第554章 挖紅林墻腳

　　剛才在跟盧文靜交談的時候，覃飛其實一直在仔細的觀察著盧文靜。

　　留意她說話時的語氣、動作、眼神、表情，尤其是那些下意識的細微表情動作。

　　通過觀察，覃飛差不多可以確定，盧文靜沒有說謊。

　　只是謹慎起見，還是去查一下比較好。

　　段啟銳點點頭，說他馬上安排人去調查。

　　覃飛又跟他說了下挖人的事。

　　等盧文靜那邊給出名單之后，就讓段啟銳出馬，盡可能的把那些人都挖走。

　　在十幾二十年前，所謂的私募，大多都是從營業部里走出來的。

　　像覃飛這種的就是，原本只是在營業部里炒股票，因為做的比較好，慢慢就贏得了大家的信任，便將資金都交給他來操作，盈利分成。

　　這就是最早的私募雛形。

　　這個時候的私募，規模小，不正規，也沒什么分工，完全就是私募老板一個人在操作，頂多是找三五個操盤手幫著下單而已，客戶也都是靠熟人介紹。

　　包括各種交易策略、風控管理也都很不成熟。

　　說白了，就是看老板的個人交易水平如何。

　　這些年隨著私募的不斷發展，上到各種法規制度，下到公司內部的管理，都越來越成熟。

　　分工也越來越細化。

　　一個正規的大型私募，內部一般都會有交易部、風控部、研發部、市場部、技術部、法務部、綜合管理部等幾個主要部門。

　　各個部門在總經理或老板的領導下，各司其職，分工合作。

　　一款私募基金產品的業績，已經不單單是看老板或總經理的個人水平了，而是看的整個團隊的水平。

　　交易部對進出場點位的時機選擇，風控部對于風險的管控，研發部對于經濟形勢的研判以及各種交易策略的研究總結，市場部對于客戶的開發維護與融資渠道的拓展，還有技術部、法務部、綜合管理部這些保障部門的支持，都對整個公司的業績有很大的影響。

　　可以說，老板的個人水平，決定了私募的上限，而公司團隊水平，則是決定了私募的下限。

　　所以，如果能把紅林的這些核心人員都給他挖走，那可以說，整個紅林就算不徹底癱瘓，也會大受影響。

　　雖然說，只要林洪生和沈冰這兩個主心骨還在，就能在短時間內重新組建起團隊，但這中間畢竟是需要一個時間過渡的，而且新團隊肯定也不如老團隊配合默契，水平上也會有些差距，這一點，在與覃飛的爭斗中，將會是致命的。

　　段啟銳搖頭一笑，說道：“看來，我得在寧海這邊，呆一段時間了。”

　　挖人可不是個輕巧活，不是三言兩語就能把人給挖走的。

　　像段啟銳之前幫天潤獵聘張丹萍和王旭東兩人，前后可是花了兩三個月的時間，覃飛花的時間就更長了。

　　紅林資本的那些人，段啟銳一個都不認識。

　　想要把人給挖走，段啟銳首先要跟人家混熟了，摸清楚那些人的脾性喜好。

　　這個時間，起碼得三五個月吧。

　　也就是說，這段時間，他得一直呆在寧海這邊，找機會接觸上這些人，跟他們混熟了之后，再把人給挖走。

　　雖然時間長了點，云州那邊的業務可能會有些耽擱，但是段啟銳還是覺得很值。

　　首先，紅林的這些人，不敢說都挖到天潤去，但陳偉那邊肯定會相中幾個的。

　　陳偉可是一個出手闊綽的老板，先不說覃飛，就算是張丹萍和王旭東兩個，段啟銳就掙了一大筆。覃飛這邊，陳偉更是承諾給他五百萬！

　　這樣闊綽的老板，段啟銳當然愿意繼續跟他合作了，哪怕只給陳偉挖過去一個人，陳偉也不會虧了他。

　　其次，紅林的核心人員，那肯定都是業內頂尖人才了。

　　紅林可是國內實力排名前十的私募投資公司，能在紅林做到部門經理的人，能力方面絕對沒的說。

　　這樣的人，就算天潤那邊用不著，段啟銳也可以用來充實自己的人才庫，到時候隨便介紹到哪家投資公司去，他都能賺一筆。

　　最后一點，段啟銳正好可以借這個機會，將公司業務擴展到寧海這邊來。

　　云州畢竟只是一個二線城市，各方面跟寧海比都差遠了。

　　段啟銳的公司在云州已經算是最大的了，業務范圍也擴展到了周邊其他幾個城市，底下員工幾十位，可是辛辛苦苦一年下來，能剩個百八十萬的就很好了，甚至有幾年，他這個老板掙的還不如手底下的員工多。

　　只能說，云州那邊的獵頭需求太少，絕大多數的公司老總，還是不太舍得去花幾萬塊錢招聘一個人的。加上云州那邊的工資普遍也低，年薪五十萬的都很少，一些企業高管，年薪也不過二三十萬。

　　年薪低，自然獵頭的傭金就低，這也是他收入不高的一個原因。

　　但是寧海這邊就不一樣了。

　　作為全國經濟中心，寧海這邊匯聚了好多頂尖大公司，也匯聚好多頂尖人才。

　　而且這邊對于獵頭的接受程度也高，不論是公司還是個人，或多或少的都有獵頭需求，就算短時間沒需求，也會跟獵頭保持一定的聯系，方便以后用得著。

　　段啟銳也早就想將業務拓展到寧海這邊了，但是一直沒有找到合適的機會。

　　云州距離寧海太遠了，他在寧海這邊，也沒太多的關系渠道，貿然過來，很難開展業務。

　　但是現在，有了盧文靜在暗中幫他牽線搭橋，他就可以趁機跟紅林的這幫人搭上關系，混個臉熟。

　　之后，陳偉需要的，他就幫著介紹到天潤那邊，不需要的，他就加入自己的人才儲備庫中。下一步，他就可以有針對性的去跟寧海這邊的一些大公司接觸了。

　　紅林的這幫人，可以說都是頂尖人才，一定會有大公司對這些人感興趣的。

　　而只要跟寧海的這些大公司有了第一次成功的合作，那接下來的合作，也就順理成章了。

　　所以，段啟銳毫不猶豫的就答應了覃飛的請求，準備在寧海這邊多呆一段時間，花點心思，撬紅林的墻根了。