第422章 新時代的農民接班人

　　老蔗農楊福堂不但打定主意自己跟著嘉谷混，還將在外打工的兒子也叫了回來。

　　“爸，你沒開玩笑吧？讓我回來種田？”楊旭勇一臉驚愕。

　　桂省鄉間，與全國大部分農村地區一樣，同樣是人口外流嚴重。

　　很多年輕人外出打工，把甘蔗的日常管理交給老人，只是可能會在榨季期間回家幫忙砍甘蔗、種甘蔗。

　　像楊旭勇這樣的年輕人，與其說他熱衷于外出打工，不如說他是在對甘蔗種植和外出打工之間的收益評估中選擇了后者。畢竟，相對于種甘蔗，打工的收入更高更穩定。

　　簡單算了一筆賬，因為甘蔗生產還基本上停留在“刀耕火種”時代，最大的支出在于人工成本，砍蔗加上種植、田間管理用工，每畝地人工投入要折600多元，再扣除600元的物質投入，每畝甘蔗一年下來凈收入只有七八百元——不如外出打工幾天賺得多。

　　楊福堂會不知道嗎？

　　他知道！哪怕甘蔗收購價格上來了，單純種甘蔗的收益，跟打工相比也未必有優勢。

　　但他更清楚，現在農村種甘蔗的大多是四五十歲以上的人，80后根本不會種甘蔗，十年后如果甘蔗生產的機械化水平還沒明顯提升，糖料產業將面臨人工成本大幅飆升的困境。

　　正是因為如此，他才把兒子叫回來。

　　“你知道個屁！我讓你回來，是去報名參加嘉谷公司的農業培訓！”

　　楊旭勇翻了個白眼：“農業培訓？不還是種田？”

　　楊福堂一瞪眼：“說什么廢話，你去不去？”

　　“哎哎，去，我去還不行嗎？”老頭子生氣了，楊旭勇不敢捋虎須。

　　再說了，不就是培訓嗎？且看能培訓出什么花來。

　　楊福堂自然看出兒子的口服心不服，但沒有多解釋——他可是了解到，嘉谷公司內像何勁松這樣的一線員工，每個月的工資加上補助，比大城市所謂的白領收入還要高。

　　兒子如果能通過培訓加入嘉谷，那可比打工有出息多了。

　　楊旭勇報名才知道，嘉谷的培訓也是要通過考核才能參加的；但是，一旦通過了培訓，就能成為嘉谷的正式員工，而且待遇極好。

　　最關鍵是，這農業培訓，真的不是一般的種田。

　　其中最矚目的，就是大型甘蔗收割機等農業機械的操作培訓。

　　他“虎軀一震”，開大車啊，這個他喜歡。

　　桂省的甘蔗收割多是人工，哪怕是購買農機，也基本是小型收割機，采取半機械化半人力進行收割作業。

　　就拿自家來說，為了節省人工成本，他每年也要收割甘蔗，那簡直是苦不堪言——靠手砍，靠肩扛，把甘蔗從根部砍倒，除掉蔗葉、尾梢，扎成一捆一捆的，每捆大概七八十公斤。每個蔗農就這樣一捆一捆地扛著甘蔗，在蔗林里穿梭，再把甘蔗從肩上卸到車上，一天要砍一噸的甘蔗…

　　每年的甘蔗收獲季，大家都要脫一層皮。

　　嘉谷有大機器好啊，起碼一把年紀的老頭子也不用這么辛苦了。

　　楊旭勇如愿地通過了考核篩選，得到了嘉谷培訓的機會。

　　他和一群學員站在嶄新的大型甘蔗收割機面前，目眩神迷。

　　這種“大家伙”，動輒幾十萬，再加上配套的一些其他設備，如運輸車、技術支持、后期設備維護等，大概需要百萬元以上，哪怕國家給予收割機購置補貼，也是普通農民難以承受的。

　　齊政看著這些對大型機器一臉癡迷表情的學員，微微一笑。

　　能通過考核的學員，不是“老司機”也肯定有“老司機”的基因，對這種“大家伙”最沒有抵抗力了。

　　這是約翰迪爾的切段式甘蔗收獲機！

　　約翰迪爾是世界上最大的甘蔗收獲機械制造商，從去年開始探索研發適合國內市場的甘蔗收獲機。

　　嘉谷糖業通過與其合作，從運輸環節入手，設計開發專用運蔗車，并對糖廠裝卸平臺、壓榨輸蔗槽、撕解機等實施技術改造，實現種、收、運、產的有效銜接——莫得辦法，國內尚沒有能制造大型甘蔗收獲機的廠家，只能依仗外企。

　　有了機器，還需要操縱機器的工人。而眼前這些至少是高中以上文化程度的學員，就是后備種子。

　　齊政面對他們，含笑道：“各位好，我是嘉谷集團的董事長齊政，歡迎大家參加嘉谷糖業的培訓。”

　　齊政頓了一下，學員們的眼光都被吸引過來，道：“在我們嘉谷集團，一線員工是基石。所以我們制定了完善的技術崗位等級和升遷體系，等級越高，每年的薪酬和獎勵就越豐厚。只要肯努力，一線成才不是夢想。希望大家能在培訓中表現出自己的最高水平，也希望培訓后能和大家一起工作。”

　　嘩啦啦的掌聲，帶著渴望和憧憬，熱切地響了起來。

　　培訓開始后，楊旭勇發現，自己等人要學的，可不單單是駕駛機械進行耕種收作業。

　　他們除了學習操縱機械，還要結合生產經營的項目，加強標準化生產管理、病蟲害統防統治、農產品市場營銷等產前、產中和產后管理服務的學習。

　　楊旭勇有些懵，開個收割機而已，需要學習這么多嗎？

　　也難怪對文化程度有要求了，這么多的知識，沒有點文化底子，學習的難度還真的相當大。

　　不過，除了底子薄、意志也薄的一些人退縮，更多人是咬牙堅持學習。

　　培訓后同樣要經過考核，只有通過了考核才能成為嘉谷的正式員工——他們都知道了，嘉谷的一線專業工人，分為初、中、高3個級別，全部倍于市場平均薪酬；而且在公司盈利超過資產5％到7％的情況下，還可以獲得分紅。

　　簡而言之，學得越好，評級越高，得到的回報也越豐厚。

　　這對于他們這些出身農門的人來說，可謂是天大的機遇了。

　　而且，嘉谷的培訓也不是一昧的課本教育，更多是與實際操作結合：跟著約翰迪爾的技師學習收割機的操作和簡單維修；跟著嘉谷農資的技術指導團隊到蔗田間“實習”；跟著從澳洲等國回來的員工圖文并茂地體驗別人先進的成果…

　　楊旭勇隱有所感，嘉谷這是要將他們培育成農業“多面手”？

　　楊旭勇猜得沒錯，他們的培訓正是嘉谷體系“新型職業農民培育計劃”的其中一環。

　　如今的時代，“農二代”絕大部分選擇“跳農門”，呈現“70后”不想種地、“80后”不會種地、“90后”不談種地的尷尬局面。

　　在這種情況下，嘉谷體系的內部整合繼續深化，最直接的表現是一線技術工人的比例持續增加。減少的管理人員，要么下到基層去工作，要么到培訓基地去，若有不愿意的，只能自請離開。

　　與此同時，嘉谷一方面鼓勵一線工人加強學習，提升水平；另一方面，著力建設嘉谷的新型職業農民培訓體系，培育新時代的農民接班人。

　　“哪怕他們離開了嘉谷，也能成為發展現代農業的領軍人和推動農業抱團發展的帶頭人！而一家能源源不斷地培養出新時代農民接班人的企業，誰人能擋？”齊政曾在集團高層內部霸氣地說道。