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第1062章 理想的待遇

  第二天一早,陳丁二人在吳鷹的引領下,開始去參觀他們未來的地盤。

  從未來科技城開始規劃到現在,已經過去了差不多半年時間,幾個月之前,這里還是一片泥濘的大工地,幾個月過后,大工地還是大工地,但面貌卻已經有了很大的變化。

  最起碼一點,規劃區內的主干道已經修了起來,清晰地將幾大區域劃分了出來,再有人過來參觀的話,不再只能看規劃圖。

  區內的建筑也已經增加了不少,尤其是工業區那邊,因為廠房的建設難度并不高,樓層也大多為一到兩層,因此不少廠房已初具規模,進入了待產狀態。

  “這一片是華為的廠區,小靈通設備,CDMA設備,手機生產線,以及未來的電動車零部件生產線,全都集中在這里,這都是老板手下的項目。”

  吳鷹指著一大排規劃有序的全新廠房,跟陳丁二人介紹說。

  然后他又指著華為廠區隔壁的一大片空地說:“咱們理想的地盤就在這,因為要跟華為配套,手機電池,還有以后的動力電池生產線,就只能規劃在這里了,這兩大部分放去南平不太合適。”

  這就是他先帶陳丁二人來這里的原因。

  按照初步規劃,理想的可充電電池項目,將分為手機電池、動力電池、民用電池三大部分,而在這三大部分里,僅有民用電池部分,才會放到南平去生產。

  這是必然的,因為前兩部分,是需要給其它廠家配套的,因此不管是從管理的角度,還是從交通便利性的角度,安排到南平去都不合適。

  “理解,這兩部分放這邊確實更合理一點。”

  丁曦明接話道。

  作為南平人,他其實是更希望將理想的電池項目全部放南平去的,可是在經過一晚的調整后,他已開始將自己當成理想人。

  既然是理想人,那就必須站在理想的角度去考慮事情,哪怕因此需要他犧牲小我,比如說舉家遷來江陵之類的。

  其實這也不算啥,對于一個想在事業上有所成就的人來說,有所犧牲是必須的,必須得做好工作在哪里,家就在哪里的心理準備。

  事實證明,就算要他舉家搬來江陵,也算不上是犧牲,因為在接下來的參觀時間里,吳鷹逐漸向他們展示了,什么叫理想的待遇。

  在參觀完工業區后,一行人來到了商業區。

  “這就是咱們理想的辦公大樓,一共23層…”

  吳鷹指著一棟正在建設之中的大樓開始介紹了起來。

  正常來說,一棟高達二十多層、總體面積多達五萬多個平方的寫字樓的建設工期,往往需要一年以上,可理想的這棟寫字樓,卻將打破這一慣例,按照規劃,到明年春節過后,整棟樓就能正式投入使用。

  為啥能這么快?

  因為按照余老板的要求,整棟大樓的主體架構采用的是模塊化的鋼架,外墻采用的是超厚鋼化玻璃,這么一來,大樓在打地基的同時,主體架構鋼架以及鋼化玻璃,都可以提前預制了。

  等地基一完成,預制好的主體架構就可以一層層往上搭了,速度自然也就比傳統的鋼筋混泥土結構大樓要快上很多很多。

  當然,這樣成本也會增加不少。

  可是沒辦法,誰讓理想不差錢呢?

  帶著一絲炫耀,吳鷹介紹起了整棟大樓的投入,比如說單位面積造價高達6000元一個平方,總的工程造價預算將高達三億以上,整體裝修標準將超過五星級酒店之類的。

  介紹完畢后,他還得意地加了一句:“老板說,理想的員工有資格享受國內最好的辦公場所!”

  丁明曦和陳來茂一下又聽懵了。

  天哪,一棟大樓就投了三四個億?

  單是這棟辦公大樓,就已經超過了南孚的整個市值啊!

  理想員工的待遇,也不要太好了一點吧,南孚那邊遠遠沒法比啊!

  兩人頓時又是感慨不已。

  讓他們震驚的還在后面。

  很快,在吳鷹的引領之下,他們又來到了生活區。

  “看到沒,這是老板的大別墅。”

  吳鷹指著一座主題結構已完成,已開始外墻裝修以及園林建設的小莊園說道。

  緊接著,他又指了指不遠處一長排同樣已建設得差不多的獨棟別墅說道:“這邊就是你們的家,等你們來了之后,一人可以分到一棟。”

  丁曦明跟陳來茂一下又聽懵了。

  來理想工作,竟然還有別墅分?

  這待遇未免也太好了一點吧!

  這待遇之好,讓兩人頗感不可思議。

  要知道,兩人在南孚的待遇雖然也不差,可南孚畢竟是小地方的企業,并且兩人又屬于體制內人士,待遇其實是高不得哪里去的,最起碼一點,別墅是沒有的。

  “吳總,真給咱們分這么好的別墅?”

  丁曦明難以置信地問道。

  之前他還覺得舉家遷來江陵算是一種犧牲,可現在看來,這根本就不是犧牲,而是帶著家人來大城市享受生活。

  吳鷹解釋道。

  因為余老板同時也是華為大老板的緣故,理想的很多制度都是照搬華為的那一套,比如說在員工等級這一塊,2022級就屬于集團高管,包括各研究院的正式負責人,以及子公司正副總經理等。

  盡管陳來茂和丁曦明還沒正式入職,可按照余老板的安排,兩人是按照新能源公司的負責人來招攬的,那自然也能分到別墅。

  丁曦明:“…”

  看來在理想,讓人感覺理想的不僅只是事業發展機會,還包括待遇!

  他又忍不住問道:“那中層員工呢?比如說部門經理,區域負責人之類的。”

  “哦,那個要稍微差點,部門經理跟區域負責人的話,只能分到公寓,三室到四室不等,但同樣的,工作滿五年之后,產權歸個人所有。”

  吳鷹指著不遠處一棟棟在建的公寓樓說道。

  丁曦明和陳來茂一下又聽傻眼了。

  這都啥年代了啊,來理想工作竟然還有房子可分?這待遇是不是也太好了一點?

  這待遇好得,讓丁曦明忍不住冒出了一個新的念頭。

  既然理想待遇如此之好,那咱們是不是得更狠一點?

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