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第1064章 放下

  丁曦明確實決定了,直接來狠的,拉上陳來茂一起來理想,然后把南孚給掏空。

  只是這事得先跟陳來茂商量,征得他的同意才行。

  那就找個機會通過氣吧!

  作為市場開拓者,丁曦明當然是一個很有行動力的人,因此主意一拿定,他便尋找跟陳來茂單獨溝通的機會。

  機會很快就來了。

  等參觀完未來科技城,又去理想的幾家公司走馬觀花地看了一遍之后,就臨近中午了。

  “兩位先在這里休息一下,我臨時去處理一點事情,一會等老板回來了,咱們一起去吃飯。”

  因為吳鷹臨時有點事,就先把陳丁二人帶到了會客室。

  獨處的機會就這么來了,丁曦明即刻就跟陳來茂說起了自己的想法。

  “什么,徹底放棄南孚?”

  陳來茂自然是大吃了一驚。

  哪怕在接下來的時間里,丁曦明和盤托出了自己的理由,他也還是在糾結之中。

  他承認,在有了理想的新電池品牌后,拯救南孚確實沒有意義,并且還會浪費理想的資源,他也承認,以理想的待遇標準,也確實能給那些愿意跟他過來的老員工一個很好的交代,可是這么做真的合適嗎?

  這么做確實是太狠了一點!

  他敢保證,一旦他、陳永心、丁曦明三人同時辭職,然后再稍稍放放風,把理想這邊的待遇跟發展前景給透露出去,那絕對會有一大批南孚的中堅先跟過來,然后過來的人會越來越多。

  這么一來,南孚很快就垮了。

  想把一家企業做起來不容易,但把它給搞垮真的很輕松,只需讓中間力量一散,整個架構就會癱瘓,然后想再重新搭建起來就難上加難了。

  “曦明,真這么做的話,恐怕我們都會成為南平的罪人啊!”

  陳來茂有些沉重地說道。

  直接來理想,當然是對理想好,也對他們個人更好,可問題是南孚真要是倒了,他們還有臉回南平去見江東父老嗎?

  “不,真正的罪人不是我們,而是何。”

  丁曦明卻堅定地說道,并且報出了南平一位大領導的名字。

  “他倒是好,有了這一政績,估計明年又能更進一步了。可南孚呢?他真在意南孚的死活嗎?真在意的話,又怎么會引狼入室?”

  緊接著,他又憤憤地說了一大通,把之前憋在心里很久了的一些氣憤話全給說了出來。

  陳來茂又短暫地沉默了。

  他又不得不承認,丁曦明說的又是對的,真正的罪人不應該是他們,而是那些不顧南孚死活為自己造政績的人,自己跟丁曦明確實不應該替他們背鍋。

  甚至于說,他也不情愿眼睜睜地看著這些人踩著南孚的尸體爬上更高的位置,然后去干更多禍害南平百姓的事。

  可就算是這樣,他也還是說道:“我再考慮考慮吧。”

  很明顯,他心里還是有顧慮。

  出去處理事情的吳鷹很快就回來了,并且說道:“我們先去找個地方坐下來聊聊吧,老板在江大那邊,很快就會趕過來。”

  這倒是一個讓陳來茂解決顧慮的機會。

  三人一在附近的飯店包房里坐下,陳來茂即開口了:“余董平時是不是很忙啊,他手下那么多項目,哪里管得過來啊?”

  他的試探開始了。

  從內心來講,他已經接受了丁曦明的建議,可跳槽真不是那么簡單的事情,尤其當他們必須為南孚那些愿意跟他們過來的人負責時,就更是得慎重,因此他需要了解更多。

  “還好吧,老板一貫的風格,是只負責把握大方向,不過問具體的細節,因此也不算太忙。”

  吳鷹實話實說。

  這讓陳來茂稍稍松了一口氣。

  盡管余老板早已承諾,只要他們愿意來理想,電池項目就全權交給他們去負責,可陳來茂卻還是不太放心,他怕遇上那種啥事都喜歡插一手的老板,那樣就沒法做事了。

  “那吳總呢?你手下管的事也不算少吧?”

  他又問道。

  “我也還算好,管的事雖然不少,但我的角色就是一個大管家兼救火隊員,在沒有必要的情況下,老板同樣也不允許我插手過多的細節。”

  吳鷹再次實話實說。

  這一說法又讓陳來茂稍稍松了一口氣,但他還是好奇地問道:“為啥啊?你們就不怕下面出亂子?”

  “放心,亂不了。”

  吳鷹的話匣子被打開了。

  對于理想來說,電池項目又是一個極其重要的大項目,與往常一樣,余老板負責挑領頭羊,至于將領頭羊帶入門,則是他的事。

  所謂的帶入門,就是幫新加入的領頭羊們熟悉和接受理想的文化和制度。

  通常來說,一家新創企業,想形成較為完善的文化和制度往往需要一個較長的過程,但是在理想,這一情況是不存在的,因為理想可以照搬華為的很多東西。

  當然,照搬不是照抄,而是在借鑒的基礎上進行進一步的修改和完善,然后通過公司文化和制度來讓整個公司運行在一條健康的軌道上。

  按照余老板的說法,制度是死的,文化是活的,死代表嚴苛,活則代表靈活,這二者結合到一起,任何一家公司想亂都很難。

  事實證明也是如此,理想下面的項目雖然越來越多,可領頭人一旦選對了,大家按嚴格的制度去辦事,用富有人情味的文化去管理,根本就不會有啥亂子可言,每一家都運作得好好的。

  利用等余老板過來的這一機會,吳鷹開始跟二人灌輸起了理想的一些核心的制度跟文化,比如說外行管內行、拉幫結派等大忌,又比如說業績考核管理辦法,員工晉級淘汰制度等。

  很快,陳來茂的心里的顧慮越來越少、越來越淡。

  因為他慢慢地感覺到,理想就是一家踏踏實實地搞事業的公司,不會有爾虞我詐,不會有勾心斗角,沒有好高騖遠,沒有急功近利…

  對于想干事業的人來說,這就是一家理想的公司!

  那還有啥好擔心的?

  想了想,他開口道:“吳總,我跟曦明有一個新的想法…”

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