076 人類的貪婪是最大的動力
原本一切都挺完美，但是李青卻有些越權，他給自己提攜的技術員說了將會增加對方的股份的話。
這是一個非常嚴肅的問題。
侯耀飛采用的公司股權剛開始極為想當然的簡單，后來在朋友的建議下修改成AB股份制，剛開始沒有過多接觸股權事宜的他對這些了解的很少，他認為股份超過半數就行，但是朋友的簡易很有用。
作為技術執行官的李青并不具有分配股份的權利。
夜已經深了，公司的兩名元老，李青帶來的技術員已經返回自己的住處，現在只剩下侯耀飛和李一虎、李青三人。侯耀飛沒有什么顧忌。
“青哥，實前兩天我聽你說你工作的的時候挺佩服的，但是你前兩天有些事情真的做錯了。”
李青臉色有些紅，他不說話，似乎是用這種方式表達自己的不滿。
“股份的事情事關公司未來，這次的事情你做的很不對。”侯耀飛知道自己必須當一回惡人。
“用我自己的股份，我把我的股份出售給對方。”李青說道。
侯耀飛點頭后看向李一虎：“嗯，虎哥同意嗎？”
“我同意，你最多出售給黃晶不超過總公司股價的百分之零點五的股份，超出部分我跟侯總都不會同意的。”
李青探頭驚訝的看了看李一虎，隨后啞然的點了點頭。
看李青還有些不情愿的模樣，侯耀飛嘆了口氣，李青的人事經驗似乎都是在技術方面，他在商業管理上實在太過小白。
“青哥，知道為什么我現在跟大家制定的工資很少，你們兩位直接是一塊錢嗎？”
李青扶了扶眼鏡：“股東在前期為了公司考慮，公司的資金比較緊張。”
侯耀飛看向李一虎，他也是理所當然的點頭。
侯耀飛嘆了口氣：“不是，資金很充足，我們并不缺前期的運營資金。”
公司注冊完成后，侯耀飛向公司的公戶轉賬了5萬現金，這些東西只夠前期公司的辦公耗材的采購，他們連實驗用的裝置都沒有足夠的資金采購。
“一家公司想要健康的發展，第一個就是不能缺少資金，我們占據天時地利人和，后期讓天使投資很占優勢，所有我們不缺本金，公司的發展第二個就是公司員工的進取心。”
把不再燙人的茶水抿一口，侯耀飛緩緩道：“兩名技術員的現階段工資只有800塊，一個只夠最低工資的底薪，這些工資并不是為了節約資金，他們更加重要的是為了讓青哥招攬來的技術員更具進取心。”
看兩人一副小學生的模樣，侯耀飛繼續說道：“用見不得金錢的股份是個好的招攬人心的方式，但是公司的初創期間用現金更能讓他們充滿動力。人類喜歡見得到、摸得著的東西，股份....”
李青和李一虎對視一眼。
“人類的貪婪和動力雙生，它們永遠沒有極限，第一次我們就給他們股份，當到了第二次，第三次，黃晶立下大功的時候呢？”
兩人沉默不語。
侯耀飛深深嘆了口氣：“青哥和虎哥肯定知道中山狼的故事吧？”
兩人點頭，中山狼他們肯定知道，一個講述東郭先生救人卻被白眼狼殺死的故事。
兩人沉默，李青點燃一根煙。
中山狼的故事很多人知道，前面的故事講述的是東郭先生救人，然后狼忘恩負義想要殺死東郭先生，最后被一個老人用計殺死的故事。
但是中山狼和東郭先生里面的交談卻有了刪減。
東郭先生放下狼后，狼要吃他，東郭先生不肯太陽快下山，東郭先生怕天黑遇到狼群，于是對狼說：“我們還是按民間的規矩辦吧！如果有三位老人說你應該吃我，我就讓你吃。”
狼高興地答應了。但前面沒有行人，于是狼逼他去問杏樹。
老杏樹說：“種樹人只費一顆杏核種我，20年來他一家人吃我的果實、賣我的果實，享夠了財利。盡管我貢獻很大，到老了，卻要被他賣到木匠鋪換錢。你對狼恩德不重，它為什么不能吃你呢？”
東郭先生不甘，這時正好又看見了一頭母牛，于是東郭先生就去問牛。
那牛說：“當初我被老農用一把刀換回。他用我拉車幫套、犁田耕地，養活了全家人。現在我老了，他卻想殺我，從我的皮肉筋骨中獲利。你對狼恩德不重，它為什么不能吃你呢？”
狼聽了囂張想要吃東郭先生。直到最后它遇到人類老頭，隨后被老頭三言兩語所惑，自己鉆到袋子中被老人砸死........
“有一句老話說的很好，永遠不要跟朋友一塊合伙做生意，要不然朋友很容易變成仇人。”
“大家伙說的好聽些是為了夢想，是為了實現自己的人生價值，說的直白一些就是為了錢，為了以后工作中可以在自己的簡歷表上非常自信的寫下咱們的工作的經歷。”
“老祖宗的話道理很深的。熙熙攘攘為利聚集，大家都是成年人，這些東西我不想多說。公司呢，不是我的，也不是虎哥和青哥的，它是大家共同努力創建的。青哥這次頭腦一熱就說道把公司的股份分給黃晶就出現了原則性的問題。”
“對不起。”李青臉色通紅一片，他羞臊的低下頭。
“青哥，這次的股份交接事情是一個很好的教訓，后期您應該會注意的。”
李青點了點頭。
有些道理大家伙都知道，很多課本上都有學習，但當局者迷，歷史上很多不可能發生的事情都在產生，血淋淋的文字記錄著錯誤的例子。
侯耀飛要公司有一個好的工作環境，不想公司還沒開始就倒了下去。
....
一番講解后，幾人的心坎也過去。
“我們公司的人手現在不足，需要招募人手嗎？”跟李青完成一番教育后，李一虎把自己的筆記本打開，開始提問另外一個問題。
“招募，肯定要招募，大二、大三的學生一定要。”
“大四的學長們不招募嗎？”李一虎有些詫異。
“至少現階段不能招募。”侯耀飛搖頭。
“因為工資和待遇問題？”李青疑惑詢問。
“對，大二和大三的學生學業少了很多，他們還沒經歷過社會歷練和實習，工資少點可以說服他們，但是大四的都是已經快成為老油子了，這點工資很難招募到他們。”
侯耀飛的想法很簡單，用最小的代價培養公司的元老和骨干，能考上Z大的學生的智商都不會差，他們所缺的不過是工作經驗罷了。
侯耀飛有完整的單車商業策劃方案，有完善的公司培養制度，他相信自己可以搭建一個適合的公司架構。
至于從社會上招募，算了吧，一個好的互聯網高管的年薪費用，侯耀飛都出不起。
用800來塊的底薪招募大二大三的學生考慮的多了也是一把雙刃劍，員工們會因為非常少的工資在工作中不夠盡心盡力。
但是他的優點也很顯眼，把成績出色的員工在經過一段時間后快速通過加薪的現金獎勵方式區別開。
優秀的員工將會更加優秀，而平庸也會想要拿的更多，渾水摸魚的人很快會適應不了這個競爭激烈的環境而自動退出......
至于如何提升員工待遇和工資，實習和公司薪資等級制度即可.....