第一千五百七十八章 專家評級

　　成人的世界是現實的，但不意味著成人不講感情，事實上，段云大肆宣揚中蘇友好，并且談起了很多當年蘇聯援建的感人場景，確實讓很多這次來華的蘇聯專家感慨頗多。

　　這些年蘇聯的經濟情況確實不容樂觀，但對于普通的蘇聯公民來說，他們卻經歷了俄國最為繁榮昌盛的時代，雖然對國家目前存在的特權階級的腐敗有的各種不滿，但是對于蘇聯的強大卻引以為豪。

　　在當前的國際陣線上，資本主義和社會主義已經成為了涇渭分明的兩大陣營，因為同為社會主義國家，所以有一種天生的親近感，尤其是1989年的風波之后，美中蜜月關系走到了盡頭，這也讓中國和蘇聯之間的關系意外得到了回暖。

　　其實在現如今的蘇聯國內，年輕一代的蘇聯人，尤其是獨聯體國家的蘇聯人，其實或多或少受到了西方文化的影響，國內崇尚西化文化的人也越來越多，加上國內特權階級的腐敗，使得很多人希望重新回到沙俄時代，并且對于社會主義這個體制存在越來越嚴重的質疑。

　　然而對于老一代蘇聯人來說，他們經歷了蘇聯最輝煌的時代，受到的蘇聯傳統布爾什維克文化教育也是根深蒂固，所以哪怕國家現在舉步維艱，可卻依然對于社會主義堅信不疑，而且始終把中國當做意識上的伙伴，從這一點上來說，他們對中國自然有的一定的親近感。

　　不過段云也知道，想要留下這些蘇聯專家，光談感情用途不大，金錢物質待遇這才是最為關鍵的，尤其是這些蘇聯專家往往需要一個人養活一大家的人，而且蘇聯不向中國實行計劃生育，家里需要養育好幾個孩子，這就需要非常大的一筆費用。

　　對此，段云也有了自己的計劃，只不過如果直接提出來的話，顯得目的性太明顯，而且有些侮辱人，畢竟這些蘇聯老專家，他們也是很注重個人名譽的，所以段云安排了更為含蓄的解決辦法。

　　在天音集團最大的會議室中，科技論壇會議正在熱火朝天的進行中，幾百名中蘇兩國專家踴躍發言，對當前國際微電子技術，以及兩國電子技術未來的發展做出了一些詳細的闡述和交流，信息量非常大，以至于每天負責現場翻譯的工作人員整理出來的資料都多達數百頁，其中還包括一些蘇聯專家現場繪制出來的說明性圖紙，很多都是中方技術人員第1次接觸到的，可謂受益匪淺。

　　對于天音集團這次舉辦的技術交流論壇會議，對深圳科技園的這些專家學者來說，絕對是一次寶貴的學習機會，雖然從整體領域來看，蘇聯的微電子和美國相差在5年左右，但是在某些技術方面，蘇聯這邊去保持一定的領先。

　　當初蘇聯集體之后，美國和歐洲正是靠著從蘇聯高薪挖到的頂尖微電子專家，才解決了他們技術上的一些短板，但是在對外宣傳的時候，因為國際話語權基本上都掌握在歐美口中，以至于國際上很多人認為蘇聯的微電子技術落后，其實這是一種嚴重的誤解。

　　而在這三天交流會議中，段云幾乎是全程參加，他暫時放掉了手頭的所有工作，傾聽了幾乎每一個蘇聯專家的發言，其中在某些技術領域，確實讓他感覺耳目一新。

　　段云他畢竟也是一個微電子方面的專家，而且有的領先于這個時代20多年的技術理論，加上這些年一直在做這一產業的發展，所以他只需要仔細聆聽這些蘇聯專家的演講和發言，就能輕易的分辨出他們的技術實力是在哪一個級別。

　　所以段云通過這三天的論壇交流會，很快就將發言的這200多名高級蘇聯專家做出了一個初步的定級和評價，最頂尖的一級，最普通的5級，一級的專家就相當于黃麗儀，蔣明煒這樣的國內頂級中科院專家的水平，其中幾名的水平還在黃令儀等人之上，至于三級的專家，不能說他們的理論水平差，而是他們研究出來的東西和國內最高水平差不多，甚至還有所不及，所以對于段云來說，三級的專家學者可引進也可不引進，而二級和一級專家就是段云準備重點引入的高級人才。

　　段云和相關的工作人員利用這三天還專門做出了一個花名冊，詳細的記錄了每個專家的姓名和履歷，而在評級欄上，一多半的專家都屬于三級專家，二級的專家在這次訪華所有蘇聯專家中的1/4，不到50人，而一級的總共有7個人，其中包括領隊的明斯克信息大學微電子學工學博士教授阿納托爾達斯坦，以及圣彼得堡電工大學半導體電子工程系的教授阿爾費羅夫。

　　這7名一級專家是能夠接觸到當前蘇聯最強微電子技術的頂尖人才之一，另外幾名一級專家這是數學和軟件方面的工程師，他們在蘇聯及其加盟共和國內，也同樣是屬于最頂尖的那波人才。

　　但如果段云想引進這些人才，付出的代價肯定是不低的。

　　對比于當初的韓國針對蘇聯的人才引進計劃，當時的烏克蘭專家只要聯系韓駐烏使館，就可以拿到簽證和機票，并可以提供一個月的工資，工資報酬沒有統一標準，視專家的個人資歷和貢獻大小，一般的美元左右，知名專家美元一個月。

　　段云想和歐美以及韓國搶奪這些蘇聯人才，就要付出更高一些的代價，普通的專家可以開到美元左右，知名專家可以開到美元一個月，而像達斯坦和阿爾費羅夫這樣的頂尖級別的專家，針對他們目前收入的情況，以及歐美同級別專家的收入水平，段云打算給他們開出年薪萬美元的價格，并且還有相應的貢獻獎勵，這放在全世界，也算是非常高的薪資水準了。

　　雖然一家中國企業開出高達上百萬美元的年薪似乎有些嚴重脫離實際，甚至有種得不償失的感覺，但實際上段云內心早有盤算，因為在他看來，一般的蘇聯高級工程師肯定是遠遠不值年薪百萬美元這個價錢的，但是頂尖蘇聯工程師則不一樣，因為這些人接觸的都是蘇聯最高水平的微電子和極其相關技術，他們的到來，能夠給中國帶來的技術可以迅速提升國內微電子相關產業的水平，這些先進的技術，絕對不是幾百萬美元就能夠輕易買來的，國內又想研發出同類的技術，付出的代價恐怕是幾千萬甚至上億美元，而且還不一定能夠成功…