037 戰術理念

　　“…有一點可以確定，當我們走上球場的時候，肯定是為了竭盡全力爭取勝利。”

　　陸一奇的話語讓韋瑟和威法爾德雙雙露出了輕笑，韋瑟更是打趣地說道，“這似乎是在哪里聽過很多次的宣言。”

　　雖然這是老生常談的套話，似乎每個人在表達自己雄心壯志的時候，都喜歡豪言壯語地來上一遍，反正“勵志心靈雞湯”又不花錢，相反，感染力和說服力能夠到位的話，往往能夠制造出不經意的積極效果。

　　比如說此刻。

　　盡管陸一奇沒有激情澎湃地握拳或者高喊，但那雙眼神卻飽含著堅定和自信，這讓威法爾德輕輕頜首表示了贊賞，“不過，他能夠讓這番話變得非常有說服力，至少，精神勝利法的側面來看，我們沒有落后。”

　　一番話語說得四平八穩，就好像教授正在講課一般，反而是沒有了趣味。領導領導，終究還是有些不同的。

　　陸一奇的視線余光可以捕捉到韋瑟稍稍僵硬的嘴角，在威法爾德捕捉不到的角落里表示自己的真實情緒——這讓韋瑟的形象頓時變得生動了些許。

　　威法爾德轉頭看了韋瑟一眼，但這次沒有能夠得到回應，他不得不出聲說道，“蒂姆，我覺得是時候告訴諾亞那個消息了。”

　　韋瑟這才回過神來，“對，是這樣的，諾亞，朗正在醫院休養，醫生的檢查報告已經出來，沒有大礙，這是好消息；但是，他還需要一些時間繼續休養調整，接下來至少兩個月時間里，醫生還是建議他留在家中，不要接觸比賽，也不要接觸戰術會議，簡單來說，就是回避一切可能制造精神緊張的事情，他需要靜養。”

　　說到這里，韋瑟和威法爾德交換了一個視線，似乎正在詢問：由你來宣布最后的消息嗎？

　　威法爾德沒有拒絕，笑容滿面地說道，“我們經過內部商議決定，還是希望由你繼續擔任臨時主教練，一直到十月結束為止。”

　　NCAA的賽季相對短暫，從九月到十一月，一共十二場比賽；然后，取代季后賽的是類似于各個分區冠軍賽的碗賽，十二月中旬之前會結束整個賽季——因為之后就是考試季節了，大學生們可不能錯過考試。

　　這也意味著，“一周臨時主教練”的頭銜初步升級為“兩個月臨時主教練”，當然，如果普雷斯身體狀況好轉，提前回歸，那么情況到底如何又是另外一回事了；但至少，陸一奇可以在臨時主教練的位置上贏得更多表現機會，這是壓力，更是動力。

　　盡管內心的激動情緒正在翻滾，但表面上，陸一奇還是不為所動，只是輕笑了兩聲，“壓力頓時就成倍增加了，我可不希望朗重新回歸的時候，面對一個爛攤子，到時候，我可能就需要擔心我的工作了。”

　　考慮到普雷斯是因為身體狀況而被迫離開賽場，陸一奇的謙虛和禮貌，在此時就令人感覺非常舒服了。

　　“那么，在災難發生之前，我們就不打擾了，給你留下足夠的時間，為下一場比賽做準備。”威法爾德微笑地說道。

　　隨后又寒暄了兩句，陸一奇主動護送兩位領導離開。威法爾德走在了前方，韋瑟稍稍壓在了后面，壓低聲音對陸一奇說道，“我覺得我們的戰術理念不錯，而且，如果臨時進行大幅度改動，球員們必然不太適應，還需要時間額外調整，可能反而會打亂步調，制造出不必要的損失，你覺得呢？”

　　該來的，還是來了。

　　雖然不確定是普雷斯觀看了比賽，還是拉蒂默，然后向韋瑟進言表達意見，但顯然，陸一奇的勝利背后，終究還是制造了分歧：一場勝利，不足以讓陸一奇的戰術理念說服教練組，也不足以平息針對年輕臨時主教練的質疑。

　　不過，陸一奇并不意外，在比賽過程中，他就已經預料到了如此后果，他可以坦然地面對那些分歧。

　　韋瑟沒有再多說什么，也沒有等待陸一奇的回答，輕輕頜首示意，然后就跟上了威法爾德的腳步，漸行漸遠。

　　重新回到辦公室，陸一奇卻沒有立刻投入翻查資料的工作，而是坐在椅子上靜靜地思索起來。

　　其實，韋瑟的話語，有部分是正確的：

　　第一是時間。

　　第二是球員。

　　每一年全新賽季正式開始之前，球隊都會花費一個月到兩個月的時間進行集訓整合，一方面是為了迎接新加入的球員，讓他們與球隊磨合；另一方面則是為了學習戰術手冊，每個賽季的戰術都會更新調整，主教練需要重新整合。

　　只有經過反反復復的訓練，球隊才能夠整合到一起。

　　現在這支球隊就已經完成了整合，如果陸一奇臨時調整戰術，尤其是傷筋動骨的框架，球員們勢必會非常困惑和混亂，在短短一周時間之內，很難產生翻天覆地的本質變化，反而可能導致過猶不及的自亂陣腳。

　　這是正確的道理。

　　但是，如果讓陸一奇按照普雷斯的原有戰術框架繼續執行，他也依舊將面臨諸多問題——就好像上一場比賽的下半場一樣，他必須如同救火隊員一般，持續不斷地補缺補漏，體力和精力的消耗只是一部分考驗，戰術無法系統性地組織貫徹起來，這才是最大的問題。

　　那么，最佳選擇是…？

　　在普雷斯的戰術框架之中，根據陸一奇的想法來完成局部改動，最主要就是將進攻的戰術套路豐富起來，同時把防守的理念一點一點地滲透開來，以循序漸進的方式，讓球員們在自己的舒適空間里完成調整。

　　更重要的是，陸一奇剛剛意識到了一點：

　　從四分衛教練晉升到進攻協調員，他的大局觀確實還是不夠，對于戰術體系的構想也遠遠不夠完整，他需要時間完善自己的想法、也需要時間提升自己的實戰能力，現在就想要一步到位是不切實際的。

　　也許，他可以和球隊球員一起成長；也許——只是一個也許，兩個月之后，量變真的能夠引起質變呢？

　　如果說，此前只是一場比賽的臨時主教練，考驗的是陸一奇的臨場應變能力，他成功度過了第一個關卡；那么，接下來兩個月臨時主教練的時間，則給予了陸一奇一個提升與進步的機會，現在他終于可以好好地思考一下：

　　自己的戰術理念到底是什么？未來有機會成為一支球隊主教練的話，自己到底希望打造出一支什么樣的隊伍？