第92章:未來組織

　　第一學院，吳疑在床上睜開雙眼，一抹光芒透射而出。一直困擾的問題解決了，雖然真相很讓人吃驚，但還是如釋重負的松了一口氣。

　　起身，元氣滿滿地伸了伸腰，今天需要繼續去圖書館，去學習各種知識。

　　因為他知道，他以后還是會回到原來的世界的，能帶走的東西除了世界的饋贈以外，就只剩下知識，如果不多記下一點有用的知識，那也沒有多少東西是能證明他去過異世界的了。

　　剛好洗漱完畢，安娜就過來敲門，嘴里還嚷嚷著快去吃早餐。

　　吳疑換上校服后打開了門，笑著和安娜打招呼。

　　“早上好！”

　　安娜卻沒有第一時間回應，反倒是狐疑地打量了他一會。怎么感覺塔巴就好像變了一個人？

　　“嚎？”小火歪著頭顱，奇怪的看了看自己的主人。

　　龍的智商可不比人類差，平時表現得傻里傻氣也只是因為未成熟時的愛玩天性，要真較真比較，龍的智商可比一般人要高不少。

　　“怎么了？我臉上有東西嗎？”看著一人一龍都奇怪的看著自己，吳疑撓撓臉，還以為有什么東西沾上面了…

　　“噗嗤！沒有，只是覺得塔巴變輕松了！”安娜見吳疑撓臉，沒忍住笑了出來，看著這位“哥哥”的心事似乎解開了，她也很替吳疑感到開心的。

　　吳疑無奈的笑笑：“沒事就去吃早餐吧，我還是想要點特制三明治的，像昨天那樣被搶光了可就吃不成了。”

　　“了解！哦早上好！補上的！”

　　但兩人還是沒有搶到三明治…

　　上課時間，光頭老師再一次來到教室，帶來了一個插班生。

　　是一個擁有屎黃色頭發的男生，來到班上后表現得很熱情，名字叫艾恩。

　　下課后就找到了吳疑套近乎，原來他就是要幫助吳疑去偷東西的人，杜克達爾的效率還是很快的嘛！

　　艾恩能幫助吳疑的事情有很多，比如尹斯帝國的語言、各種信息技術以及如何更正確的訓練。

　　可以說幫了大忙，除了還有點疑神疑鬼。

　　未來組織的建立并不打算因為得知了真相而放棄，吳疑每天還是會抽出部分時間去運營。

　　而地下世界的真相也已經知道，那里就是所謂的地獄。而之前在宏騰帝國時看見的那一片文章，三大宗教對地獄的描述之中，所謂的共同點就是領導者。

　　雖然描述各都不同，但三個帝國的地域分管本就不同。

　　而地獄的主人則是吳疑的過去式分身，現在分身已經回到本體了，所以說本體就是新的地獄頭頭。

　　分身繼承了吳疑的悶騷，在地獄發展的同時建立了三大自治區，分別有不同的職能，所以各個帝國的描述才各有不同，但它們的主人卻都是相同的。

　　吳疑也開始利用骷髏們制造恐慌，只破壞建筑，并不傷害平民。

　　這個外掛般的能力在尤特帝國內造成了小規模動蕩，經過幾個月運營，未來組織也開始逐漸成型。

　　在宏騰帝國逐漸回暖的時期，尤特帝國卻在慢慢變冷。

　　宿舍內，吳疑正在和未來組織的成員開會。幾個月過去，吳疑也從那種輕松狀態脫離。

　　后臺硬歸硬，但世界意志是無法干涉原住民想法，如果無視掉野心家的想法，該承受的代價依舊會承受。

　　所以才繼續原本的計劃，而且更加急切。

　　未來組織多多少少還是吸引住了一些無面人的加入，不愿意露臉的人，即使是召集募捐之類的活動也只是以委派的形式下發。

　　在一位網名叫惡魔人的人幫助下，未來組織的算是有了最基本的框架，他未來的策劃師，會以調查到的需要幫助的人進行一次精心的策劃，以達到幫助的目的。

　　有時候是一人，有時候是一群人。

　　組織內負責搜集信息的人id是蜘蛛，同樣是不清楚身份，是男是女也不清楚。

　　還有兩位黑客，一個叫毛毛蟲，一個叫山脈。毛毛蟲是被帖子吸引而來的，山脈則是毛毛蟲帶入伙的。

　　還有一部分的網絡運營管理，都由一位叫做木偶的人管轄，組織已經是接近完善。

　　現在所有人都處于用愛發電的狀態，但這種發展是不保險的，所以這次會議的主題就是解決這個問題。

　　電腦屏幕有幾個頭像，分別是組織內的幾人，而吳疑的id叫做：意志。

　　作為組織的發起者，話語權算得上是很重的。幾人也在陸陸續續的為人民服務當中喜歡上了這種能幫助他人的感覺，暫時來說用愛發電還是能持續一段時間。

　　但要將這個當成工作，就必須給他們一個能站穩的臺階，讓他們看見一步步登上高處的希望。

　　“諸位，這次的會議將決定未來！”吳疑打字：“想必大家也體會到這幾個月時間以來的變化，我們幫助了很多的人，也獲得了很多人的幫助！

　　但這樣的模式并不足以支持我們繼續發展下去，我希望能讓更多人獲得幫助，單靠我們總是勢單力薄的，所以組織需要擴大，這樣就能幫助更多的人。

　　讓更多的孩子獲得未來，讓未來更加美好！”

　　一大堆應和的字詞，除了山脈以外，其他人基本都是心性還不成熟的人，但山脈也并未發表意見。

　　吳疑開始提出方案，在犯罪層出不窮的世界里，每個城市都會有一些人需要幫助，我們可以設立一個專門的網站，用作接受委托收取傭金。

　　這個模式很簡單，只要有知名度，這樣的雇傭模式可以一直發展下去，直到市場飽和。

　　雖然也有成集團的偵探市場，但他們對互聯網的信息時代依舊還是運用太淺了，抓住了人類的惰性，利用更加方便的網絡形式一條龍信息處理，然后再分派到各個部門的各個專業的人員，有點類似于一次性人才市場。

　　不管是什么事，只要有錢，只要符合要求，都能在網站掛單，然后等待接單。

　　員工就像送外賣的騎手，趕到那雇主身邊，進行幫助并收取傭金。

　　啟動資金由吳疑出，之后就交給了熱情高漲，被忽悠得一愣一愣的成員們。

　　在付出了杜克達爾給的錢后，吳疑就直接當起了甩手掌柜，不會畫餅的老板不是好老板。

　　不會讓員工賣力的管理者不是好的管理者！