第三百七十四章 暗示

　　有些女孩哪怕再喜歡一個男子，她可能永遠都不會主動去表白出來，一方面是性格使然，另外一方面也是因為保守的社會觀念，尤其是在當街拉手都會被當成流氓罪逮捕的八十年代。

　　在段云看來，以程清妍的性格，會參加這種舞會，而且還主動提出邀請段云也來參加，這是非常難得的事情，肯定是下了不下的決心和勇氣，已經算是一種暗示了。

　　如果段云拒絕的話，搞不好程清妍以后都未必有勇氣再次說出同樣的話來，畢竟這年頭一個女孩子主動邀請一個男人來陪她參加舞會，對于一向矜持的女孩來說，幾乎是不可能說出口的。

　　段云和程清妍已經相處有快半年時間了。

　　兩個年輕男女長時間一起上班工作學習，若是一點情感都沒有顯然是不可能的。

　　只不過之前段云有前世的心結，而程清妍保守矜持，感情上也是個慢熱的女孩，所以兩人一直都保持著普通朋友的關系，并沒有發生什么出格的事情。

　　但現如今段云已經知道找不回過去的一切的，所以也需要重新開始新的情感生活。

　　從內心而言，他還是對程清妍有點感覺的，兩人都是年輕有為，都是學霸，在技術方面也有很多個共同語言，性格方面，程清妍的情商也很高，這樣的女孩確實很難得。

　　不過這段時間段云忙于生意和大集體這邊的事情，沒時間考慮這方面的事情，所以兩人的關系一直保持原狀，沒有絲毫的變化。

　　這次程清妍鼓足勇氣給段云這樣一個機會，以段云的情商，他自然是要接招的。

　　“嗯。”聽到段云答應了，程清妍臉上閃過一抹淡淡紅暈，隨即又扭頭看向了車窗外。

　　車子里的氣氛頓時變的有些微妙起來，兩人都不再做聲，雙眼卻都露出了幾分亮色…

　　第二天早上，段云來到公司后，立刻召開了會議。

　　出乎段云意料的是，這次各科室的負責人來的比較快，相比前兩天，缺席的人越來越少了。

　　事情正在發生著微妙的變化。

　　先前廠里的人對段云這個突然空降過來的經理了解不多，加上他一上任就要對公司進行整改，以至于很多人心懷不滿，抵觸情緒比較嚴重，所以那段時間無論是出勤率，還是參加會議的主管，都不到半數，擺明了就是要給段云這個新經理一個下馬威，讓他能掂量下自己的輕重。

　　當段云作風的強硬卻出乎這些人的意料，不光強力落實公司的請銷假制度，而且還果斷的開除了一個偷拿廠里東西的正式工，這件事在廠里引起了極大的震動，很多人這個時候才發現，這個新來的經理確實是在玩真的。

　　另外公司機關還有很多總廠那邊領導的關系戶，這些人也都把狀告到總廠那邊，希望撤換掉段云這個經理的職務，換人或者干脆把袁學東請回來。

　　但告了幾天狀后，總廠那邊沒有半點回音，事情全部都被廠長秦剛給壓了下來，畢竟段云當初當經理是在全廠立下了軍令狀的，上面明明白白的寫著總廠不能干涉段云在大集體這邊的管理工作，倘若秦剛真的毀約的話，那無疑就等于是在打自己的臉，更何況段云在市局有靠山，總廠這邊對他技術方面有依賴，所以秦剛是不可能為了幾個關系戶而將段云撤換的。

　　至于總廠幾個領導受人之托想上門給段云施壓，則直接被秦勝利為首的保衛科擋在門外，回絕的理由也很簡單：我們經理不在…

　　幾天下來后，段云漸漸穩住陣腳，而那些科室的主管對段云無可奈何，又不能長期無故不上班，也只能開始選擇適應這個新來公司一把手。

　　“各位，今天我只和大家說一件事。”眼見今天參加會議的人多了起來，段云從坐在旁邊的助理大軍手中拿起了一份出勤單，說道：“到今天為止，我來咱們勞動服務公司已經快一個星期了，出勤情況依舊不容樂觀，這里我宣布一下，按照廠里之前的規定，長期請病假的職工只有保底工資，不享受獎金，也不享受任何廠里的福利待遇，普通請假不來超過三天的，同樣沒有獎金，至于那些沒有請假條，連續曠工的，屬于嚴重違反工廠紀律，除了沒有獎金，曠工一天扣五塊工資！超過五天的扣除當月所有工資獎金，給予記大過處分！為了體現咱們廠獎懲制度的公開透明，以后我每天都會將曠工名單公布在工廠宣傳欄，希望大家都能遵守廠規廠紀，杜絕混日子消極工作的態度作風！”

　　段云話聲一落，會議室中頓時一陣躁動。

　　只是和前兩天不一樣的是，這回在場的很多人臉上都帶著幾分幸災樂禍。

　　不過坐在一旁的書記姜建華則皺著眉頭一言不發。

　　段云堅持的強勢作風已經讓很多人清晰的感受到了，再沒人以為他只是說說而已了，所以之前很多等著看段云好戲的人已經開始轉而開始看那些繼續‘不識時務’的人的笑話了…

　　“…最近我一直都在組織大家清理廠子的衛生，這么做的目的只有一點，那就是能讓大家將來有個干凈美好的工作環境，我相信大家都是講究衛生喜歡干凈的人，家里肯定也都是收拾的非常利索漂亮的，但為什么不能把廠子和自己所在的辦公室收拾的干干凈凈的？你們大部分人可能要在這里一直干到退休，天天上班環境好心情也會敞亮，難道說這種事情還需要我和大家說么？”段云頓了頓，接著說道：“從下周開始，我會重新劃分各科室的衛生區，并制定衛生考核制度，每周各科室所屬衛生區最好的，科室月底每人獎勵兩塊錢，月底隨獎金一起發放，連續兩周衛生區排在倒數后三名的，每人當月扣發三塊獎金，希望大家能引起重視…”

　　其實辦公室衛生問題對廠子效益沒有什么影響，甚至可以說是不值一提的事情，而段云突然推行這個小的制度，其實就是為了一步步的在廠里建立威望，讓這些人漸漸適應自己的管理，為日后推行更大的公司改革做預熱…