第六章 男人的正派程度
“停，停！”成芃芃被氣笑了，甩手做了一個暫停的手勢，“我全黑環境睡覺是心理問題，你全亮環境才能入睡，不也是心理疾病？誰也別說誰有病，我現在是要和你談怎么解決我們兩個人完全矛盾對立的習慣問題，我剛才的方案是最好的方法。”
原以為許問渠會反對，不料等了一會兒，她抿著嘴想了一想，痛快地答應了。
“可以，我可以只在自己的房間開燈，但是你得答應我在客廳放上小夜燈，要不晚上去廁所會害怕。”許問渠深知人性之道，她是先向前推進到她的底線以外，留出了足夠的后退空間，才能保證她的底線不會被突破。
成芃芃看了一眼全部被打開的燈光，同意了：“行，不過我家里沒有小夜燈。”
“我有，隨時自帶。”許問渠從隨身小包中翻出一個，插到了插座上，拍了拍手，“好了，我們達成了共識，下面可以各自安睡了。”
“我又不困了。”你想睡就睡，有這么便宜的好事？成芃芃成心使壞，拉住了許問渠，她知道許問渠有早睡的習慣，她是晚睡慣了，“來，和我聊聊你對公司前景的看法，以及對方叔的判斷。”
許問渠識破了成芃芃的小小心思，也不說破，也是她確實想和成芃芃聊聊無限關愛和方山木。
“想聽實話還是真話？”
“有區別嗎？”成芃芃翻了翻白眼，她在強迫自己接受許問渠，也不斷暗示自己方叔看好的人才肯定是值得合作的人才，但有些事情勉強不來，許問渠的作派實在讓她喜歡不來，“實話不就是真話？許大姐，您是喝多了還是睡眠不足導致大腦供血不夠？”
許問渠不和成芃芃爭論，關了電視：“實話就是我并不看好無限關愛的未來，可以說，九死一生，成功的幾率不到1%，原因很簡單，你們是一幫烏合之眾，不足以撐起方老師的野心和夢想。對了，我以后還是叫他方老師吧，叫他方哥有點怪怪的。”
成芃芃不說話，鄙夷加輕視的眼神充分表明了她內心的真實態度。
“真話就是，如果方老師能夠調整策略，重新梳理團隊，開除胡盼、江成子，只留古浩和你，再加上我和杜圖南，大事可成。”
成芃芃驚訝得張大了嘴巴：“不是吧，你看不上胡盼我可以理解，為什么也看不上江成子？江成子可是團隊中唯一有游戲背景并且對游戲既了解又癡迷的一個…”
“胡盼的問題是太沖動太沒大沒小，經常犯一些職場上不該犯的低級錯誤。她心理年齡應該只有13歲，江成子的心理年齡是17歲，都還是心理上的未成年人，是成年嬰兒。”許問渠一副世事洞明皆學問的高深莫測，“不要以為方老師就是你們眼中的方老師，他曾經是互聯網巨頭公司的副總，也有過叱咤風云的歲月。現在只是暫時落魄了，在無人可用之處，暫時重用胡盼和江成子，他對人才的眼光挑剔而苛刻，等他有了更合適的人選后，第一個出局的就是胡盼，然后是江成子。他們在開始時或許會對公司的成長有促進作用，等公司成年之后，他們就是純粹的累贅了。”
許問渠之所以答應方山木要加入無限關愛，固然有迫切需要收入的原因，好吧，成芃芃提供的免費長期飯票也是她的動力之一，還有她對方山木的認可。
但對方山木的認可并不表明對方山木挑選的團隊的認可，團隊中，她最不滿意的是胡盼，其次是江成子。
胡盼的問題太大了，幼稚、沖動、做事欠考慮，要能力沒能力，要遠見沒遠見，可以說要什么沒什么，當個助理都嫌多余。
江成子也是，雖然有些游戲方面的天賦，但也是一個廢柴，主要是生活態度不端正，沒有積極向上的進取心，許問渠雖然性子很隨性漠然，對自己的要求很淡然，對別人的要求卻很高。當然，主要也是她覺得公司是公司，公司是一個以制度為約束的贏利組織，贏利和生存才是第一位的。
成芃芃本想好好和許問渠辯論一番，一想又覺得沒意義，她并不想和許問渠達成什么共識，她和她只是在過年期間短期的抱團取暖，年后，就只是普通的同事關系了。
“你對我的認可，我可以理解，畢竟我還算優秀的90屆青年，對杜圖南的認可，也能想到，他和你夫妻一場，對你也是一往情深，但為什么你也覺得古浩是個人才呢？”成芃芃總覺得許問渠的審美古怪而獨特，但有時也得承認，確實有過人之處，常有驚人之語。
許問渠眼神微露迷茫之色，望向了窗外：“你錯了，芃芃，對你的認可是因為你有錢，在關鍵時候可以為方老師提供資金支持，而不是你多有能力和人脈。當然，比起胡盼，你也算是90屆中難得的理性、可以控制自己情緒并且有遠見的佼佼者，但也僅此而已，只是比同齡人強了那么一點點，還遠遠跟不上方老師的高度和深度。至于杜圖南…是因為他對家庭的負責和深愛，我也相信他也會是一個對工作認真對事業執著的好男人。”
“好吧，你說得都對，我只想聽聽你為什么對古浩有好感？”成芃芃心里又是一陣萬馬奔騰，富二代怎么啦，又沒拆你家房子借你家錢，富二代也是普通人好不好，不就是生下來有錢和自己奮斗有錢的區別？真是的，要公平公正地看待富二代，不能歧視和排擠他們！
其實從第一眼見到古浩時起，許問渠就對他極其反感。她和其他女人不一樣的是，在感情上她討厭古浩，但在理智上她又知道古浩確實在創業初期可以輔助方山木，是方山木最大的助力。
許多人都會認為方山木最大的助力是成芃芃，最不濟也是杜圖南，其實不是，在許問渠眼中，其他幾人不論社會閱歷還是為人處世的手法，都和古浩不是一個級別。古浩是有好色的毛病，但哪個男人不好色？只不過好色的程度不同而已。方山木也不會說他一點也不好色，他是正常男人，必然會喜歡美女。
男人的正派程度和克制力、責任心呈正比。
古浩有過多年的工作經歷，從國企到互聯網公司，可以說國內關系最復雜技術含量最高的兩大公司形式他都有過親身經歷，而且還都混得不錯，不能說春風得意，至少也是游刃有余。尤其是在前公司，如果不是因為過于急切地調戲孫小照而被開除，他說不定可以在原方山木的位子上干下去，當上幾年的副總后上升進董事會也不是沒有可能。
雖然古浩看似沒什么能力和魄力，但他有眼光會來事，不管哪家公司都需要一個調和劑一樣的人物存在，可以起到承上啟下并且促進公司活力的作用。
“我對古浩不是好感，請注意，認可和好感是兩碼事。”許問渠冷靜得像夜色中的一棵樹，冷峻而不動聲色，“好感是個人感情，認可是不帶個人感情的能力判斷。古浩確實比你們都有能力，你們也別不服氣，不用多久，你們就會看到古浩大放光彩的時刻。”
成芃芃有幾分困了，打了一個大大的哈欠：“行，您說得都對，我還巴不得他大放光彩呢，只要他能為公司帶來利益，我可以繼續忍受他的猥瑣和無恥。我還好，可以理解方叔留古浩在身邊，是為了壓榨他的價值，胡盼總覺得方叔是糊涂了，對于一個害過自己的人，為什么還要留著過年？”
“哈哈哈哈，你們也太孩子氣了，職場上的較量，不是斗氣也不是拉黑，真正的高手，看的都是長遠布局。你們覺得方老師留下古浩是為了壓榨他的價值？也對，但只對了一半，古浩還有更大的用處。”
“什么用處？”成芃芃瞬間睡意全無，瞪大了眼睛，“你要聊這個，我可就不困了，快說。”
“也不能怪我看輕你們，說你們團隊是一群烏合之眾，真不是諷刺，是實事求是。不過也可以理解，畢竟不是誰都可以像我一樣有一雙犀利的慧眼，能夠看出方老師的深謀遠慮。”許問渠自夸時一本正經的樣子，完全沒有絲毫的謙虛，明顯是認真的，“方老師在古浩身上吃了兩個大虧，一個是家庭上的，一個是事業上的，但都是暗虧，不可能明著還回來。”
“怎么不能明著要回來？要是我，我就先臭罵江邊一頓，警告她遠離盛晨，要不然就會收拾她。然后再痛打古浩一次，打得他遍體鱗傷，等他跪地求饒時，他會記住再也不敢在背后使壞心思。”成芃芃會選擇性遺忘古浩對方山木造成的傷害，一旦想起，就會憤憤不平，“對付江邊和古浩這樣的無恥小人，一定要痛下殺手，不能留情。”