第一千零六十八章 名人效應

　　9月份，段云再次開始了自己的廣告攻勢，這次他一口氣拿出了300多萬，買下了廣州，上海兩個城市發行量最大的羊城晚報以及上海日報的整整一個版面，用來宣傳他們這次推出的新產品錄音機，并且對天音電子廠進行了詳細的介紹，大量新廠房以及段云獲得深圳錄音機質量評比大賽一等獎的照片第1次曝光，絕對堪稱是一次大手筆的宣傳。

　　段云這么做無疑是在“秀肌肉”，這也是他品牌戰略的其中一步，為的就是能讓廣大消費者對天音電子廠有一個比較全面的認識，從而打消他們對私營企業的顧慮。

　　一直以來，國內普通消費者對于私營企業生產出來的產品一直都有的諸如“廉價”“質量差”“也有售后服務”的刻板印象，段云為了扭轉普通消費者對私營企業的這種印象，這次的廣告宣傳除了對產品的介紹，還有深圳工廠的廠房設備技術實力的圖片照片，讓普通消費者對于他們電子廠有個比較直觀的認識。

　　除此之外，段云還聯系了大量的編輯和記者，花錢包吃包住包路費，請他們到工廠來參觀，然后又給他們一些價值不菲的“小禮品”，諸如英雄金尖鋼筆，自己廠子生產的天音多彩錄音機，以及各種精致的筆記本之類的東西，并且無論哪個報社的記者前來，段云都會親自作陪，飯菜非常的豐盛，期間段云也會講述一些天音電子廠成立和發展的過程以及期間發生的一些故事。

　　有了段云提供的這些素材，酒足飯飽拿到段云“小禮品”的這些記者回到報社之后，也都紛紛發表了關于天音電子廠的文章。

　　很快，大量關于天音電子廠的報道，出現在了全國各地的各種報紙之中，在這些報道中，段云的天音電子廠被捧為了“民營企業之光”“民族電子產業的希望”以及“國內最具活力的高科技企業”等等諸如此類的標簽。

　　而段云也被很多報紙雜志稱為“優秀民營企業家”“深圳高科技產業領路人”以及“天才創業家”等等，有些頭銜扣的太高，以至于段云看了后都有些不好意思。

　　而就是靠著這種鋪天蓋地的宣傳，段云在一夜之間就成為了全國家喻戶曉的青年企業家，而“天音”這個品牌，也緊緊的和段云綁在了一起，段云也成為了和步鑫生，魯冠球，俞作敏同一檔次的知名企業家，名氣和聲望達到了空前的高度。

　　有句老話叫人怕出名豬怕壯段云也一直很認可這句話但現在天音電子廠發展到這種程度，他想不出名都很難而且樹大招風雖然不好但卻也不是完全沒有好處，甚至好處還很大。

　　首先就是隨著他個人名氣和熱度的不斷增加媒體對他的關注度也越來越大，段云企業將來無論生產什么新產品幾乎不需要做什么廣告就會有關注他的媒體主動報道出來，而且憑借自己的名氣，他就可以進入層次更高的朋友圈，無論是和政府談判還是到銀行借貸相比過去都會容易很多，這也算是一種隱形的軟實力。

　　一波廣告宣傳攻勢下去，段云街道的產品訂單再創新高，各地專銷商會員都紛紛要求加大訂貨量，僅僅9月這第1個星期段云就拿到了11萬臺新品錄音機的訂單，粗略估算僅這11萬臺新品錄音機的訂單，就能為段云帶來900萬的純利潤這幾乎已經相當于整個8月份的全部利潤。

　　如此多的訂單讓程清妍興奮不已，只有半個月來她每天只睡5個小時左右中午吃飯的時候都在看報表忙得不亦樂乎。

　　而段云這邊的應酬也是越來越多，每天領著來自全國各地的經銷商記者參觀工廠，中午和晚上還要陪外地客人喝酒吃飯，偶爾空閑下來還要到產品技術研發中心組織會議，制定隨身聽生產設備設計方案以及研發日程，力爭在明年開始生產隨身聽產品。

　　段云注重新產品和設備研發，同時也非常重視企業技術的嚴格保密，所有重要關鍵資料圖紙都會放入專門的檔案室中，除了自己和5名帶隊的教授，其他技術人員是無法從檔案室帶出任何技術資料的。

　　就在段云忙于新一波銷售高峰的時候，日本那邊也傳來了消息。

　　楊秀春代理的團隊已經在日本學習了將近兩個月時間，期間她每個星期都會和段云通一次電話，匯報一下這里的情況。

　　楊秀春團隊在日本的學習進度很快，畢竟都是精英中的精英，加上日方的全力配合，所以到了現在，楊秀春團隊已經基本掌握了日本其他生產線的工作原理和技術參數，為下一步設備回國安裝以及調試維修做好了準備。

　　同時楊秀春也發現了日方生產線的一些缺陷，這條日本生產線有些設備是被嚴重閹割的，日方廠家拆除了一些關鍵設備的零部件，用次品代替，而這些已經被清楚的寫進了當初購買協議的資料上。

　　見于這種情況，楊秀春提出可以由研發中心這邊自主研制R面研磨磨床，芯片機抗阻計，以及抹音頭芯片切割機，絕緣報警器等設備，儀器，并且提供了研發這種幾種新設備的思路和基礎方案。

　　段云全盤采納了楊秀春得意見，結束通話后，立刻就跑到產品技術研發中心和幾名教授開了個碰頭會，新設備的研發工作立刻排上了日程。

　　“你又打算往技術研發中心招人？”程清妍聽到丈夫打算再招15名大中專學生進入研發中心后，驚訝的問道。

　　“現在咱們廠子研發項目很多，今天楊秀春從日本給我打來電話，跟我說需要研制4種新型儀器設備，剛才我也在研發中心開會了，但現在研究所就15個人，工作壓力非常大，所以為了能提前讓咱們的隨身聽生產線投產，就必須投入更多的技術研發人員，這關系到咱們明年的產品轉型…”段云正色說道。

　　“行，就按你說的來吧，明天我就安排人事部的主管去廣州那邊公開招聘，盡快安排他們上崗。”程清妍說道。