劃二部，主要負責傳統市場的開拓，也不會存在太多新問題。

　　鄭國霖的企業部，卻是全新的領域。鄭國霖又過于年輕，董事會對他不放心，也是情理之中。

　　因此，在做出這個擴容決定之后，董事會要求董事長兼總經理向國強，要盡量往企業部這邊靠一靠，把主要精力放在企業部，特別是重大決定，不能由鄭國霖一個人獨斷，必須要經過向國強的批準。

　　對這一點，鄭國霖表示理解。所有決定，都事先請示向國強。

　　其實，鄭國霖就是向國強欣賞他，才能在銀狐策劃迅速崛起。多少精英，在這里混一輩子，也無法達到鄭國霖今天這個高度。

　　新的部門組建了，就需要配備人員。除了人力資源部對外招聘一部分人才和學生，鄭國霖也有了用人的權力。

　　他首先就和向國強商量，把原來調研部吳波那個調研小組給挖過來，充實他的企業部。

　　策劃一部少個調研小組影響不大，再重新招聘就是了。企業部全是新人，來一個調研小組，卻可以做為基干力量，把銀狐策劃原有的企業文化傳承下去。

　　再一個，鄭國霖原先在這個小組里工作過，和大家很熟悉，便于日后迅速開展工作。

　　向國強對鄭國霖這個建議，沒有做過多考慮就同意了，因為鄭國霖說的理由很充分。

　　其實他不知道，鄭國霖出這個主意，主要是為了王艷。

　　他不想王艷這個大美女，最后讓周駿這頭豬給拱了。

　　王艷后來嫁個商人，商人破產離婚，走投無路之下，就給周駿做了情人。

　　這一回，他把王艷弄到他的企業部里，和周駿再也不搭界，看你周駿再怎么拱王艷！

　　很快，在總務科的努力之下，企業部就在公司辦公樓的二十六樓，租好了辦公室，劃分了調研、公關、文案、策劃各科室，以及高管們的獨立辦公室。

　　本來，鄭國霖是打算成立自己的獨立銷售部門的，但這事牽扯到財務結算這種敏感問題，董事會沒有同意，只好成立個公關室，來協調企業與公司，還有大學院所之間的關系。

　　按照公司的最終規劃，企業部將來做大了，自己一個部門就可以占這一層樓的面積。只是現在才剛剛起步，先占用幾間需要的辦公室。

　　同樣，如果鄭國霖經營不順利，董事會視情況，裁撤掉企業部，也是分分鐘的事情。

　　鄭國霖有了自己的總監辦公室。

　　辦公室是內外兩間的那種，外面是接待室，里間是辦公室和會客室。

　　按照總監的待遇，外間還應該配一個總監助理，負責聯系總監出行事宜和安排總監工作日程，以及接待來客等一些雜務。

　　但企業部剛剛具備雛形，年前還不打算正式開展工作，只忙著配齊人手，理順關系。

　　做總監第一件事情就忙著給自己配助理，這個有點說不過去，鄭國霖就先把這事放一放再說。

　　其實，他心里已經有了助理人選了，那就是王艷。

　　王艷工作能力一般，做調研也是勉強。后來就是給周駿做了助理，最終又做了情人。

　　鄭國霖本心沒有要王艷給他做情人的意思。但弄個大美女在身邊，倍兒有面子不說，整天守著美女，起碼心情好，比弄個毛頭小伙子在跟前礙眼，好的多了。

　　成立企業部和策劃二部的事情，公司還沒有明確宣布，只是以兩位新總監為主，做籌備工作。但風聲已經在公司里漏出去了。

　　所以，當鄭國霖把過去自己那位組長吳波，給叫到他的總監辦公室里來的時候，吳波對他的稱呼都變了。

　　“鄭總，你找我有事啊？”

　　吳波進門，就這樣稱呼他。

　　他就趕忙糾正他：“沒正式開工，你還是叫我國霖，我聽著舒服。咱們可是弟兄，你這么煞有介事地稱呼鄭總，惡心我是不是？以后就是正式工作，咱們弟兄私下在一起，我還是叫你吳哥，你還是叫我國霖，要不然弟兄就沒得做了。”

　　吳波就笑，再沒有說什么。

　　兩個人關系一直鐵，鄭國霖當了總監，絕對不會忘了他。

　　果然，聽到公司成立企業部的消息，沒過一天，鄭國霖就把他給找來了。

　　待吳波在外間的沙發上坐下來，鄭國霖陪著他一起坐著，給他泡了茶。

　　兩個人喝著茶，鄭國霖就和他商量：“吳哥，過來給我做調研室經理吧？”

　　吳波就謙虛：“我就一小組長，行嗎？”

　　“我還是你小組長的兵呢！”鄭國霖就反擊他，“你說你不行，是不是不想幫我啊？”

　　吳波趕緊否認：“不是，我是怕做不好，給你丟人。”

　　“切！你要是做不好，就是故意的！”

　　一個小組長，一月三千，經理就到五千了，加上獎金，一月六千出頭，吳波肯定愿意干。

　　“就這么定了！”鄭國霖不和他商量了，“趕緊回去，交接一下工作，上來上任，我先去和你看你的辦公室。”

　　他就拉著吳波，去調研室的辦公室去看。

　　經理就有自己的獨立辦公室了。雖然沒有總監辦公室寬大排場，可比當組長在格子間辦公，就不知要強多少倍了。

　　經理辦公室里，辦公桌椅、電腦已經都配備好了。

　　鄭國霖就告訴吳波：“看看還需要什么，直接找總務去領。”

　　說完了，又帶吳波去調研室的格子間。

　　“將來，這里要來幾個新人。咱們剛開始，規模還不能太大，先成立一個調研小組，我打算讓咱們組里程剛過來當組長。這小子水平不行，你還得盯緊一些。”

　　吳波當然知道程剛的水平，就點頭答應著。

　　人家鄭國霖這么信任他，將來不把工作做好，對不起人家的信任。

　　“咱們組里其他人呢，你不打算要他們？”吳波就問。

　　鄭國霖就笑：“我都總監了，不要他們行嗎？別說不要他們，就是再讓他們過來干普通組員，他們也罵我啊。”

　　這個倒是不錯。

　　吳波就說：“國霖，你剛組織部門，也得有自己的親信啊，要不然將來不好工作。我敢保證，咱們組這幾個兄弟姊妹，都不錯，要他們過來就對了。”

　　鄭國霖就贊同說：“吳哥你這話太對了，是為我考慮呢。”說到這里就嘆口氣說，“可惜呀，他們能力比起你來差太遠。”

　　吳波就笑說：“你別抬舉我，我要有能力，還能三十了還干組長啊？”

　　鄭國霖就嚴肅了說：“吳哥，那是周駿干調研室經理，不想提你。你的能力，不比他差，特別是組織能力，調研室這五個組長，你稱第二，沒人敢稱第一。”