第219章 家樂的年終獎
只用了兩天時間，就把周市這邊的事情解決完畢。
剩下收尾的事情，宇文飛就不再管了，交給周夢怡和胡小云去處理。
至于胡昌云，宇文飛估計他好日子到頭了，這次就是不死也要脫層皮，給他留了張周夢怡的名片，是有意招攬這個人。
說真的，能把人民商場經營到如今的高度，霸占周市高端零售業十多年，這個人是有才能的。
從這次和家樂的競爭，也能看得出來，胡昌云手段老辣，做事雷厲風行。
可惜的是，這次選的對手實力太過強大，已經不是胡昌云這個層次能夠應付的了。
敗，是理所當然。
家樂超市局面穩定下來，從本地找了一批新的生鮮供應商。
至于那些背叛自己的老供應商，一律不再合作！
新招聘的員工，也在進行緊張的培訓當中。
加上人民商場已經認輸，關門撤店，這一仗，已經徹底奠定了家樂超市在周市的地位！
最有競爭力的人民商場都落得如此凄慘的下場，那么以后再有別的人想和家樂競爭，也要先好好考慮一下結果吧。
馬上過年，家樂超市也開始發放員工福利。
“家樂開業半年多，各位員工一直以來工作都是盡心盡力，尤其是前一段，面對競爭對手高薪的誘惑，依然能夠堅守崗位。我很感激大家，公司也很感激大家，你們都是最優秀的員工。”
周夢怡代表公司，面向全體員工發表了講話。
說完這一句，她深深地鞠了一躬。
臺下一片掌聲，員工們，特別是那些老員工，也十分自豪。
不得不說，當初面對人民商場的高薪招聘，在場的很多人是有過心動的。
但或許是在家樂做習慣了，或許是擔心那邊不安穩，或許是…
不論什么原因，總歸是留了下來，沒有跳槽。
“馬上就要過年了，公司一直以來，都是一個宗旨，顧客第一員工第二公司第三！家樂超市開業時，公司大老板就說過，這家超市不允許賺錢！一來是要把最好最優質的商品，以最低的價格帶給顧客。二來，是要讓辛苦工作的員工享受到公司發展所帶來的紅利！”
“今年，公司是有所盈利的，這部分利潤，我已經請示過大老板。”
說到這，周夢怡停頓了一下，賣了個關子。
臺下的員工都伸長了脖子，眼巴巴地看著她。
家樂超市雖然商品定價低，會員費也要退回。
但銷量太高了！
現在會員數量已經高達八萬多，可以說基本上上周市八成的家庭都是家樂的會員。
幾十萬人的日常所需食品、日用品都是在這里買。
在這半年里，周市有一大半的小雜貨店都倒閉關門了。
沒有辦法，周市本來就不大，就算住的遠一點的，騎自行車也就二十來分鐘就到家樂的。
或者花個三兩塊錢坐三輪去家樂購物，省下來的錢，那就不是幾塊錢的事了，買的多的話，能省幾十呢！
老百姓都不傻，自然不會再去那些高價劣質的小商店買東西。
就是這幾十位顧客，撐起了家樂超市超高的銷售！
所以，哪怕利潤空間壓得極低，超市依然還是有盈利的。
最終結算出來，凈盈利是兩百多萬！
如果從投資回報率來看，這比投資確實不怎么樣。
因為在這個年頭，高達上千萬的投資，隨便做點什么，可能都比這賺錢多。
宇文飛也看不上這點錢，就讓周夢怡自己去處理。
周夢怡和胡小云商量之后，拿出了一個利潤分配方案，要拿出兩百萬整，分給所有員工！
家樂超市，剛剛經歷過一場大戰，現在需要激勵一下士氣！
“我宣布，今年的年終獎，人人都有，哪怕你是剛剛應聘進來的，也有！”
周夢怡高聲宣布道。
臺下一片歡呼，年終獎啊，這可是傳說中公務員才有的東西，現在自己竟然也能拿到了，怎能不高興。
“進入公司超過半年的老員工，每人年終獎一萬塊！新員工，年終獎三千塊！”
周夢怡繼續宣布道。
剛開始招的那一批員工，經過挖角事件后，剩下的還有五十來名。
這些人，經歷過考驗，忠誠得以證明，值得重獎！
“哇…”這一下，臺下可沒有歡呼聲了，而是一片吸氣的聲音。
一萬塊啊！
這只是獎金！
在2001年時，很多人一年下來，總收入還拿不到一萬塊呢。
而現在，在家樂工作了半年多，光年終獎就拿到了這么多，如何讓人不驚嘆。
那些剛招聘進來的新員工，邊羨慕老員工的獎金，邊滿心歡喜。
能不歡喜嘛，自己剛剛進來，還沒正式上崗工作呢，就要拿三千塊的獎金了，這簡直是白撿的啊。
周夢怡還沒有公開宣布，關于管理層的獎金呢。
這些事，管理層開會時再說就好了，沒必要在所有員工面前講。
不光是家樂自己的員工，就連那些來幫忙的九十名外地員工，每人一個三千塊的大紅包！
五方聯采的其余四家，這次幫了大忙，又派了這么多員工過來。
那家樂也必須拿出自己的態度，讓這些來幫忙的員工，歡歡喜喜地來，高高興興地回！
管理層開會時，周夢怡再次宣布了關于管理人員的年終獎分配方案。
“各位，今天呢，我就代表老板一次，感謝大家這一年來的付出。家樂能有今天，離不開在場每一個人的努力。”周夢怡誠懇地說道。
“哈哈，周總言重了，這都是我們應該做的。”烏鴉扯著嗓門，豪爽地說道。
“是呀，烏鴉說得對，這都是我們應該做的，分內工作。”大家紛紛附和道。
“那好，大家都是自己人，客氣的話就不說了，說點實在的。馬上就要過年，公司肯定不會虧待大家，年終獎方面，希望能讓大家滿意。先說主管一級的獎金，每人三萬！”周夢怡干脆地說道。
家樂超市的組織架構里，主管位置有六名。
除了保安部和倉儲部兩大部門設了經理，別的部門都是主管。
烏鴉的級別，也是主管，不過在保安部，是用隊長的稱呼。
聽到周夢怡的話，他就喜上眉梢，三萬塊啊！
正要開口感謝一下周總呢，又聽周夢怡說道：“噢，烏鴉除外，他不參與主管分紅。”
先定個小目標，比如1住：