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第79章 少林十八羅漢

  早餐之后,汪永星帶著其它十一位員工來找孟良等人報到了。

  孟良掃視了一眼坐在別墅大廳的眾人。主位上的三人,是少林電子科技有限公司的三位股東,他、萬承基、顧若塵。

  左邊的沙發上,坐著的第一人正是公司新任總經理,“喪門星”汪永星,然后是生產主管烏安順、財務主管孫新潔、右邊的沙發上是人力主管荊春桃、營銷主管蒯建柏,除此之外,還有七名工程師。

  少林文化傳媒有限公司的幾位簽約藝人,查仁誠、祝小萱、李芷薇也坐在一旁看熱鬧,當然,除了李芷薇之外,其它兩位恐怕都沒把自己當成藝人。

  孟良忽然有些想笑,據說地球上的阿里集團創業時就是十八人,人稱阿里十八羅漢,他這里居然也正好十八個人!

  這算什么?少林十八羅漢?

  以少林當公司名就已經夠逗了,現在還搞出少林十八羅漢,這能說是“如有雷同,純屬巧合”嗎?

  當然了,房間里不只十八個人,還有一位編外成員,她就是萬承基的女朋友柴幼怡!

  孟良見柴幼怡與李芷薇坐在一起,睜著大大的眼睛看著男朋友的創業團隊,輕笑道:“幼怡,你有沒有時間?要不要到我們的公司搭把手?”

  柴幼怡道:“好啊,就是不知道我能做什么?”

  孟良看了萬承基一眼,緩緩道:“承基,財務那邊我們需要一個完全信得過的人,依我看,幼怡正合適。”

  “嗯,這樣很好。”萬承基點頭同意。

  世上還有比董事長未婚妻更值得信任的員工嗎?

  大概是沒有了!

  孟良道:“我宣布,從現在開始,柴幼怡柴女士將擔任公司高級總監、財務部副主管,以及出納,大家歡迎!”

  眾人一齊鼓掌。

  孟良又道:“可能有些人還不清楚,我們現在是兩個公司,一套人馬,這兩個公司一個是承基和我、若塵成立的少林電子科技有限公司,另一個是我自己的少林文化傳媒有限公司。

  文化傳媒這邊主要就是做唱片,我們要做的是粵語唱片,萬家那邊有生產線,可以幫我們生產。蒯主管,你接下來一段時間的主要工作就是賣唱片。”

  “賣唱片?”營銷主管蒯建柏的眉頭皺了起來。

  他大學畢業后就一直在銅鼓電子工作,電子產品的銷售他并不陌生,但唱片的銷售,這還真沒做過!

  孟良道:“不用緊張,我們的唱片質量絕對過硬,就看你能不能在粵州架起銷售網絡了。”

  蒯建柏道:“慧空董事長,唱片行業我是真的不熟,但我會盡快熟悉起來,你放心!”

  “好。”孟良點點頭。

  他對蒯建柏的能力是放心的,這家伙的營銷能力高達88,營銷主管的能力則是82,放眼整個銅鼓電子的銷售部,他都是出類拔萃的人才。

  不過很可惜,這年代的營銷不光要靠個人能力,還要靠背景關系,蒯建柏出身于小門派,根子不夠硬,所以在銅鼓電子的銷售部中他的業績很普通,很容易被忽視。

  頓了一頓,孟良繼續道:“電子科技這邊,我們要經歷一個從無到有的奮斗過程。每個公司都是從無到有建立起來的,包括我們大明的五大銀行,包括天山石油,包括綠柳化工,這些企業剛剛建立的時候,條件比我們現在還要艱苦!

  看看歷史吧,在那個汽車取代馬車成為人們代步工具的時刻,武當派抓住了機會,所以‘武當’牌汽車成了大明汽車工業的第一品牌,在那個石油取代煤炭,成為工業主要燃料的時候,天山派抓住了機會,從此天山加油站開滿大明的每個市縣…

  未來是電子的時代,是科技的時代,我們只要抓住機會,很可能像武當、天山等門派那樣,乘風而起,在整個大明商圈占有一席之地。一旦我們成功,在座的每一位,都會是創業元老!”

  眾人一齊鼓掌。雖然大家都知道孟良的話有些空,但少林電子科技公司如果真搭上了時代的列車,前景確實不可限量。想想公司真的做大做強后,自己是創業元老,心里肯定會有點小激動。

  孟良道:“承基,電子科技那邊的具體事務,主要靠你來帶領他們了,你是董事長,而且粵州這地界我不熟。”

  萬承基道:“大哥你放心,一會兒我就帶人去考察適合建廠的地塊,至于新廠需要哪些設備、儀器,我們也可以先下訂單,等廠區建好后直接搬進去。”

  孟良道:“你辦事,我放心,不過人才招募方面我們也要早做準備,并且要把它當成一個持續的任務,不斷進行下去。”

  人力主管荊春桃是一個三十多歲的成熟美女,且是萬承基的堂侄媳婦,論輩份得管萬承基叫一聲堂叔。

  因為長得漂亮,荊春桃在外面有不少風言風語,荊春桃的丈夫得知后,堅決反對妻子出來工作。荊春桃是一個事業型女性,喜歡在外拋頭露面,死也不肯在家當全職太太,兩人因為這個問題吵得天昏地暗,甚至大打出手。

  因為各種傳言盛行,荊春桃在萬家企業內部換過數次崗位了,銅鼓電子這邊她也是剛入職不久。孟良不知那些傳聞是真是假,不過她與丈夫不和的消息肯定是真的。因為她只有一個孩子,在這個多子多福的年代,只生一個的女人實在太罕見了。

  萬承基的父親顯然沒把這個經常出現緋聞的侄孫媳婦當成人才,事實上,銅鼓電子的大部分人都會有意無意地避免接觸荊春桃,以防被卷入莫名其妙的流言里。

  開啟了慧眼印,專以能力挑人的孟良發現荊春桃的人力主管的能力值高達85,潛力值更有95,當即就決定新公司的人力主管非她莫屬了。至于那些流言,孟良聽了也只能苦笑。

  我反正是挑公司主管,又不是挑老婆,她的私生活如何,我根本管不著!

  聽孟良說起人才招募,荊春桃立即道:“慧董準備招募什么方面的人才?要多少人?我一會兒就去聯系熟人,請他們幫忙招工,你看如何?”

  孟良搖頭道:“不,我們不能這么搞。”

  這個年代的大明,在招工方面比較傳統,主要靠熟人相互推薦。各家公司為了穩定,也不愿意招募那些不知根底的務工人員。

  簡單點說,就是生產力還不夠發達,各企業能容納的員工有限,還沒有形成用工荒,所以大部分公司招工只靠周圍人的親戚朋友就能解決。就算是只用親戚朋友,仍然會被搶破頭!

  “我們公司要想維持運轉,確實靠一些親戚朋友推薦的熟人就行了,但我們要想讓公司長遠發展,做大做強,就不能只在身邊找人,而是要唯才是舉!”

  荊春桃疑惑地道:“我們怎么唯才是舉?除了周圍的熟人,其它人我們也不夠了解呀!”

  孟良道:“很簡單,廣撒網,多斂魚,擇優而從之。汪總,荊主管,你們接下來的工作就是到各大高校張貼布告,告訴他們少林電子科技有限公司高薪聘請人才,對自己有信心的人都可以報名。我們會對所有報名者進行統一的筆試、面試。”

  汪永星皺眉道:“這樣一喊的話,那得來多少人啊?”

  孟良道:“來多少,我們就考核多少,這你不用擔心。記住,廣告上的薪水一定要高,高到每一個人都心動,而且要把你們董事長的萬家牌子亮出來,省得大家不相信!

  哦,光張貼布告可能還不夠,你們要盡量聯系那些大學老師、學生會成員,讓他們幫我們宣傳,務必要把真正的精英收羅到我們公司旗下!”

無線電子書    少林方丈闖紅塵
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