第1321章 原則
按照老一輩的想法，黃燕燕早就到了該結婚生子的年紀。
可她就像是沒這回事一樣，老黃說的多了，她就除了逢年過節，其余時間連家都不回。
見不到人看你怎么嘮叨，黃燕燕就抱著這種想法，對老爹的催促和嘟囔是能躲就躲。
現在，她倒是和王奎站在統一戰線，兩人合起伙兒來對抗老黃和俏兒嫂，氣的老兩口眼不見心境，待在島上徹底不回來了。
“我就沒這個不孝順的女兒。”上次和老黃通電話，老頭都急眼了，明里暗里的暗示著讓李子濤和她談談。
趕緊找個人嫁了，不管是什么家庭，只要人好，給他生個孫子、孫女的。讓他能在臨死前安安穩穩的度個開心的晚年，行不行，就問行不行？
“只不過，這話里的意思，怎么總覺得有點不太一樣的味道？”李子濤琢磨了好幾天，也沒搞懂老黃話里的意思。
其實，老黃是舉白旗投降了。
話里話外的意思無非一個，‘行了，老子認命了，你們倆要真有點什么…趕緊跟我老頭子攤牌，弄個孩子給我玩兒吧！’
可偏偏李子濤根本沒這意思，黃燕燕是怎么想的她也不說，誰知道呢！
“在想什么？”談完大致細節，發現他在發愣，菲亞有些好奇的問。
“在想你的婚禮，是不是也該請菲蘭茜斯來了。”李子濤的思維立刻轉變到眼前事上。
“嗯。”菲亞答應的很快，這正是她想要說的。
無論是誰，都無法替代真正的親情，對菲亞來說是這樣，對其他人來說也是這樣。
面子，李子濤給撐足了。
但是，現在菲亞需要的不是‘面子，’還有最重要的親情。
她需要的是她的母親，而不是什么社會地位、身份、職務，又有什么漂亮的頭銜，高貴的稱呼…
‘是時候去親自見她了。’菲亞的眼角閃著淚光，默默的看向身旁的男人，緊緊的拉住他的手。
“怎么了？”感受到她內心波動的情緒，杜奇小聲問道。
“沒事…結束后，可以和我去一趟芝加哥嗎？”菲亞決定要帶他去見自己的母親。
那個生她，養她，把所有最好都給她的偉大的女人。
“嗯。”杜奇沒有問原因，只是點頭答應下來。至于原因，他總會知道的不是嗎？
“蒂亞，麻煩到這邊來。”看到菲亞和杜奇一家站在一起，好似真正的融入進去，李子濤既是欣慰又有些莫名難過。
為什么會這樣，他也不是很搞的清楚，‘真是奇怪的情緒。’
“老板。”蒂亞來到身后，輕聲提醒道。
“嗯…婚禮的具體細節就交給你來辦了，要按照最高標準來，酒店的話…等確定好以后，5折。”
熟不熟悉沒關系，大不了其它5折的錢由他來補上就好了。
答應的事肯定要做到，這是他一直以來的處事風格，無論是對生意或家人都是如此。
“有什么問題，第一時間通知我。”李子濤特別交代。
這是他第一個女兒出嫁，哪怕僅僅是名義上的養女，從未有過任何領養手續和法律所需的手續之類的，感情卻不會撒謊。
李子濤承認，相比起自己的親生孩子們，對埃里克、菲亞和諾瑪，無論是感情上還是其他方面，他的關心都不夠。
但這都是已經發生過的事，就算懊悔也沒什么用了，他現在所能做的就是去做還來得及去做的一切。
這場婚禮，必須要辦的足夠漂亮，完美。
力求不會給菲亞留下一絲的遺憾，這就是他現在所要做的，至于未來的情感，就要看他們自己的了。
“好的，遠東的行程照舊嗎？”蒂亞還以為他是要延后行程。
“照舊，新飛機準備的怎么樣了？”那架臨時用來湊數的飛機，李子濤用著有點不怎么舒服。
主要是上面有很多的配置都沒有，不符合他的習慣，而一個人形成習慣后再去改變，是很難的一件事。
“正在試飛階段，完成300小時后就能交付。”這些信息蒂亞都銘記在心。
“嗯…埃琳娜呢？”李子濤有點惦記這個女人，她還沒來電話嗎？
蒂亞只是搖了搖頭，老板的私人情感，就是她也不好插嘴。
“老板，其實莫莉有去過三藩市，好像是去見埃琳娜女士了。”蒂亞這也不算是打小報告，總有人會告訴他的。
“什么？出什么事了嗎？”李子濤對此倒是很意外，莫莉主動去找埃琳娜，她就不害怕被生吞活剝了嗎？
“沒有，一起吃飯，聊天…談了什么沒人知道，但沒有起沖突。”菲亞的話一聽就是別人轉達的。
“所以呢？”
“所以，什么事都沒有，您和埃琳娜女士是不是也…”
“知道了，去確認其他行程吧！”
感情的事，李子濤不喜歡外人插手，就是身邊的人也不行。
埃琳娜這件事并不是因為，李子濤會為莫莉出頭，并不是在心里覺著誰比誰更重要。
而是因為，埃琳娜不該因為這種事打給莫莉，這是兩碼事。
莫莉是他最重要的助手，沒有之一，如果說身邊的秘書們都有著雙重身份，她就是那個唯一例外的。
是李子濤和整個青花商會溝通的中央樞紐，是他對外的代言人，是處理他和集團各部門，各公司各項事務的第一人。
在集團內部，各子、分公司的CEO見到莫莉，都要尊稱一聲‘莫莉女士。’這不是她憑借身份或老板的偏愛得來的，而是她用自己的工作和負責，做出的成績得到的尊重。
正因如此，李子濤對她也同樣懷有感激和尊重。
而埃琳娜只是因為一時的不順意，就把電話打到她這里，劈頭蓋臉的一通臭罵，完全是無理取鬧。
這種事不該發生在她身上，如果這次李子濤什么都不表示的話，未來這樣的情況還會再次發生。
或許，他身邊的女人都認為，自己就可以憑借身份對公司內部的高層指手畫腳，想罵就罵，想打就打…