第266章 年薪百萬,夠嗎
到了此時，任志文姿態還是很高的。
他認為家樂公司名不見經傳，而自己，確是世界五百強家樂福的高管！
雖然只是一個大區域總監，但在國內零售業，也是說得上名號的人物了。
宇文飛沒有開口，周夢怡微微一笑，給任志文做了一下公司介紹。
既然要挖人，那也要讓別人知道你公司的情況不是嘛，這也正常。
“家樂公司，總公司位于香江，在香江擁有價值過十億港幣的商鋪。去年開始進入內地，主要經營超市，在中原省周市開了一家實驗店，面積不大，只有六千多平，但已經是當地最大的超市了。家樂超市采用的是付費會員制模式，每年會收取三百多的會員費，經過一年多的經營，那家實驗店目前擁有超過三萬的會員！現在，公司已經摸索出一套適合內地情況的會員模式，要把這個模式移植到魔都這樣的大城市。在魔都，我們公司已經拿下一個兩萬平的大店，這只是第一個店，后繼還會有更多超過一萬平的大店開出來…”
周夢怡剛開始介紹時，任志文端起他那杯星冰樂準備喝一口。
但當周夢怡第一句話說出口，就是那句“在香江擁有價值過十億港幣的商鋪”，任志文的動作就停了下來。
十億港幣是，還是固定資產，這是什么概念！
任志文認為自己應該對家樂這家公司表示應有的尊重了，他輕輕地把手中的杯子放了下來，開始認真聽周夢怡的話。
隨著周夢怡的介紹，任志文的眉毛越挑越高。
他就是做超市這一行的，有著多年的豐富經驗。
當然知道，家樂這種模式和美利堅的好市多一模一樣。
這種模式好不好，任志文也難以判斷。
因為國內沒有超市做過這樣的嘗試。
為什么沒有人做國內的付費會員超市，任志文也思考過這個問題。
首先，從大環境來說，目前國內經濟高速發展，各種賺錢的機會很多，而且是能賺到大錢。
像好市多這樣模式，說真的，投入回報率相對來說就比較低。
真的想做好市多，需要很大的投入，因為只有大店，多店，才能維持很高的銷量，從而才能在供應商那里獲得足夠的議價權！
然后，才能真正給消費者提供最低價格的最優商品。
大店、多店、高銷量、議價權！
這四大因素，環環相扣，缺一不可。
任何一個環節沒有做到位，整個模式就會崩掉。
相比較而言，國內目前流行的普通大超市模式，尤其是家樂福這種，過得不要太舒服哦。
家樂福只需要把店建起來，供應商自己來上貨，每上一個SKU都要給家樂福交錢，每占一個貨架也要交錢，結算時固定扣掉一定百分比作為超市方的利潤。
穩賺不賠！
既然有穩賺不賠，還能賺大錢的模式，那么自然沒有人去做那費力不討好的好市多模式了。
這就是，為什么在國內沒有人愿意做好市多的付費會員模式了。
并不是這種模式在國內沒有生存環境，而是沒有人愿意做啊。
想做的人，沒有足夠的實力，做不起來。
能做的人，嫌棄這種模式又費勁賺錢又少，不愿意做…
任志文萬萬沒有想到，今天，他竟然遇到一家又有實力，又愿意埋下身子去耕耘付費會員市場的公司，這讓他如何不驚訝呢。
“請問你們是認真的嗎？所有店都是采用付費會員模式？”
任志文不敢置信地脫口問道。
“是的，我們公司不缺錢，也不想賺快錢！我們要的是，最大的市場份額！”
宇文飛開口說話了，一句話就讓任志文再次失神。
這口氣！
這野心！
任志文承認，自己從業十幾年，從來沒有遇到過這么霸氣的人。
不缺錢，不想賺快錢，只要市場份額！
這種公司，對于任志文這種職場精英來說，有著致命的吸引力。
正常的企業高管，誰不是被老板各種KPI考核，各種利潤增長要求壓得喘不過氣來呢。
有時候，高管們做出了一些看似殺雞取卵，看起來很短視的決定，并不是他們不知道后患，而是被逼無奈啊。
今年的利潤任務完不成，可能就要卷鋪蓋走人了，哪里還顧得上公司以后的發展啊。
老板都只要賺錢，沒考慮過長久發展，什么時候輪到你來考慮了。
這就是國內絕大多數民營企業的現狀。
這也是為什么任志文跳到外資企業去工作的原因，因為外企相對來說，比較成熟，對員工也比較有耐心。
但是，外資企業也有一個不好的地方，那就是晉升空間有限，有著無形的天花板！
任志文驚訝地發現，那位年輕的董事長，只用了一句話，就讓自己動心了。
不過他沒有急于表態，畢竟自己不年輕了，可能每一次的選擇，都決定了自己后半生的命運。
任志文客氣地問道：“請問貴公司想聘請我擔任什么崗位呢，能透露一下相應的待遇嗎？”
剛剛宇文飛說的，那算是公司愿景吧，通俗點說，就是理想。
但理想歸理想，對于任志文來說，現實更重要。
現實就是，給他什么“官”當，給多少錢！
“家樂公司副總裁，負責全國超市的采購系統。待遇嘛，年薪一百萬！”
宇文飛微笑著說道。
這一下，任志文再也矜持不下去了。
年薪一百萬啊！
他在家樂福這邊，忙死忙活的，一年下來也就四五十萬。
別看只是一倍的差距，但從四五十萬到一百萬，他可能還需要努力最少五年！
現在，年薪百萬的崗位就擺在他的面前，而是崗位比現在的大區總監高了幾個級別，直接是總公司副總裁！
等于說，家樂公司把面子里子都給了，就看自己接不接了。
任志文差點脫口而出，“我愿意！”
不過他還是忍住了，高薪固然好，但能拿多久更關鍵。
如果這個百萬年薪，自己只能拿一兩年，那真的還不如不去呢。
現在他需要求證一下，家樂公司的所謂十億固定資產，所謂的周市實驗店是不是真的。
通過那些，就能判斷出這個年輕董事長，到底是在忽悠自己，還是真的要在國內零售市場上干一番大事業了。