第136章 虛擬股權激勵方案
“簡直無可理喻！”
“蕭總，我真不知道該說他單純呢，還是說他幼稚！”
一走出愛團網辦公室，梁東秋就一直在喋喋不休。
他簡直不敢相信。
一個剛剛創業一月多的小企業，憑什么這么傲氣！
往常都是那些創業企業，一個個求著他們讓他們投資。
今天，他們主動登門拜訪，愛團網居然是這種態度。
“哎，回去之后！”
“就說他獅子大開口，根本沒有合作的意愿好了！”
一旁的梁東秋急忙點點頭。
沒有完成任務，他們回去終歸要給一個交代的。
把一切的罪名都推到林辰獅子大開口，隨便給他按一個天價的要價，想必領導們也就不會責怪他們了。
他們再推波助瀾，恐怕以后也就沒有哪個創投基金愿意搭理林辰這家小公司了！
送走了蕭總二人，薛璐璐也回到了林辰的辦公室。
此刻，林辰正透過窗子眺望著遠處，似乎在望著南陵校區，也可能是隨意地望著某個人，某個景。
“老大，咱們這么不給他們面子，好不好啊？”
薛璐璐疑惑地問道。
這已經是林辰，第二次拒絕創投公司的投資意愿了。
第一個是朱明妍的明庭投資公司，想要出三百萬控股愛團網，被林辰直接回絕了。
于是，就有了后來趣團網的醞釀，以及挖角等舉動。
如今，林辰再一次強硬地回絕了一家投資公司，而且還是來自于京城的投資公司！
這真的好嗎？
“有什么不好？”
“璐璐，資本是一把雙刃劍，獲得了資本的垂青，也未必是一件好事！”
“現在我們穩扎穩打，有了穩定的現金流，抓緊機會擴張，即便不借助創投，我們也未必就會落入下風！”
林辰端起一杯茶水，邊喝茶水，便解釋了幾句。
一旁的薛璐璐也點了點頭。
雖然，林辰有些固執，但她有時候也覺得，林辰的固執讓她有一種莫名的感動。
“曉蓮她在不在？”林辰突然想起了什么問道。
“在的，曉蓮姐在二樓！”
“她在準備資料，下午要送那些愿意到沈城奮斗的新人過去！”
薛璐璐解釋道。
其實，最初她們也想要多派一些人過去，畢竟這一次又招募了32人。
但經過反復篩選，特別是結合每個人自己的意愿，最后確定了12人前往沈城。
加上這段時間，沈城那里新招募的八個人，沈城的團隊，也已經有23人。
達到了一定的規模。
“你把曉蓮叫下來吧！”
“有一些重要的事情，我要跟她交代！”
“老大，你找我？”馮曉蓮敲了敲門，進入林辰的辦公室。
“曉蓮，這些天辛苦你了！”
“送新人去沈城的事情，都安排好了嗎？”林辰關切地問道。
“安排好了！”
“我跟曉曉也商量過了，凡是從春城赴沈城工作的，前半年每月多發三百塊錢補助！”
“反正，吃住咱們全包，他們也都沒什么意見！”馮曉蓮如實介紹道。
對于增加三百元補助這件事，原本她也想跟林辰匯報。
后來，岳曉曉說了，林辰已經給她放權，這種小事，她和馮曉蓮兩人就可以定下來。
所以，二人本著照顧員工的角度，便直接定了下來。
“沒問題！”
“只要能讓大家有飽滿的熱情投入工作，投入前線的戰斗，我全都支持！”
林辰點點頭，從抽屜中突然拿出了一份方案，遞給了馮曉蓮。
“《虛擬股權分紅機制》！”
“老大，你這是.”看到這份方案，馮曉蓮整個人都有點兒懵。
老大莫非真要搞股權激勵？
“你先認真看看！”
“一會兒咱們再談！”林辰笑著說道。
馮曉蓮也點點頭，認真閱讀著林辰的這份《虛擬股權分紅機制》。
方案建立了一種虛擬股權激勵模式。
也就是說，管理層員工不占有真正的公司股權，卻可以參與公司的正常分紅。
其中，林辰本人占比最高，擁有60的虛擬分紅股權。
其他凡是公司管理層都可以參與配權，按照分配股權的不同，獲得年終的受益分配權。
而分紅的總金額，則主要根據當年公司的整體盈利水平集體決策。
“老大”
“這樣妥不妥？您需不需要再慎重考慮一下？”
馮曉蓮疑惑地望著林辰。
雖然，她很清楚這一旦實行下去，絕對是一劑強心針！
讓所有管理層，有更大的動力，去努力，去奮斗！
因為他們的切身利益，真的已經被徹底捆綁在了愛團網這座戰車上了！
可是，這也必然犧牲了林辰自己很大的利益。
“給他們看是應該的！”
“不過，這件事我已經定了！讓他們改一改分配方案倒是無妨！”
“公司如果要繼續前行，股權激勵勢在必行，讓他們提提修改意見，就馬上落實下去，今年農歷新年前，就是第一次分紅！”
“不過嘛，因為目前公司在擴張，可能今年拿出來分紅的錢有限，大家理解！”林辰斬釘截鐵地說道。
雖然，在馮曉蓮看來，這或許很突然。
但實際上，林辰卻早就思考了很久了。
后世他曾經看到了一家國內的民營科技企業，沒有通過上市融資，卻站在了國際科技的巔峰。
讓米國、歐洲在通信領域過去的霸權蕩然無存！
而那家企業的核心動力，是內部員工配股！
讓所有人都得到激勵，充分發揮每個人的主觀能動性。
所以，他們才創造了令人矚目的偉業。
這一世，林辰不說要完全復制。
他要踏出自己的路子，但這種模式卻也很值得他借鑒！
“好的，沒問題！”
“我一定盡快把這個材料分發給璐璐、琳芳、唐煥他們幾個，請他們都提提修改意見，爭取下周以內正式印發實行！”
馮曉蓮點點頭，正要轉身離開，突然仿佛想到了什么。
“老大，還有一個問題，我不知道當問不當問！”
“咱們管理層有了激勵，普通員工”
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