第210章 人往高處走

　　“媽，我想換個工作。今天看到人民商場在招聘，抽了個空我過去試了一下，人家直接就把我錄取了。對了，工資給每月一千六，比我現在還高六百呢。”

　　家樂超市的收銀員小顧，剛回到家，就興沖沖地告訴自己的媽媽一個好消息。

　　不過她媽媽聽了后，臉上并沒有露出笑容，猶豫了一下，問女兒道：“在家樂超市不是做得挺好嗎？怎么突然就換工作呢，去人民商場做什么啊，那邊可是國企，不會隨隨便便的招人吧。”

　　小顧撇了撇嘴，不屑地說道：“什么做得挺好，家樂超市每個月才給一千塊！人民商場那邊給一千六呢，我干嘛不去。再說了，雖然人民商場這次招的是合同工，沒有編制，但是那邊人事說了，以后只要表現好，有機會轉正的。工資高，又有機會成為事業編制，傻子才不去呢！不光是我啊，今天我們公司已經有不少人偷偷去免試了。光我認識的收銀，就有五六個確定要去了。”

　　小顧媽媽長嘆了一口氣，也沒法阻止女兒，但她心里卻感到很不踏實。

　　第二天，到了公司后，小顧直接去了人事部。

　　“主管，我要辭職。”

　　干脆利索地把一張辭職信放到了主管的辦公桌上。

　　她已經不是第一個來辭職的了，主管臉色不太好，沒有去看辭職信，而是盯著小顧問道：“公司規定，辭職需要提前一個月告知公司。如果你真要走的話，也要一個月后了。”

　　小顧一聽臉色就變了，怒氣沖沖地說道：“憑什么！我辭職信都交了，今天就要離職。我不管，工資敢少我一分錢試試看！”

　　說完，轉身就走了。

　　只留下人事主管坐在那里唉聲嘆氣。

　　“主管，就扣她一個月工資，講不講理了，說走就走，把我們家樂當什么了！”旁邊的人事專員氣憤地說道。

　　“嘿嘿，哪能真扣工資啊。招人時你又不是不知道，這都是本地人。真要鬧起來了，到時人家一家過來十幾口人來堵門，我們生意還做不做了，影響也極差啊。”主管苦笑道。

　　這種離職的事情，如果嚴格來說，確實是小顧她們做得不對，較真的話，是可以扣發工資的。

　　但你也要分情況，像周市這樣的小城市，人家都是本地人，七大姑八大姨的人多勢眾。

　　做生意是和氣生財，和這些本地人鬧起來，誰吃虧？

　　“周總，這幾天離職太多人了，我們有些崗位人手已經不夠用了。開啟新招聘吧，先招到人，老帶新還能頂一下。”

　　面對員工大面積離職的情況，胡小云也坐不住了，找到周夢怡商量。

　　這兩天，周夢怡也有點發蒙。

　　什么情況啊？

　　她當然知道，這是旁邊人民商場搞的鬼，在挖自己的人。

　　可是，人民商場圖什么呢？

　　本來大家井水不犯河水，人民商場主營百貨商場，自己專做超市，不是挺好的嘛。

　　怎么突然間，人民商場就弄出來一個三千多平的大超市。

　　周夢怡還特意過去考察了一下。

　　商場改造成超市當然容易，所以人民商場效率很高。

　　老總下令后，只用了不到半個月，就把整個一樓改造成了超市，上貨什么的更是快，幾個電話打過去，供應商開著車就拉來了。

　　現在人也從家樂超市那邊挖了不少，已經萬事俱備，就等開業了！

　　“還不夠，繼續給我挖人，我要讓家樂那邊沒有人可以上班！”胡昌云看了看人事拿過來的名單，才挖過來三十多人，就不滿地說道。

　　“可是…我們這邊已經夠用了啊，本來就有不少老員工，加上新來的這三十多，足夠了。”人事為難地回答道。

　　胡昌云不慢地瞪了她一眼，“你懂什么！我們這挖人不光是為了自己用，還有戰略意義，你懂什么叫戰略意義嗎？”

　　“不懂。”人事老老實實地回答。

　　“把家樂超市那邊的人挖光，不光是為我們提供了充足的人員儲備，更是直接打擊了家樂超市！沒有足夠的熟練員工，我看他們那邊怎么開門做生意，哈哈…”胡昌云暢快地大笑。

　　玩這些手段，胡昌云感覺自己應該是周市第一吧，沒人能玩過自己的。

　　更別說家樂超市那兩個黃毛丫頭了，胡昌云根本就不屑一顧。

　　希望到最后，那兩個黃毛丫頭別哭鼻子就好。

　　“工資再上調兩百，給我挖！另外，已經挖過來的員工，讓他們回去給老同事做做思想工作，只要能說動一個人過來，現金獎勵五百！現場獎勵！”胡昌云拍板下令道。

　　這一招就夠狠了。

　　那些被挖過來的員工，一聽介紹老同事過來，還能拿那么多獎金。

　　當即就激動了，在家樂那邊好歹也上了半年班了，誰還沒幾個熟人啊。

　　于是，家樂又一次遭了殃。

　　原本公司有一百二十多號員工，這才過了幾天，就只剩下了六十人不到。

　　超市開門早關門晚，平時都是兩班倒的。

　　現在真的沒有辦法，因為根本沒人倒班，只能一班從早上到晚。

　　臨時招聘新人壓根來不及培訓，老員工剛開始帶，還起不了什么作用，等于是沒招一樣。

　　只能說明一點，那就是對手太狠了。

　　這是完全不給反應的機會啊，一招致命！

　　周夢怡和胡小云商量過，是不是給員工漲工資，這樣也能留下不少員工。

　　但兩人衡量之后，還是放棄了這個想法。

　　因為按照宇文飛的設計，這個超市利潤率極低，加上會員卡收費還要退給顧客。

　　那么，別說賺錢，就算只維持開支平衡，都需要精打細算，控制成本了。

　　員工工資當然也是成本，而且是大頭。

　　本來，家樂開給員工的工資就不算低。

　　一千底薪，加上各種補貼，一個月能拿到一千二。

　　說真的，在周市，二十來歲的小姑娘小伙子，又沒有什么高文憑，都是初中生高中生的，一個月能拿這么多已經不少了。

　　如果再漲薪的話，就直接導致運營成本飆升，商品價格控制不住，等于整個運營體系都要廢掉了。

　　宇文飛也不可能答應。

　　先定個小目標，比如1住：