對于佳視的內部職工來講,當然是有人歡喜,有人愁的。
有道是,一朝天子,一朝臣。
隨著新任董事成員的到位,整個佳視的權力架構也會發生變化。
等一切塵埃落定后,人事調整將不可避免。
這次開會的主要目的,研究和決定三件大事。
首先是對現在佳視整個運作狀態,做一次全面性、系統性的匯報,至少讓所有的董事會成員,心里有個底。
今日由何佐芝親自向董事會做報告,老先生翻著手中的稿,不緊不慢的念著各種數據。
大家聽完他的報告后,臉上都不甚太好。
個個要么陰沉著臉,要么是默默抽著煙不語。
就連剛才平靜的盧東杰聽完后,都有變得面沉似水起來。
盡管他對佳視的預判不會太好,但情況似乎比他想得更加嚴重了。
一項項經營狀況數據,都一條條列出了明細,佳視的底細就攤在大家眼前了。
但無論如何,雖然日子難過,大家還是要共度時艱。
怪不得股東輕易的接納了林氏的入股,還有歡迎盧東杰的加入了。
他們之前主導的決策層,負責制定著關于佳視的一切經營策略。
盡管開局不錯,可惜后繼無力,沒什么大起色,現在還面臨倒閉的著風險。
現在看來,及時修改佳視的經營戰略,引進新的資金和決策人,是勢在必行了。
如果一味的保守,堅持一條道走到黑了,那大家真的抱著一起死了。
各方股東首先考慮的是自己的利益,雖然有時候在決策上有分歧在所難免。
但現在到了生死的緊咬關頭,大家既是同舟人,理應拋棄區分求共對。
說不定有了年輕人的加入,佳視或許還能搶救一把呢。
接下來,第二項內容主要是研究人事,董事會一致同意,要求對佳視旗下所有的職員和藝員,做一份整體能力評估的調查摸底。
那些靠關系、走后門、不作為的、尸餐素位,眼高手低的、不產生效益的,都是這次重點清理人員。
因此裁員是不可避免的了,只有把這些腐肉割掉,精簡人手,才能輕裝上陣。
第三項,是研究佳視現有的經營策略了,作為一家商營中文電視臺,雖然帶著腳銬跳舞,但未必就不能靈活變通。
無線電視的翡翠臺,麗的電視的中文臺,他們都是綜合性頻道,佳視和他們相比,有著天然上的劣勢。
如果和他們短兵相接,吃虧當然是自己了。
如何揚長避短,避免與無線電視和麗的電視的直接競爭,發揮自己獨特優勢,這是在座各位董事會成員需要討論和確定下來的決議。
可以新增那種類型的節目,砍掉哪些沒什么收視率的節目,減少一些不免要的節目制作經費等等這些都是大家討論的內容。
怎么樣把緊缺資源,集中投放這些能夠產生效益的節目上,提高佳視的收視率,這是董事會必須要達成的共識和決議。
十二點半,會議室大門再次被打開。
先涌出來不是人,而是一股嗆鼻的濃郁煙味。
今日出席會議的人,個個都是吞云吐霧的老手了。
只是苦了在會場坐著會議記錄的女秘書、女助理了。
接著里邊的人陸續走出來,有人帶著笑意,也有人陰沉著臉。
盧東杰和何佐芝在最后出來,兩人邊走邊談什么。
何佐芝臉色有幾分心力交瘁的疲憊了,盧東杰倒是恢復了平靜的神色。
圍繞著今天的議題,大家經過一番明爭暗斗、唇槍舌劍,今日總算是把下一階段的重點工作確定下來了。
“今日什么感覺,看你沉默寡言的,不像你以往的風格呀?”何佐芝細細打量著盧東杰。
“我呀,人微言輕,說了也不管用,還不如不說。”盧東杰笑著攤攤手。
“年輕定力好呀。”何佐芝露出了一個寬慰的笑容,“你確定真的不要把辦公室搬上來?”
“高處不勝寒呀,我還是比較習慣樓下的工作氣氛。”盧東杰有感而發了一句。
“年輕人應該務實不錯。”何佐芝搖搖頭,“但你現在不同了,你要表現出的是決策人的精干,而不是打工者的踏實。”
“哈,何生,我只是一個小股東,又不是要繼承皇位的太子爺,”盧東杰輕笑數聲。
“你呀你,還是這么滑不溜手。”何佐芝笑著拍拍他肩膀,“先這樣吧,我們下午繼續開會。”
盧東杰成為了公司董事的消息,在不到半個小時內,就在電視臺內部傳開了。
他們想到一向性格隨和的盧東杰,忽然就換了個身份,實在有點難以接受呀。
他們從驚疑,然后再在到確認,心里轉變過程有點復雜。
當然了,無論他們怎么想,職場的規矩和禮數還是要做足。
于是許多與他打過交道的同事,也借著這個機會,紛紛上門道賀一番。
按照職場規矩,無論是同事還是上司升職了,理應前來祝賀。
何況盧東杰是董事局成員,也是了他們的老板之一。
盧東杰忙著招呼著這幫人的道賀,也不擺什么架子。
伸手不打笑臉人,不論是真情還是假意,他都一律照單全收。
中午他應付完后,才難得安心的休息半個小時。
下午三點鐘,會議如期開始。
上午開完董事局的決策會議后,下午開的是日常經營會議。
下午主持會議的仍然是總經理何佐芝先生,他臉上重新變得神采奕奕起來。
盧東杰的座次,已經從之前的末座,調整到了何佐芝的左下手。
一眾部門經理,看著坐在那里臉上平靜無波,掛著淡淡笑意的盧東杰,心里更是唏噓不已。
朝為田舍郎,暮登天子堂。
可能這一句話,是體現他們心里最真實的寫照了。
雖然盧東杰在外面的事業搞得紅紅火火,在娛樂界的名氣更是名揚海外。
但在電視臺內,大家和他打交道的時候,還是能以平等姿態相交的。
不過今時不同往日了,盧東杰成為了老板之一,無論他們愿不愿意,都必須表現出對雇主應有的尊重態度。
不過作為一名合格的管理人員,他們必須快速的適應雙方之間身份地位的變化。
下午會議,除了傳達董事局的會議決定之外,更是要為接下來實際工作,做好具體安排。
董事局是做決策的,而他們是負責執行決策的。