第三百八十一章肅清榮光,整頓內務,日后發展路線和計劃目標
最終，李亦鳴被親哥差點廢掉，長長記性是沒毛病的，榮光集團對李亦洪的考察，都是“優”和“良”的評價，用朗沉淀話說，若非其胞弟李亦鳴，未來的李亦洪不可限量，搞不好，能混到總集團技術部，級別最低都得P15，甚至運氣好點，被某實驗室大佬看中，以前的前途更是一片光明、康莊大道！
李亦洪、李亦鳴倆兄弟轉天就被星際移民局接回，算得上地球文明第一例被遣回的移民事件。
李亦洪并沒有被榮光集團開除，但犯錯便要處罰，降級，在地球榮光集團旗下某子企業工作，同樣的，可以選擇自行離職，榮光集團不會限制個人自由，但一般情況下，被榮光“辭退”的，尤其又扣上星際遣退的大帽子，哪有什么企業敢要啊？
考慮到這一點，榮光沒有把事情做絕，依然給李亦洪一份穩定收入工作，能養家糊口，至于李亦鳴，半死不活的躺在病床上，就當做處罰吧。
李亦鳴倒是滿肚子恨意，但李亦洪卻沒有怨恨榮光集團，怨恨蘇蘇晟更是不存在的，也不怨恨胞弟，只恨自己，專研學習，而忽略胞弟的個人道德教育和素質教育等品性方面的問題。
而時間推回到集團會議召開上。
蘇晟沒有廢話，直接開口，開門見山的說：“在集團計劃和日后安排的探討前，我需要著重說一件事！”
唰唰唰！
所有總裁都意識到，來了！來了！
蘇總要說這個事了！
“今天，我有點失望，我興高采烈來到榮光星系東方星域總部，但我卻遇到一件十分不爽的事情！”
“鄭總！我需要一個解釋。”
鄭秋雨一怔，唰的站起來，“是我疏忽了！”
其實，榮光集團員工百萬，他不可能每一位員工的資料和詳情都去掌控、剖析、深度了解，但作為集團人資部總監和集團高級執行副總，集團用人制度和條例確實是他親手制定的，至于底下的執行人員，是否執行到位，這個應該受他掌控，但卻不能隨時面面俱到，總不能時時刻刻盯著底下的執行人員（HR）吧？那豈不是要累死？就算累死，也忙不過來啊！
“以前出現的事情，我不再追究，但接下來，人資需要從頭到尾的徹查一遍，出具考核標準和相應考核憑證，不達標或者不合格的，直接驅逐離開！如果感到部門不協調、人員不充分，且人手不足難以運轉的，可以考慮使用智能機器人代替，智能機器人的仿生程度極高，其智慧程度和執行力度都非常高，絕對可以滿足工作要求！”
蘇晟說話時，十分生硬，而底下所有總裁團成員，都一副如喪考妣的神情，使用職能機器人，性質立即就會變化，畢竟智能機器人都能做好，又基本上沒什么成本，要人類做什么？人類將被機器人取締！
這個后果，沒有人可以承擔！
王濤深深吸口氣，起身說：“蘇總，我們深刻檢討，請再給我們一次機會，榮光集團全體從上到下，會重新嚴查走關系、走后門的職員，以及不作為、不守紀，以權謀私的職員，該驅逐的驅逐、該流放的流放，我們絕不姑息、永不復用。”
“嗯，下次等我回來，若做不到，我相信機器人能幫我執行一切命令，畢竟，他們是聽話的，且絕對執行命令的！”
“接下來，咱們規劃集團發展路線以及科技發展目標。”
“我對榮光東方星域總部的期望是極其高的，未來，他將成為榮光集團對盤古宇宙輸出的第一個科技交通中樞，它承接對四個混亂區和四個星域的交通中樞和商業貿易的職能，短期內，僅作為后勤輸出，為榮光集團早期在混亂一區據點上，供應所需產品和產量。”
“不久后，我會派遣一半以上的我直隸科學家來此，科學實驗室要事先準備好，此外，我可以告訴眾位，東方星域總部不是榮光總集團的總部，咱們榮光大本營我已然確立，等以后，你們退休、或者需要養老時候，你們可以去，目前，我僅先行搞建設！”
榮光大本營，是榮光最后的底蘊所在，沒有必要去以科技征伐全盤古為目標，但能以建設榮光理想國而奮斗。
“具體詳細部署，可以分位處理，以技術領域和商貿市場領域兩個板塊！”
“基礎科技、民用科技、高端科技、宇宙通用科技、武器戰爭科技、飛船戰艦技術、材料…”
“我手下的研發團隊和你們手下的研發團隊不會互相雜糅，各自自行管理，我會適量安排低端的課題和項目下發，同時會給相關技術資料，盡管說是照本宣科，但能學到一些有用的，受益匪淺，就是值得，此外，你們要盡量安排底下的研發團隊，要將科技不斷創新，有用之創新，不要停滯，要一直有所進步，未來的榮光方能承載科意志，走的更遠！”
“你們應該可以看到，宇宙的主題永遠都是弱肉強食、適者生存，而科技就是主流的捍衛者和防護者，是咱們對抗外來危機和潛在危機的最有力保證！”
“而且，你們以為你們的目光夠遠，能開始眺望整個盤古宇宙？呵呵，遠遠不夠，遠遠不夠，在盤古宇宙以外，是更浩渺的寰宇大世界，它囊括更多的宇宙，就是滿天繁星，不可計數！”
蘇晟這場集團會議，和以往相比，算得上別開生面！
整個會議上，直來直往、大開大合，直言不諱，直切要點、重點，集團所需的規劃路線的大方面和大目標，已然被規劃好，如何實現，就看王濤等人如何引領。
“以上，你們有什么難點，或者困惑點，以及需要我去協調和處理的，你們盡管提，要抓緊時間，我大概幾天后，就要離開，前往星際混亂一區！耽誤半年，我該回去了！”
蘇晟話音剛落，從王濤開始各自闡述所需以及其他各類訴求！
蘇晟一一應下，正常來說，一個大集團，瑣事可以普通職員處理，大事由集團領導層解決，但涉及到發展方面和達成期望目標，則是董事長或者股東應該做的。