第四十三章 人才問題

　　雖然這個年代游戲還上不了桌面，但出現了這樣的情況，孟謙肯定得借勢好好宣傳一波，尤其是在相關的論壇和游戲里。

　　可以說從9月1日起，神傳在游戲界站穩了腳跟。

　　后面幾天游戲玩家數量也一直保持著每天小幾十萬的注冊量在增加。

　　2000年9月5日，孟謙再次來到了瀛海威滬上分公司，短短十天的時間，公司經過裝飾后出現了大變樣，同時公司里也有了人氣，算上四人帶來的團隊以及從其他渠道招來的人，瀛海威滬上分公司現在有65名技術人員，再加上人事行政等崗位，總共已經達到了77人的規模。

　　“還是大公司好招人啊。”孟謙感嘆了一句。

　　孟謙9點半到的公司，10點公司開大會。張樹新先上臺給大家講了一下滬上分公司的定位，目標，計劃等內容，之后于干作為滬上分公司負責人上臺演講，說了一下自己會怎么帶領大家成就夢想之類的。

　　再之后就是孟謙上臺，他的身份是股東加搜索引擎項目負責人，這里孟謙跟張樹新對接過，故意只說搜索引擎項目負責人而不是技術部負責人，因為孟謙只能確定搜索引擎項目他會跟到底，后續這邊其他的項目他不一定會管。

　　同時也是為了給其他人一個心里暗示，告訴他們公司現在并么有真正意義上的技術部負責人，在搜索引擎項目進展過程中，誰都有機會被提拔。

　　孟謙之后，就是張樹新挖來的四個團隊經理，他們分別是從英特爾出來的居洪文，從甲骨文出來的鐘正文，IBM的杰爾夫以及谷歌的保羅。

　　會議進行到12點，張樹新安排所有人一起吃飯。

　　下午兩點，孟謙開始給技術部講解他的設計并進行分模塊的工作安排，會議一直持續到了四點，會議后，居洪文有意無意的問了孟謙的年紀，畢竟孟謙再怎么刻意捯飭，還是看著很年輕，這跟他在臺上表現出來的技術水平和技術經驗反差太大。

　　然而孟謙只是笑笑沒說話，因為張樹新特地關照過讓他不要告訴大家自己的年紀，張樹新的顧忌孟謙可以理解，終究是人家的公司，孟謙照做就是了，現在這些人不僅不知道孟謙的年紀，也不知道他就是大風科創的老板。

　　會議結束后，孟謙拿到了股份協議書，后面的手續張樹新直接找了個第三方給幫忙辦理了，也就不用麻煩孟謙再多跑一趟。

　　這一天，孟謙正式獲得了瀛海威5%的股份。

　　之后因為孟謙公司還有事，三人一起前往火車站。

　　就在三人走后不久，杰爾夫跟保羅看似自然的約著一起去上廁所，卻在一個拐彎處貓進了樓梯間。

　　“這個年輕人，很精啊。”杰爾夫露出了明顯的不悅。

　　保羅的臉色也不好看，“所有的核心算法他都抓在自己的手里，哪些東西可以放出來，哪些東西不能放出來他都非常清楚，不僅保護了核心算法，又能讓下面的人物盡其用，一個外行的華夏企業居然能把這些細節把握的這么好，不應該啊。”

　　“我們必須得想想辦法才行，這次帶著這么多人來華夏，可不能一無所獲，這個孟謙的理論確實沒問題，現在除了我們應該沒有其他人意識到在華夏又出了一個比李彥宏更天才的家伙，只要能套出核心算法，我們就可以有自己的成就了！

　　大家都有不想給人賣命的野心才決定來華夏賭一把，好不容易讓我們抓到了這種機會，不能真在這給人家打工了。”

　　“別急，華夏在技術領域終究是落后的，而且我了解過，華夏人對于知識保護這個概念是很薄弱的，我們可以慢慢用一些先進的理念去影響他們，一個華夏女人，一個華夏年輕人，還怕搞不定么？”

　　另一邊，上車后不久張樹新就注意到孟謙有點奇怪，“孟總有什么心事？”

　　孟謙點頭表示了肯定，“杰爾夫跟保羅，你有給他們股份么？”

　　“沒有啊。”

　　“所以他們為什么會來瀛海威？”

　　張樹新盯著孟謙看了幾秒，“因為，我開出的薪水？”

　　孟謙搖了搖頭，“據我了解，這些年有越來越多的老外開始往華夏跑，因為他們在自己的國家可能只是一個普通的員工，但稍微包裝一下，到了華夏就直接當總監了。”

　　“你覺得他們也是這樣的人？”

　　孟謙又搖了搖頭，“正好相反，我今天摸了一下他們的底，他們的技術水平沒有問題，就我個人的看法，我覺得他們完全有能力在IBM和谷歌很好的生存下去。

　　所以，他們來瀛海威的理由是什么？就是為了高薪？你能給多高，一年一千萬？不可能吧，而且如果他們沒有留在華夏定居的打算，這些年賺的錢等以后一回米國被匯率一除又有多少呢，真的值得從IBM和谷歌離開？

　　如果我的了解沒有太大問題的話，從西方來華夏的外國人基本上就三種，第一是在本國混不下去的，來華夏至少當個外教都能拿個高薪吃香喝辣。

　　第二種是看上了華夏的潛力，是想來華夏創業的。

　　第三種是確實喜歡華夏的，被華夏深深吸引讓他們想來華夏生活甚至定居。

　　所以杰爾夫跟保羅是因為什么？

　　他們并不是在華夏混不下去的人，從他們身上我也沒有看到對華夏的熱愛。而且他們還帶著團隊過來，團隊的人又是怎么想的呢？

　　是什么讓他們放棄了華夏人才擠破頭都想去的谷歌和IBM，來華夏一家都沒有真正意義上做過技術的瀛海威？就是為了那點暫時多了的薪水？

　　而且他們有能力拉著團隊過來，由此可見他們是有領導能力的，這樣的人才，我希望張總不要介意，我覺得他們來瀛海威完全是在委屈自己。

　　我現在找不到任何的邏輯去支撐我理解他們為什么會選擇來瀛海威。

　　別人騙我不可怕，可怕的是我不知道別人在騙我。”

　　“孟總覺得他們是為了什么？”張樹新嚴肅了許多。

　　“我不知道，我現在還看不清楚，但按照我自己的邏輯去理解，不管他們為了什么，我覺得他們都不會真心的，長久的為瀛海威工作，這是我現在比較在意的點。”

　　張樹新沉默了下來，開車的于干下意識的透過后視鏡看了一眼張樹新，將近數十秒后張樹新才開口，“現在最無奈的事情，或許是我們華夏的企業有時候只能去找這幫騙子。”

　　車里的氣氛突然變得壓抑了許多。

　　“你讓我去找會PHP又有項目經驗的團隊，我在華夏兜轉了一圈，哪怕拿出了跟老外一樣的高薪，我都沒有找到。”

　　張樹新幾秒后補充的這句話，讓氣氛愈發壓抑了幾分。

　　對于行業的這個現實，孟謙心里自然也很清楚，華夏開始計算機領域的人才培養其實并不晚，這個東西很多人都有誤解，華夏第一個計算機專業早在1956年就于哈工大設立了。

　　當時還是國家點名培養的，只不過那個年代培養計算機人才就有點像后世培養人工智能人才的狀態，就是因為知道這個東西重要，就是因為國家重視，資源都是向高端人才靠攏的，就像后世清華專門設立了“智班”，招攬的全國各地的學霸，目的就是為了人工智能領域的人才培養。

　　但后世好在還有一大堆培訓班和各種院校也在培養人工智能領域的基礎人才，可在五六十年代可沒有什么培訓班這種東西，二三流大學也沒有計算機專業，所以那個年代的華夏計算機人才要么白送給米國了，要么上交國家了。

　　真正意義上的第一代華夏程序員，很多人都認為是從1988到1989年開始的，畢竟當時出了程序員屆的四大天王嘛，尤其是一人敲出12萬2千行代碼的WPS創造者求伯君，1989年也被稱為華夏軟件元年。

　　但是華夏第一代程序員有一個非常明顯的特征，基本上都是在國企上班的。

　　之后的另一個歷史節點就是94年華夏正式接入互聯網，然后95年第一家互聯網公司，也就是正坐在孟謙身邊的張樹新創立的瀛海威出現。

　　在瀛海威的影響下，96年開始華夏大批量的互聯網公司開始井噴。

　　所以僅看互聯網的發展，到現在不過四五年，程序員的發展也不過十來年，再看看米國，75年就有了微軟，76年就有了蘋果，77年就有了甲骨文。

　　所以2000年的華夏，你說缺程序員吧，也不缺，程序員還是很多的，但缺人才嘛，確實缺。

　　特別是在互聯網思維，前沿技術更新，項目經驗等方面，華夏技術發展真的缺人才。

　　坐在車里的三人陷入了沉默，孟謙習慣性的摸著下巴，幾分鐘后突然打破了沉默，“張總，我打算在大風科創考慮人才儲備計劃，瀛海威這邊，你有沒有興趣？甚至，我們可以搞個合作計劃。”

　　“人才儲備？”張樹新看著孟謙示意他解釋。

　　“人才這個問題，涉及到教育，我們改變不了大環境，但我們可以為自己的企業發展做一點事情。

　　我考慮的是我們作為企業的管理者，自己要明確未來我們要做什么，在這個基礎上，去高校挖掘人才并提前至少半年開始培養自己公司未來需要的相關人才。

　　等到這些學生畢業后，可以按照公司的規劃快速填補公司的人才缺口。

　　這樣做，學生可以提前接受實戰化訓練，公司可以保障自身的人才輸入，學校可以提升學生的就業情況，更重要的是，學校受限于教材安排，很多前沿的東西無法實時更新，我們做企業的則不一樣，我們可以在人才儲備的過程中讓他們接觸到最新的技術。

　　這對企業來說，短期是一個不小的投入，但只要把前期的苦熬過去，長期的回報一定是可觀的。”

　　張樹新很認真的思考了一會兒，“人才儲備的教育者，該由誰來承擔？”

　　“從有經驗的教育工作者以及有經驗的實戰工作者之間去挖吧，這個東西也不是一朝一夕的事情，我們需要慢慢揉，最終揉出一個優秀的教育團隊，甚至在將來，我們可以成立自己的企業學校。

　　我一直堅信一個道理，求人不如求己，如果環境給不了我們想要的，那就我們自己去創造，更何況，我們培養出來的人才就算自己不能用，也算是為社會做貢獻了，除了前期困難一點，往后看一看，我認為這是一件至少三贏的事情。”

　　張樹新很好的控制著自己的情緒，“不錯的建議，我會好好考慮一下。”

　　孟謙此刻倒也不確定張樹新什么意思，既然對方不愿深論，自己也就不說了。

　　之后閑扯了一會兒到了火車站，張樹新跟于干下車把孟謙送到了進站口。

　　兩人站在進站口外，看著孟謙漸漸消失在人群中，于干開口道，“這個孟謙，野心很大啊。”

　　張樹新見孟謙的身影徹底消失，轉過身道，“可怕的不是他有野心，可怕的是他對自己的野心，堅信不疑...”