959 委托方案

　　辛云回去之后，就跟張文凱和陸晚商量著，如何進一步擴充財源的問題。

　　之前已經說了，評級其實是個意外。

　　聯盟其實沒有做什么，甚至都沒有怎么努力，這是天上掉下來的餡餅。

　　而聯盟不能光指望著天上掉餡餅，還是應該主動去擴充財源。

　　上回，張文凱想的是拉贊助。

　　當然，贊助沒有拉成，但他和辛云分別在外邊跑了一趟，還是發現了一些機會。

　　什么機會呢？

　　煉器師人才緊缺。

　　評級體系，只能解決證書的可靠性問題。

　　但證書再可靠，也無法改變高水平人才匱乏的事實。

　　再怎么靠譜的證書，也無法讓初級變成高級。

　　現目前，給地方最缺的就是高級人才。

　　其實，不僅僅是各地方缺，君山方面也缺。

　　君山還有很多事情想做，還想很多項目要推進，人才缺口非常的大。

　　除此以外，還有天元域。

　　天元域那邊一幫老干部，現在是閑的很，都已經閑出了意見。本來說好的天元域開發，結果，君山毫無投入。

　　沒有投入也就罷了，因為人才緊缺，他們想自己搞都不行。

　　因為地球方面的大建設，修行方面的技術緊缺。

　　煉藥師和陣法師，同樣也缺，但卻缺的沒有這么嚴重。

　　為何？

　　究其原因，還是跟煉器協會有關。

　　作為煉器師聚集而成的組織，他們當然會想方設法的維護自己的利益。而煉器師的利益，就是壟斷，減少競爭。

　　因為，培養出來的煉器師越多，煉器師就越不值錢，議價能力就越低。

　　為了維持高地位，他們培養出來的人，總是小于社會的需求。

　　這問題，就像是陸辰前世的韓國醫生群體。這個群體已經成了利益圈，為了保護自己的利益，他們對醫學院的招生名額進行限制。每當政府想要讓醫學院擴招的時候，都會遭到醫生群體的抵制，他們以罷工為威脅，導致韓國的醫生數量始終緊缺。

　　而緊缺的醫生，自然是讓醫生的身價水漲船高。

　　煉器協會也干這種事。

　　他們自身就控制了教育，所以對于教育產出的控制自然是輕而易舉。

　　一方面往社會供應的煉器師的數量長期不夠，另一方面供應出來的煉器師水平又極低，長此以往煉器師越來越緊缺。

　　而煉器師越緊缺，就越有利益。

　　越有利益就越是有人削尖了腦袋進入協會越是有人削尖了腦袋拿到證書，從而又促使教育泡沫化，促使行賄受賄現象加劇。

　　這是一個循環。

　　而這個循環鏈條上就有許許多多的利益階層，以此謀取私利。

　　這個利益階層吃的是腦滿腸肥但是留給地球社會的則是煉器師的缺口越來越大特別是高水平的煉器師，缺口非常的巨大。

　　這是市場需求。

　　而聯盟也已經意識到，想要賺錢，就得做協會沒有做好的那些事。

　　協會沒有培養好人才，聯盟可以。

　　于是三人商議了一番，拿出了一個“委托培養”的方案。

　　這個方案倒也簡單。

　　就是各地方出錢而聯盟挑選人進行培養。培養好了以后，這個人才優先供給出資方。而被培養的煉器師在未來通過自己的勞動，來抵償培養費用。

　　這樣一來出資方只是相當于借貸但他們可以在未來收獲人才的優先雇傭權而聯盟既可以從中賺取利潤，同時也完成了對人才的培養和教育；對于學徒來說，可以享受更好的教育資源，并且未來也有穩定的出路。

　　這是一個多贏的方案。

　　這個方案特別適合那些喜歡煉器，但天資卻不是最頂級的那批人。

　　喜歡煉器，但天資又不是最頂級，自然的，他們是要走入社會的。

　　而這個方案的價值，就在于可以將整個流程打通。

　　每一方都可以從中獲益。

　　同時，它還可以解決煉器師人才匱乏的問題，彌補煉器師的缺口。

　　而在這個過程中，聯盟的發展也會越來越壯大，會讓整個事情形成正循環。當人才的數量足夠時，第五關的試煉就可以啟動了。

　　滾雪球這種事情，初期比較艱難，但一旦滾動起來，就會越來越大，滾得也越來越快。

　　這個教育體系也是如此。

　　前期當然是會很簡單，這是毋庸置疑的，然而，當聯盟克服了前期的困難，一步步啟動，讓事情成為正循環以后，那就走上了正軌。

　　這個方案經過討論，三人都覺得可行。

　　于是辛云和張文凱分別出發，去跟各地方談這個事情。

　　而各地方對這個方案，也表示出極大的興趣。

　　最先表態支持的就是黃心瀾。

　　亂沙之地不缺錢，現在就卻人才。

　　她甚至專門為此啟動了一個教育基金，劃撥大量的資金，用來做這件事情。

　　青洲方面的支持，也很積極。

　　青洲也是不怎么缺錢的地方，而且面積大，人才匱乏更加嚴重，因此，支持力度，簡直是超乎想象。

　　別的洲，也紛紛響應。

　　就連天元域那邊，也對這個方案進行了支持。

　　洽談非常的成功。

　　緊接著，聯盟就開了一個委托培養的基金賬戶。

　　這個基金賬戶是可以公開查詢的。

　　但凡投資的人，都可以查看其中的資金使用情況，這么做，主要還是制度建設，防止內部出現蛀蟲，迅速得腐化。

　　而要防止這些，主要還是制度建設要合理。

　　聯盟沒有擴張權力，而是服務者心態。

　　而這么做，可以最大化的避免組織成員腐化，也省去了內部監督的麻煩。

　　說白來，自己監督自己，最不可靠。

　　因此，聯盟直接將監督權交給投資方。

　　透明的賬戶，這就是威懾力。

　　威懾那些想腐化的人，讓他們知道，資金的使用是有多方看管著的，別想著貪污墮落。

　　陸晚有個理念：聯盟的發展固然重要，但聯盟不能發展成為協會那樣子。

　　如果聯盟最終變成協會，屠龍少年變成惡龍，那就沒有意義。

　　倘若創造的是另一個協會，那還不如什么都不做，免得浪費時間。

　　陸晚希望，聯盟是個經得起考驗的組織，一個真正為地球社會服務和效力的組織。