321 志愿者系統更新

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　　看到斯密斯眼睛發紅地走出辦公室并且坐在工位上，黑人劉偉宏湊過來，小聲地說：“咋了？趙總訓你了？不能吧，趙總人挺好的才對。”

　　“沒有。”搖頭，斯密斯露出一個開心的笑容，說：“這件事還要感謝你，否則之后還真是…”

　　對方的話還沒說完，劉偉宏就一副不在意地擺手給制止了。

　　的確，自認為是少數民族的劉偉宏是真的看不上老外，但這個看不上，指的是那些沒有上進心，整日渾渾噩噩，對國家、對社會無益的老外，而不是斯密斯這種為了移民而努力工作奮斗，哪怕工作再忙也要空出時間來做慈善的人。

　　林子大了，什么鳥都有，身位‘少數民族’的他，自然也有看不慣一些人的言談舉止。

　　前幾天某次廁所蹲坑的時候，他也聽到來廁所放水的主教練以及某位體能教練之間的對話，言談間不只是鄙視、輕視斯密斯這個奔五白人，更是對趙啟明在慈善領域上的努力與貢獻，輕描淡寫地轉述成‘腦袋有坑’、‘坐看五年后如何乞討要飯’等言論。

　　尤其是后面對趙啟明的評價，明顯不符合劉偉宏的三觀，但奈何當時干燥得厲害，他正憋著勁拉長條呢，考慮到一旦這時候發生爭執，被按在馬桶上暴揍是輕的，就怕這倆人不講究地拍照留念。

　　因而，夾斷半截屎后的他立馬跑到趙啟明那邊告狀，而后趙啟明才有今天的表現。

　　“別說那些沒用的了，然后呢？你準備怎么處理？”劉偉宏到底是小年輕，當面被感謝總會覺得有點羞恥，連忙轉移話題。

　　頓了一下，斯密斯抿了抿嘴角，嚴肅而小聲地說：“暫時先放著。”

　　看到劉偉宏張嘴想說什么，他繼續說：“教練組那邊是先討論出陣容、打發，然后是找契合的球員，我準備等球員都招募好了，然后公開處理那幾個人，起到殺雞駭猴的作用，這段時間我也會低調聯系備選主教練和其他人。”

　　“這樣啊…”想了一下，雖然劉偉宏很懷疑新教練是否會執行上任教練制定的戰術，但他這方面是外行，也就不做更多的點評了。

　　想到這，劉偉宏拍了拍斯密斯的肩膀，說：“那成，以后再有這種情況發生記得告訴我，我去找趙總反饋，雖然我不知道育德體育創立的目的和意義，但總不能因為體育公司而影響到基金會對外的名聲！”

　　“那就先謝謝你了，晚上有時間？我想請你吃個飯。”斯密斯本想邀請家宴來著，但話到嘴邊就止住了，畢竟關系沒到一定程度就家宴邀請，感覺會有些唐突。

　　“看時間吧，不過問題應該不大，今晚我請你好了，我知道一家移民來華的飯店，那家店老板忘記是哪個國家的移民常駐點了，正好帶你去露露臉，他們都是移民過的，很多流程都清楚得很。”豎起一根大拇指，劉偉宏咧嘴笑著，陽光下，一口大白牙锃亮反光。

　　“誒？你不是不喜歡…”右手在空中劃了幾下，斯密斯沒好意思往下說劉偉宏患有晚期種族歧視的病。

　　“嘿嘿，那邊的牛排超大分量且價格特便宜，雖然我的確有看不慣的人，但架不住我愛吃肉啊”眉毛一跳一跳的，劉偉宏看上去超得意，也超喜慶。

　　“OK！”斯密斯笑著點頭，心里依舊有些遺憾。

　　雖然只是寥寥數語，但斯密斯已經腦補出足夠的畫面和信息，‘牛排超大分量且價格特便宜’，說明這家店，或者是這些移民過來的人，過得或許并沒想象中那么如意。

　　‘但愿我女兒未來能像劉偉宏這樣自信且被中國人接受，不過我得注意著點，她未來必需要找個中國丈夫，這樣的話，即便是她生活不如意，但她的孩子一定會有所起色、有所改善！’

　　想起自己在母國時的生活狀態以及社會環境，斯密斯心中對入籍這件事更加堅決。

　　趙啟明不會過多干涉體育公司的事項，但他不是無底線的去放縱一些人的不正思想。

　　那個到現在都記不住名字的主教練，其未來肯定是被開的，但具體要怎么開、什么時候開，這些待定，趙啟明想看看斯密斯到底怎樣操作。

　　作為公司做大BOSS、最高領導，趙啟明有資格也有資本去用一些事情來歷練斯密斯這個CEO，哪怕處理對象是主教練，哪怕可能會引發球隊動蕩并且無法在今年從業余聯賽上晉級。

　　無論是基金會還是體育公司，工作內容都有序展開，而趙啟明的工作就是每天不斷地聽報告、審核報告，然后簽字蓋章。

　　三天后，劉偉宏匯報，稱志愿者任務以及獲得積分的數學模型已經做好，并且把文件遞交該趙啟明，如果沒有問題的話，劉偉宏表示他會聯系軟件公司對育德APP進行升級，并且對當前育德官網進行升級和更新。

　　目前志愿者任務發放工作是由狄飛揚來操作，流程是狄飛揚根據志愿者性別、大學位置、交通等各方面綜合考量，然后指派志愿者去某醫院探訪某位病人，探訪后，病人可以根據志愿者編號和調查表編號進入育德APP，對該次探訪給出評價、評分，之后狄飛揚會根據病人的反饋，對志愿者建立檔案，內容主要是一些心理上的分析。

　　而這次改版后的志愿者任務更多是集中在線上，志愿者們不需要來基金會領取任務，而是根據手機定位線上領取任務，而病人的反饋雖然沒有調查表編號進行鎖定，但每次志愿者領取任務后都會隨機生成一個編碼，用這個編碼志愿者編號依舊能精確鎖定當前任務并且給出反饋。

　　而積分這邊的評定，可以看做是減法，單次任務完成給予的積分比如說是100積分，病人反饋從響應時間、態度、細心三個方面總計15分來打分，單次滿15分則積分獲得滿值100，隨著獲得分數減少，則斷崖式降低最終積分，而9分（單項均值3分），積分為0，再往下就要扣除積分。

　　積分對應的是志愿者待遇，也就是兌換物。

　　文件上對這方面沒太多敘述，只是特意點明這塊涉及到‘貨幣價值’，需要謹慎思考，比如說1個積分換算成現金是多少，然后對應物品單價來核定兌換所需的積分數量，然后再根據兌換積分數量核定志愿者需要完成多少次志愿者任務等等。