第139章 初步規劃

　　這一波沖的有點猛，之前所積累的多頭力量，一下子就釋放的差不多了。

　　陳偉稍稍等了一下，果然是回調了，便將手里這三十手多單出在了4998點位。

　　這一筆掙了五十五萬多。

　　出了場之后，陳偉順勢又空了三十手空單。

　　鄭軍鵬看得稍稍有些皺眉。

　　均線此刻是在4990位置附近，雖然股價開始回調，但還在均線之上，并沒有破位。

　　這會兒就急著做空，不太合理。

　　不過鄭軍鵬也沒說什么，陳偉已經證明了他的盤感無敵，或許，陳偉已經感覺到要反轉了吧。

　　很快，股價走勢就印證了鄭軍鵬的猜測。

　　震蕩了幾個來回之后，股價跌破了均線，反轉趨勢已經明朗了。

　　鄭軍鵬心中暗嘆，看來自己還是不如陳偉看得準確。

　　陳偉卻是沒想太多，他現在只要是稍稍有點感覺，就敢重倉進場！

　　兩分鐘的回溯時間，時間足夠允許他犯一次錯誤。

　　股價破位之后，一路下跌，最低跌到了4870，跌了一百三十個點，不過陳偉沒出在最底部，跌到4870后，反彈了一下，陳偉在4880出了二十手，4900出了十手。

　　這筆掙了一百萬多點。

　　十一點不到，陳偉已經掙了快一百六十萬了。

　　“厲害！”

　　鄭軍鵬由衷贊嘆了一句。

　　倒不是因為陳偉掙了這么多錢讓他贊嘆，而是陳偉后邊這一筆的進場太堅決了。

　　如果換成是他來做，他會在破位之后，跌勢確定，才進場，雖然這樣會保險一些，可進場價位就會比陳偉差了近二十個點。

　　不要小看這二十個點的差距，這會直接影響他之后的操作。

　　只要稍稍一個震蕩反彈，他就很難受，但是陳偉多了這二十個點的利潤優勢，就能很從容的操作。

　　“股指如果走出趨勢來，盈利還是很可觀的，而且趨勢也比美股的那些趨勢票好把握一些。只是十天半個月可能也遇不到這樣一次機會。”

　　陳偉跟鄭軍鵬說道。

　　鄭軍鵬點點頭：“股指用來做日內交易，除非是高手，一般人根本無法保證準確率。這個東西，在公司里不太好推廣。”

　　“的確如此，相比起來，銅就穩當多了，”

　　陳偉說著，又切過期貨銅。

　　今天銅走的還是一如既往的穩當。

　　鄭軍鵬大概一看這圖形，就知道能不能做，怎么做。

　　不過還是問了句：“量怎么樣？”

　　美股里邊也有好多差不多形態的刷單票，但是那成交量要么萎的一比，要么單子厚的一比，半天都刷不了一個來回。

　　“量可以，成交也頻繁，適合刷單。”

　　陳偉隨手擺了幾個單子。

　　很快就刷了一個來回，掙了一萬來塊錢。

　　鄭軍鵬看了之后，說道：“這個可以做，分了賬戶，把資金分配下去，讓交易員來刷單。”

　　“我也是這么考慮的，這個軟件沒辦法多開，同時操作幾個品種，切過來切過去的太麻煩，也耽誤事，只能分賬戶。這兩天，咱們再去買幾臺電腦，然后抓緊時間招聘新人，先從模擬盤做起，培訓一段時間，差不多之后再實盤。”

　　陳偉說道。

　　“行，只是這分成怎么算？”

　　鄭軍鵬點點頭，又問了句。

　　國內市場的分成比例肯定不能跟美股一樣。

　　“我大概算了一下，就以銅來說，一百萬的資金，一天下來，做的好的話，能掙個十來萬，考慮到準確率、盈虧比、手續費這些問題，那一天掙個兩三萬應該問題不大，一個月的話，除去虧損，那大概能掙個二三十萬，多的有可能掙五六十萬。我們可以將提成比例定在百分之十到百分之二十。這樣既能保證交易員的收入，也能保證咱們自己的收益。而且，我了解了一下，國內目前交易員也差不多就是這個提成。”

　　陳偉說道。

　　國內市場的資金，都是公司提供的，必須要確保公司的盈利。

　　目前百分之二十的提成，差不多就是最高的了。

　　一個月盈利二十萬，百分之十的提成也有兩萬的收入，絕對很可觀了。

　　“新人一上來肯定不能給他一百萬的資金，十萬就可以了，等成熟之后再慢慢加權限。另外，基本工資也得有，國內市場的交易員差不多都有基本工資，也不用太多，兩千塊錢就行。”

　　鄭軍鵬說道。

　　“那暫時就這么定了，一個月的模擬實習期，只給最基本的生活補助。實習合格之后，給十萬資金，實盤操作，基本工資兩千，提成百分之十。之后根據每個月的業績，確定資金權限和提成比例。”

　　陳偉想了想，說道。

　　“王倩那邊，是不是也給她加點績效獎金比較好？不止是她，以后風控跟行政管理人員，都得有點績效，只拿固定工資，人家肯定也不愿意。尤其是看到交易員們都幾萬幾十萬的掙，她們這心里就更不平衡了。”

　　鄭軍鵬又想到了一個問題，說道。

　　美泰那邊的風控跟行政也都是有績效獎金的，只是風控的還好說，差不多能有個三五千塊錢，行政的那幾個小美眉，一個月的績效也就千八百塊錢。

　　陳偉仔細想了想這個問題。

　　績效肯定是要給的，關鍵是給多少。

　　如果一個內勤人員，隨隨便便就能拿到一萬多塊錢的工資，那對交易員來說，也是不公平的。畢竟工作的難度不一樣。

　　但如果內勤人員的工資太低，公司的業績好壞跟她們無關，那她們心里肯定也是不平衡的，對于工作也沒什么太大的熱情，這些都不利于公司的管理。

　　“這個事，我感覺也不是咱倆在這商議一下就能決定的，公司的薪酬績效管理，可不是個小事，得慎重一點。這樣吧，前期呢，咱們就根據公司的業績，每個月給王倩發點獎金，三千也好五千也罷，反正也別定死了。等著后期公司慢慢發展起來，咱們再聘用一名專業的人事總監，好好設計一下公司的薪酬績效，你看如何？”

　　陳偉很有自知之明，就他這點粗淺的管理學知識，小打小鬧還行，可真要是到了一定規模，就必須找專業的人來做。

　　鄭軍鵬也沒啥管理經驗，想了想，眼下也只能照陳偉說的這個辦法做。