第二五九章 調整(下)

　　(rì)子就這樣一天天的過去了。新成立的網站越來越多，不過經過了幾個月的發展，這些網站的作品也基本上都成型了，開始大批量的登陸閱讀基地。而隨著眾多作品的入庫，閱讀基地的推進資源也開始變得緊張起來。各個作品之間的競爭壓力進一步加大。不過憑著多年的積累，目前基地賣的最好的作品還是起行的作品。

　　不過當眾多網站都把目光聚集于閱讀基地的時候，葉寧已經把目光收回了。經過了那么長時間的運營，目前起行的作品已經擁有了一定的知名度，收獲了一批手機端的粉絲。大部分作品經過推薦以后都能獲得一個不錯的收益。余下的事(qíng)交給工作人員就好了，他已經無需再(cāo)心。

　　現在他的主要精力還是要放到這次公司的改革上。這次改革牽扯的職位變動不大，但是對于公司未來的發展卻是意義深遠。

　　經過了一段時間的忙碌，整個公司總算完成了對所有項目的拆分重組。

　　母公司：頂風文化集團（頂峰文學）

　　旗下：

　　男頻：起行（主要從事男(性)向網文的文學創作。）

　　女頻：鳳凰（從事女(性)向我的文學創作。）

　　文學：墨香（從事除長篇小說外的其它題材的網絡文學及出版向題材的創作。）

　　有聲：天籟聽書網（新成立網站，新業務。從事網絡文學的有聲改編。包括有聲小說、廣播劇等）

　　漫畫：酷漫文化（從事網絡文學的動漫改編，包括漫畫和動漫的制作與發行。

　　影視：星語影視（從事網絡文學的影視化改編，包括電影、電視劇、網劇、舞臺劇等的制作與發行。）

　　出版：萃文傳媒（從事網絡文學的出版發行業務。包括實體出版以及《大神》等雜志的出版發行。）

　　游戲：龍游網絡（從事網絡文學的游戲改編業務。包括網游、手游等所有網絡游戲形式的開發與運營。）

　　線下：幻彩文化（從事頂峰文學線下業務的發展與運營工作。包括線下書店、小劇場等實體業務以及紀念品、周邊等衍生品的制作及發售。）

　　無線：銀河閱讀（新成立的公司，類似于神州閱讀基地，主要進行無線閱讀的第三方運營。）

　　此次經過拆分重組以后，由頂峰文學直接控股的公司達到了十家，十家公司分別負責不同的業務，各自發展，互不干涉。

　　以后各個公司之間也是只有合作關系，而不涉及其他的不相干的牽扯。比如對于新成立的公司或者發展周期長，短期內看不到收益的公司進行扶持等。這將會有總公司直接進行。

　　拆分后的公司，總公司雖然擁有控股權，不過分公司也保留有股份。以后每年的利潤除了按比例上交總公司以后，其他的都可以留作自用，用于公司的發展。不像以前，要么全靠網站資助要么利潤全交。

　　當然了，公司的發展運轉很復雜。經過拆分重組后的新公司以后也可以接受新的公司的風投，入股，以便獲得更多的資金用于發展。

　　而且這次這些新公司只是頂峰集團直接控股的公司。在未來頂峰集團也會作為天使投資人投資一些其他的公司或者網站。

　　公司的事(qíng)告一段落。雖然各個公司已經成立了，但除了起行三個網站外，估計其他的公司還要經過一段時間的熟悉才會進入正軌。不過這不影響起行進行下一步的計劃。

　　在完成新公司的籌備以后，葉寧想要推出的另一個想法就是員工等級。

　　網站越來越大，公司越來越多，估計等這十家公司正式運轉以后，整個公司的員工絕對要超過千人。可是這千余名員工除了少部分管理者以外，大部分都是普通員工。

　　但普通員工又和普通員工不一樣，可能都是一樣的職位、一樣的工作，但是入職年限、業務水平都會有詫異的。這就需要一個完善的層次分明的考核體系來做一個區分。

　　目前集團的員工等級雖然沒有明確的劃分，但是在工資這一塊還是做的不錯的。基本上可以做到能者多勞也能能者多得。可是如果一直沒有一個明確的等級，時間久了也會出現混亂。

　　這次的編輯跳槽，一個原因是外面給的工資高，另一個就是沒有鮮明的員工等級，員工看不到前進的方向。許多編輯工作四五年了，還是和新人一樣的工作，心里難免迷茫，有挫敗感。

　　而且近幾年物價上漲，工資的增速也很快。集團內出現了新入職的員工不論資歷、能力都不如老員工的(qíng)況下工資卻比老員工高。

　　比如老員工當年入職時底薪一千五，經過幾年的工作的漲到了兩千。可新入職的員工現在要求的底薪就是兩千五了。這也讓一些員工內心有所怨恨。

　　鑒于目前出現的總總問題，所以整個集團都需要一個新的等級制度。來明確集團員工的等級、工資等。

　　經過眾人決議，頂峰集團推出了十級晉級制。分別是SSS、SS、S、A、B、C、D、E、F、G，這十個等級只是針對員工的資歷與能力，與職位有關，所以有時候發現公司管理層不如一個員工等級高也是有可能的。

　　SSS、SS、S，這三個等級基本上不面向普通員工，它是針對管理層的一個評級系統，針對各個分公司的管理者。

　　A級是中層以下管理者及員工的頂級了，目前網站還沒有員工獲得這個評級。

　　B級是略低于A級，基本上在網站工作五年的員工才能獲得。

　　C級又低于B級，需要工作滿三年，且工作突出者才能獲得。

　　D級對應的文憑標準是研究生，本科需要滿兩年，專科需要三年，普通員工五年。

　　E級對應新入職的本科員工或者一年以上的專科員工以及兩年以上的普通員工。

F級對應新入職專科員工或者工作兩年以上的普通員工　　G級對應普通員工，指沒有特長或者不需要文憑的底層員工，如各個公司的后勤人員、安保人員、線下書店的售貨員、客服等等。

　　經過新的員工等級劃分，整個集團的員工等級以及對應的薪資福利都得以明確，也讓集團員工有了新的動力。