第一千三百七十一章 轟動效應
而到了第2天，廣州和深圳跟一些報紙上，就赫然出現了天音集團慶功宴，以及那張令人瞠目結舌的“鈔票金字塔”。
幾千年來，國人辦事講究一個含蓄低調，然而段云這一次卻反其道而行之，他不光在赤裸裸的炫富，并且把這種炫富玩到了極致，然后再配合媒體鋪天蓋地宣傳，最終的目的就是為了制造一場轟動效應。
事實上，段云很快就看到了他這次“炫富”的效果。
樹大容易招風，而且這畢竟是社會主義國家，早些年國家一系列打擊投機倒把的措施，已經讓很多人嚇破了膽，所以哪怕賺再多的錢，悶聲發大財成為了絕大部分商人普遍的做法。
但是段云不同，他有炫富的資本，而且有無數的媒體喉舌幫他巧妙的宣傳。
如果別人敢玩段云這一套，恐怕早就被紅眼的人口水淹沒，媒體上也肯定有質疑甚至批評的聲音。
但是天音集團財大氣粗，他每年和國內200多家報紙，電臺，電視臺媒體保持長期的業務往來，成為了很多在國內有影響力的媒體的重要金主，也正因為如此，段云以及天音集團才能以一個非常正面的形象出現在國內的輿論中。
這一次的情況也同樣如此。
在互聯網并不發達的時代，這些報刊雜志玩筆桿子的人幾乎主導的國民輿論的主陣地，幾千年的漢語文字博大精深，往往一篇文章一個論點，甚至一句話，就能把一家企業或者一個人送入天堂或者地獄，其中的微妙之處，只有業內的人才能看出門道。
如果換做其他企業敢這么炫富，媒體報道上肯定會充滿質疑，甚至有些惡意，然而作為這些媒體的大金主，包括一些之前受到過天音集團約稿和資助的知名撰稿人，卻能妙筆生花，將黑的說成白的，將死的說成活的。
所以一時間，報紙媒體上紛紛出現了這樣的論調：
“天音集團重金獎勵科技人才！”
“段云敢于打破常規，讓科研工作者不再清貧！”
“一個大膽而耿直的青年企業家！”
“段云給中國企業發展帶來了新思路！”
諸如此類的觀點紛紛見諸報端，而這其中讓人頗為玩味的是，幾乎所有關于這是天音集團慶功宴的報道，采用的都是同一張“鈔票金字塔”的照片，同一幅圖片上百種觀點，而且全部充滿了對段云和天音集團的褒揚和贊許，這不能不說是一種很怪異的現象。
這些文章最初只出現在廣州和深圳當地的報紙上，隨后便被轉診帶到了全國各大媒體上，幾乎一夜之間，“鈔票金字塔”的照片，就成為了當年媒體上熱度最高的焦點事件。
段云這次如此高調，他的最終目的還是為了吸引那些國內的頂尖人才，而現實也確實如他預料中的那樣，在相關報道發布了三天之后，段云終于看到了自己想看到的一幕。
一天之內，段云的人事部接待了來自廣州和深圳上千名應聘者，幾乎全部都是大中專以上的學歷，有的甚至是從外企和合資企業辭職后，專門前來天音集團應聘的。
除了廣州和深圳當地的人才，天音人事部的電話幾乎被打爆，全國各地很多人打電話前來咨詢，詢問天音集團應聘崗位薪資待遇等情況，打算前往深圳報名面試。
得知這個情況之后，段云連夜給人事部的工作人員開了個會，并且重新制定了招聘的崗位數量，薪資待遇，學歷要求，以及履歷資料做了調整，并作出了具體規范。
以往段云招聘大中專學生，起薪都在600元左右，而段云這次將薪資調整為450元，同時附加了一系列條款。
和以往大學生入職之后直接安排重要崗位的情況不一樣的是，現在因為前來應聘的技術人員增多，也終于讓段云有了“挑挑揀揀”的機會，學歷雖然重要，但最重要的還是能力，為此他專門設立了“三級人才篩選機制”，并且經過開會研討之后，制定了這個篩選機制了相關細節。
首先一名學歷和工作經驗達到要求的新人進入天音集團，會簽訂一份為期半年的試用期合同，起薪就是每月450元。
而新人來到天音集團后，按照他們所學的專業特長以及工作經驗，會把他們先分配到深圳中小企業商會技術扶持中心以及天音集團“共贏”項目組，讓他們先進行一些對外企業的技術扶持工作。
如果工作優秀能力出眾，那么就可以提前結束試用期，進入到天音電子廠和芯片廠的研發中心工作，并且簽訂正式的用工合同，期限為一年，薪資也由原來的450元變成600元，同時享受公司的各種福利和獎金待遇。
進入天音集團研發中心之后，就等于進入了第2級別篩選階段，這期間，新員工會在項目組后，會在項目組從事一般的研發技術工作，會有專門的考核人員對這些人的工作態度，工作能力等等進行全方位的考核，如果考核的成績合格，將會進入第3級的篩選階段。
另外根據第2級的篩選考核成績，段云會給這些人續簽兩年到5年的合同，薪資也由600元變成1000元。
其中特別優秀的員工，段云會和對方簽訂為期10年的長期合同，會有分房的福利，薪資調整為2000元到3000元左右，同時可以進入天音集團最核心的項目研究組，有機會分享各種高額研發獎金。
另外段云這個所謂的三級篩選考核制度只是針對具備大中專學歷的技術人員，而如果這名員工以前是任職省級部級以及國家級科研單位的研究員，或者是在合資外資企業兩年以上工作經驗的，可以直接給予每月1000元的起薪，同時享有分房的福利，這和之前從中科院以及北自所跳槽過來的那些技術人員，是同一待遇水平。
不過規矩是死的，人是活的，段云制定的這項規則還是有很多可以完善和改進的地方，不過就目前的情況來而言，應該是非常合理的一種做法…