878 徽章

　　通過等級評定，將聯盟成員的水平都摸查一遍，然后再根據水平來分派任務，最后再根據任務水平和完成度，來授予積分。

　　總而言之，煉器聯盟不能是臨時性的。

　　合作通關，只是一個契機，一個開始。

　　而通盤的計劃，就是要利用這個契機，將越來越多的凝聚起來！

　　怎么凝聚？

　　擁有共同目標，擁有組織紀律，并且讓大家從聯盟中獲得好處。

　　貢獻越大，獲得的利益就越多。

　　而積分，就是貢獻度的憑證。

　　煉器聯盟現在擁有目標——合作通關。

　　組織紀律也制定完成——規章制度。

　　剩下的就是利益分配。

　　現目前，聯盟還很弱小，還帶著濃郁的玩票性質，聯盟還無法從外部攫取利益，所以，大家想的都是合作的事情，基本沒人去想獲利的事情。

　　但別人家不想，陸晚和唐部長卻不能不想。

　　事實上，關于聯盟未來的發展，他們都已經做出了規劃。

　　如何異軍突起，如何攫取利益，如何讓組織的凝聚力越來越強，如何讓組織的影響力越來越大，他倆都已經有了大致的規劃。

　　當然，眼前最重要的事情，還是要取得“開門紅”。

　　煉器聯盟要趁熱打鐵，趁著大家熱情高漲的時候，取得勝利。

　　如果能夠壓過煉器協會，率先取得通關進展，那么，對煉器協會的士氣是一種極大的鼓舞。

　　在煉器協會緊鑼密鼓開始干活的時候，馬虛海這邊也沒有閑著。

　　《修行人日報》對煉器聯盟的事情進行深度的報道，包括內部的評級事情也寫入了新聞，甚至關于聯盟重要取得的級別，也一并公開出來。

　　而后，報刊內容又對聯盟的有序工作大加贊賞。

　　與此同時，《修行人日報》還專門做了個專題——詳細介紹煉器聯盟的評級體系，以及不同等級對應的水平。

　　而且還建立了一個數據庫。

　　這個數據庫將聯盟成員的煉器水平全都錄入了進去，做成了公開的數據。

　　這些，其實都是在為聯盟未來發展做準備。

　　另外，報社這邊也成為聯盟的贊助商。

　　他們花大價錢贊助聯盟，讓聯盟收獲了一筆資金，因為這筆贊助，報社也就成了聯盟的合作伙伴。

　　另外，報社還花錢幫聯盟設計和制作了證件。

　　聯盟的證件很有意思，有點像是軍銜，不過，是別在胸口上的，乃是一枚特殊材料制作的圓形徽章。

　　在徽章的正面，是聯盟的圖案，然后可以嵌入金黃色的六芒星。

　　2A等級，就是兩顆星。

　　3A等級，就是三顆星。

　　4A等級，就是四顆星。

　　以此類推。

　　星星越多，自然就水平越高。

　　而只有徽章，沒有星星的，就是暫時沒有等級評定的人。

　　最妙的是徽章的背面。

　　徽章的背面，則是微雕師用手工雕刻的本人形象，主要是用來防偽。因為徽章的材料乃克羅合金，其硬度超越金剛石，而且煉制的技術極為繁瑣。

　　到目前為止，只有陸晚掌握了克羅合金的煉制技術。

　　即便別人想要仿制，那也起碼是宗師級的煉器師出手，才能仿制出克羅合金。

　　當然了，唐部長等人不會煉制克羅合金，倒也不是說他們水平不行。

　　主要還是克羅合金除了硬度高和外觀漂亮以外，就沒有別的優點了。

　　使用范圍狹窄，基本只能做裝飾品，且工藝又特別繁瑣，因而，他們不愿意花時間研究克羅合金的手藝罷了。

　　因此，從材料方面，就杜絕了低端的仿冒。

　　克羅合金的外觀，那是看一眼就很難忘的，尋常的材料根本做不出克羅合金那種高端且稀有的感覺。

　　因為硬，所以，在上面搞微雕作畫也很困難。

　　只有煉器領域里面專攻微雕的人，才有本事在這上面作畫。

　　而要通過雕刻作畫，并展示對應的形象，這絕對不是一般的水平。

　　到目前為止，僅僅只有寥寥幾人有如此水準，而這幾個人還是君山的特殊人才，專門為君山制作信印和高級證件等等。

　　尋常要請他們出手，很麻煩。

　　這一次，唐部長親自打了招呼，要求他們提供方便。

　　可即便如此，每一枚徽章的手藝費都不便宜。

　　另外，三位盟主的徽章，還額外花了些心思。

　　在徽章正面做了一些改動，以保證外人看一眼，就知道這是重要人物。

　　因為手工制作，速度肯定不快，所以，第一批次的完整徽章，只有10枚——包含3位盟主和7位執行委員。

　　其中，陸晚是盟主徽章鑲嵌七顆星標。

　　張文凱和辛云，是盟主徽章鑲嵌六顆星標。

　　鐘恩等七名執行委員，是成員徽章鑲嵌五顆星標。

　　他們拿到的徽章都是完整的。

　　正面有圖紋，有星標，北面有本人形象。

　　這樣的徽章出現，當即就讓很多成員羨慕不已。

　　因為克羅合金實在漂亮，而徽章也著實精美。

　　而作為贊助商代表的馬虛海表示，聯盟成員，每一個人都會有這樣的徽章。

　　如果聯盟取得成績，那么，他還會想辦法，讓四星等級及其以上的人擁有微雕的個人形象圖紋。

　　因為微雕刻繪無法大規模進行，而未來，聯盟的人越來越多，不可能每個人都有個人形象的防偽，所以，個人形象的微雕圖案，只有四星以上才考慮制作。

　　而想要獲得，還是需要貢獻的。

　　通過這樣的方式，算是弄出了一個讓眾人奮斗的胡蘿卜，也算是有了激烈措施。

　　作為一個組織，沒有激勵措施，沒有激勵能力，那肯定是不行的。

　　缺乏激勵，就會缺乏精氣神。

　　漸漸的，組織成員就會變成“當一天和尚撞一天鐘”的狀態。

　　而有激勵，有奮斗目標，也有看得見、摸得著的獎勵的話，組織成員才會積極進取，才不會意志消磨。

　　這些細節，看來都是小事，然而，所謂的大事，不就是由這一件件的小事組成的么？

　　當精美徽章出爐，聯盟的士氣確實被鼓舞，不少人都被激勵。

　　而當眾人都以為，這只是小飾品的時候，卻不知道，它的背后是有深意的。