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第752章 騰達不需要精神建設

無線電子書    虧成首富從游戲開始
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  騰達集團的規模日漸擴大,裴總的行蹤也越發琢磨不定,想要見到裴總的機會也越來越少了。

  除了每周一裴總會到公司坐一坐之外,其他時間也就只有在項目快完成的時候才能跟裴總當面交流了。

  這對于各部門負責人來說,其實是一件比較痛苦的事情。

  裴總是商業奇才,能多跟裴總交流、多聽裴總說幾句話,不管是對部門的發展還是對個人能力的提升,都會有很大的幫助。

  所以,裴總的每次講話都得重視,都得好好揣摩這背后的深意!

  裴謙環視負責人們,微笑說道:“誰能準確地、概括地說一下騰達精神具體是什么?說得最好的,可以為整個部門贏得一周的帶薪休假。”

  整個部門都有一周的帶薪休假,這獎勵夠豐厚了吧?

  就算你們不為自己考慮,也得為自己部門的員工考慮吧?

  裴謙的計劃相當簡單粗暴。

  既然騰達精神被曲解了,那多半是自上而下的行為,這些部門負責人的責任最大,那個罪魁禍首多半就隱藏在這些負責人中!

  畢竟騰達各個部門的負責人,那都是老腦補怪了。

  全都擼掉肯定有愿望的,但是隔一個擼掉一個,肯定有漏網之魚。

  現在他們全都齊聚一堂,對騰達精神解讀最詳細、最充分、最跑偏的那個人,肯定就是罪魁禍首!

  而且,裴謙覺得自己都已經親自問了,這個罪魁禍首肯定不會放過這個邀功的機會,再用全部門帶薪休假一周這種誘惑條件來推波助瀾一下,絕對能揪出不止一個內鬼!

  現在魚鉤已經甩出去了,不知道誰會上鉤呢?

  裴謙面帶微笑。

  部門負責人門互相看了看,都沒人說話。

  有幾個人下意識地看向郝云,但郝云也微微搖頭,于是大家就都保持了沉默。

  這些負責人們考慮的事情各有不同,但主要有三方面的原因。

  首先,大部分部門負責人,覺得自己不配。

  因為很多人都知道,騰達精神實際上是吳濱總結出來的,其他人都算是沾了光。

  這時候跳出來搶吳濱的功勞,這不合適啊!

  大家都是有頭有臉的人,都是有底線的,現在跳出來,以后在人力資源部那邊面子上過不去啊。

  所以很多部門負責人才看向郝云,因為只有人力資源部門才最后資格站出來接受這個獎勵。

  但郝云也覺得有點不好意思,因為這個功勞是屬于吳濱的,她怎么能冒領呢。而如果強調是吳濱的功勞,那其實不符合吳濱的本意。

  因為吳濱再三強調了,自己對騰達精神的解讀是片面的、不完整的,騰達精神主要靠悟,他不想貪這個功勞,否則也不至于這么低調地沉默到現在。

  郝云知道吳濱不想出頭,她自己跟其他部門負責人更不好去貪吳濱的這份功勞,所以,大家都沉默了。

  其次,一周的帶薪休假,其實誘惑沒那么大。

  各個部門都有開發計劃,不管是全部門帶薪休假一周還是部門負責人自己帶薪休假一周,都可能會對工作計劃有影響。

  再說了,騰達又不加班,晚上和周末的時間早都足夠休息了,一周帶薪休假心里也不踏實,不如不要。

  最后,沒人敢在裴總面前班門弄斧,更何況騰達精神是不斷變化的。

  吳濱早就分析過,裴總之所以沒有自己總結騰達精神,而是用騰達精神測試的方式讓所有員工自己感悟,就是為了不用條條框框束縛住大家的思維。

  既然如此,在裴總面前賣弄自己這點淺薄的理解,那豈不是非常尷尬?

  誰都不想在其他負責人面前丟這個人。

  所以,裴總問完了之后,各部門負責人硬是沒有一個人說話的,全都是大眼瞪小眼,最后又看回裴總那邊。

  裴謙震驚了。

  什么情況?

  這些魚竟然硬是沒一條上鉤的?

  警惕性都這么高的嗎?

  還是說,你們已經掌握了腦電波交流的技術?

  裴謙眉頭一皺,說道:“怎么都不說話了?”

  黃思博輕咳兩聲:“裴總,我們對騰達精神的理解太膚淺、太片面了,不好獻丑。”

  林晚也點點頭:“對,這個問題太復雜了,有點無從談起。”

  馬一群一副高深莫測的表情:“只可意會,不可言傳;不能細說,一說就錯。”

  肖鵬:“我們對騰達精神的理解,不足真正騰達精神的萬分之一,說不得,說不得。”

  只有馬洋把深埋到盤子里的大長臉給抬起來,一臉茫然地看著大家,完全不知道他們在說些什么。

  他倒是想說,但是肚子里沒貨,不知道該從何說起。

  裴謙不由得瞠目結舌。

  特么的讓你們總結一下騰達精神,又不是讓你們在論禪!

  “不能細說、一說就錯”都出來了?

  這些人給裴謙的感覺就像是一群老和尚,說得云里霧里的,讓人想繼續追問都無從問起。

  裴謙有點無奈:“沒關系,不管對錯,大家都可以暢所欲言。”

  負責人們彼此看了看,還是無動于衷。

  尤其是黃思博、林晚等老員工,一臉堅定的表情。

  有幾個資歷比較新的負責人本來是想開口的,但是看到黃思博、林晚等人的表情,立刻意識到了是怎么回事,也老老實實地把嘴閉上了。

  這看起來很像是裴總的一種考驗!

  現在開口說話的,那都是對裴總的意圖領悟不深刻、對騰達精神理解不到位的人。

  騰達精神的核心,就是要自己悟,不能亂講。那在裴總面前大談自己對騰達精神的理解,豈不是恰好違背了騰達精神?

  所以,保持沉默才是正確答案!

  如果裴謙是單獨問,還有可能問出點東西,畢竟每個人的想法都是不同的。

  但現在所有負責人都在場,沉默是會傳染的,大家觀察其他人的反應,尤其是林晚、黃思博等老員工的反應之后,全都意識到了沉默才是正確的解答方式,所以都用沉默來回應!

  裴謙一臉茫然,頭上飄滿了問號。

  什么情況這是?

  竟然沒辦法從這些負責人口中挖出一個字來?

  裴謙本來想點名幾個人,讓他們必須得說出個123來,但是轉念又一想,這也沒用啊!

  這些負責人肯定都能說出點東西,但這對于揪出幕后的主使者毫無幫助。而且,看這些負責人們都這么抗拒,強行讓他們說反而會起到更大的反效果。

  裴謙沉默片刻,輕輕嘆了口氣。

  行吧,那只好執行B計劃了。

  裴謙其實預料到了這種可能性,所以提前做了兩手準備。唐亦姝那邊會在暗中調查,找出幕后黑手的可能性依舊是存在的。

  除此之外,裴謙還打算直接從更高的維度上,扭轉這種過分解讀騰達精神的情況!

  想到這里,裴謙輕咳兩聲:“既然大家都不想說,那就算了。不過,我要跟大家強調一個事情,請大家務必要認真地、不折不扣地執行。”

  “不管各個部門有沒有直接或者間接地宣揚騰達精神,也不管大家宣揚的騰達精神具體內容是什么,我都希望大家可以立刻停止這種行為。”

  “也就是說,騰達集團沒有任何進行精神建設的必要性,明白嗎?”

  “尤其是你們,各個部門的負責人,一定要負責好本部門的工作,不管其他部門怎么做,你們都要牢記我說的話。”

  “都記住了吧?”

  負責人們面面相覷,臉上又是充滿了疑惑。

  裴總這是什么意思?

  為什么要特意強調騰達集團不要進行任何精神建設?那豈不是說,好好的騰達精神不能繼續弘揚了?

  別的公司都是非常重視企業文化建設的,雖然都是一些假大空的口號,但還是讓員工背誦、牢記。

  反觀騰達,明明有這么好的騰達精神,裴總卻不讓大家學習、傳播?

  所有的負責人都感到困惑,甚至覺得裴總的行為有些矛盾。

  裴總到底對騰達精神是否重視呢?如果不重視,那為什么要在招聘中設置“騰達精神契合度測試”這個環節?如果重視,那為什么又嚴禁宣揚和傳播?

  裴謙看到眾人的表情,立刻就知道他們似乎又在腦補什么了不得的東西了,趕忙說道:“你們不需要理解,也不需要明白為什么,堅決去執行就可以了。”

  負責人們點了點頭,齊聲說道:“是,裴總!”

  11月21日,周一。

  裴謙照常來到辦公室,看看有沒有什么工作需要自己處理。

  剛坐下沒多久,外面就有人敲門。

  裴謙抬頭一看,林晚推門而入。

  “有什么事嗎?”

  裴謙稍感詫異,因為觴洋游戲那邊他是去得比較多的,目前觴洋游戲負責兩個任務,葉之舟他們負責GOG國際服的運營工作,而王曉賓則是在開發騰達老游戲的DLC。

  按理說,這兩塊的工作目前都沒什么特別需要請示的地方才對。

  林晚說道:“裴總,是ioi那邊有了新動作,所以過來匯報一下。”

  裴謙:“哦?行,那說說吧。”

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