第四章 無奈之計

4無奈之計　　在曾啟向崗總講述了整個方案實施的流程后，崗總有些驚訝，也有些奇怪，但是也很明白。他只是問：“你想的這個方案聽起來沒有什么問題，但是有一點，這樣做等于和反對的股東方撕破臉皮了，他們一定會報復的，在一家公司里彼此敵對，對公司的發展很不利。”

　　曾啟搖搖頭：“我知道這樣做不對，有很多后患，可我是做游戲的，在我眼里，這家公司并不重要，我在這里的唯一目標，我的使命，我的職責就是把這個游戲做好，就算做的再過分的事情，即使觸犯到法律的邊緣，我也要堅持下去。

　　對于一個游戲制作人而言，游戲項目做出不來，做失敗了，就是最大的不負責！”

　　崗總又和曾啟確定了一些細節，這個計劃第二天就會執行，所以當晚上，熊總給所有股東發了短信，要他們參加翌日早上的股東會，內容是有人愿意給公司注入資金，需要審議。

　　第二天早上十點，公司會議室里，大大小小的股東坐滿了，熊總主持會議，和平時一樣，先簡單介紹了公司的運營情況，主要是資金的準備不足；接著是劉譽簡介了在廣州談一家國資和電信背景運營商的洽談情況，需要本月派遣技術團隊去演示游戲，并談判接下來合作的事情。

　　一直想把公司賣掉的金股東詢問：“要派多少人去？”

　　劉譽說：“我，熊總，曾啟，程序負責韋新華，還有客戶端段技術小吳（吳導），五個人。來回飛機，預計前后三天。”

　　金股東啞然失笑：“你們五個，來回飛機，再加上其他開支，差旅費都要2萬，剛才你們說公司的賬上只有21萬，欠媒體近10萬，欠展會20萬，欠硬件供應商3萬，欠盒飯外賣，辦公用品2萬，這21萬要撐到什么時候，有入賬嗎，與其這樣，不如我在拉下臉皮去談談，讓別人的收購？”

　　熊總便認認真真的說：“所以務必要新的資金，而且現金進入，我們大家前后投資了三百萬，現在有位老總，愿意買我們每個人的10的股份，按照超過3倍的價格…”

　　不等熊總說完，金總連忙說：“那敢情好，要不然按照三倍把我的股份買了去算了，何苦要每個人簽轉讓協議？”

　　（按照公司法，每個人轉讓股份都是需要協議確定的，需要工商認證的，換到如今那就是天眼查，企查查都可以查到的意思）

　　熊總說：“你錯了，你也別著急，人家收購股份并不是讓我們之前的投資的股東套現，而是把錢注入到公司里，維護運營，這個人大家知道，就是崗總，他先拿現金50萬，另外50萬以未來的推廣費抵扣，我計算過，50萬到手，加上庫存，適當還掉一些欠債，這樣還有兩三個月可以周旋，相信那時候我們應該能到手資金，大家的意見如何？”

　　金股東和幾個他的擁護者都在說：“都是賣，晚賣不如早賣，連公司一起賣掉，大家都套現豈不是更方便一些？”

　　吵吵嚷嚷聲中，鐘總老而穩重的聲音傳出來：“安靜！”

　　大家對有歲數和地位鐘總還是尊重的，等他說話。

　　鐘總說：“這個提議能快速給公司補充資金，是一個很好的想法，如果有不同意見，我們沒有時間擱置討論，我建議立即投票！”

　　“好！”熊總馬上應和，他說：“干脆舉一下手好了，只要超過半數就能通過！”

　　“what？”金股東簡直無法相信自己的耳朵：“不是要三分之二才能通過嗎？”

　　“當然不用，我們一起定公司法的時候確定了，如果為了融資或者其他公司發展的需要所有人平均出讓小于等于10的股份，則50的股東通過即可！”曾啟這樣說道。

　　舉手結果很快就出來了，超過大多數的股東同意這個方案，包括章雄，韋新華，于得海，這樣帶著技術入股的，對項目很在意，而且手里也沒有錢繼續出資。加上熊總，劉譽，鐘總，曾啟還有幾個小股東，這幾個小股東覺得自己不出錢，只是未來的收益減少了10而已（還不能確定未來時候有收益，如果失敗都會陪光），這個協議很快就通過了！

　　大家在轉讓協議上紛紛簽字，協議上注明了擁有的股份和表決權即時生效，補充條款是除非在三個工作日內崗總不能把25萬元到賬（待股份交割完成后再付15萬）。金股東忍著怒氣說：“姓崗的花了這些錢抄底，收購我們股份，自己也不出來露個臉？”

　　熊總咳嗽一聲：“那我們開始下一議程，請新的股東崗先生，出席會議！”

　　大家一愣，響起了敲門聲，然后敲門者直接推開了門，真是崗總，后面起碼跟了二十個穿黑衣服的小狄，大有上海灘古惑仔等片子混合的味道，站在崗總旁邊的是胖mm前臺，嚇得身上的脂肪和上下抖動，雖然熊總告訴她今天有客人，來了就引到會議室，卻沒有想到是這番場面！

　　崗總環視一周，對著鐘總鞠了一小躬，又對熊總和曾啟微笑了下，然后看著金股東說：“剛才有人喊我，我就來了！”

　　崗總拉了個座位坐下，胖前臺妹妹連忙把會議室門關了，會議室內外一片安靜。

　　崗總笑著說：“既然我也算股東了，我提一個建議，即每個人在出讓10的股份，具體細節讓曾啟來講！”

　　這就擺明了是商量好的，但也顧不得許多了。

　　曾啟站起來，詳細解釋了一下核心人員對一個游戲的重要性，這些人在崗位上工作時你不能覺得，但是一旦有沒有就會如此。

　　比如服務器曲文豪，如果他突然離職，整個服務器體系的構架其它人不熟，對linux底層熟悉的也不多，那么當出現服務器阻塞或者負擔過重的時候，沒有人能及時處理。

　　比如客戶端吳導，他現在是公司整個3d引擎插件的負責，沒有他，游戲的特效，各種美術方面的技術問題就沒有人處理的更好。

　　再比如美術核心高夕，他是減面高手，貼圖高手，有他才能降低美術資源的消耗，還有他能把光影特效做的好…

　　曾啟舉了這些例子然后說：“我們公司成功在于游戲項目成功，游戲項目成功在于每個環節的核心人員必須自始至終的在項目里，我們必須用一切方法把這些人留下來！

　　留人的方法我不講那些崇高的空話，直說給他們就加錢是不可能的，公司賬上錢不做，而且，加多少，就一定能留住人嗎？我聽到消息，成大網絡在試圖挖我們的核心人員，我們的核心人員也有主動去接觸的他們公司的，只有利益，讓我們今天坐在這里，也只有利益才能讓外面這些兄弟努力的工作。”

　　熊總先鼓掌：“說得好！”

　　崗總就說：“曾啟講的這么明白，大家清楚了嗎？每個人轉出10的股份，給研發方面的核心技術人員0.5到1.2不等，是無償的！”

　　一片安靜中，金股東率先發難：“剛才我們轉讓股份給你，你是帶了錢給公司做事情的，外面這些人呢？他們拿了工資的，等到產品賺錢了，他們還有獎金，有什么不對！”

　　喧嘩，吵鬧，譏笑，引得外面的員工不停的朝這邊張望，若不是門口有幾十個黑衣人的話，興許會湊到門口打探。

　　里面混亂不堪，崗總突然站起來，重重的拍了下桌子，說：“你們這是公司開會嗎，這是股東討論嗎？需要我來維持秩序嗎？”

　　鐘總低沉有力的聲音又傳過來：“既然如此，大家再投一次票好了，這是轉讓10的股份為了公司的發展，所以仍然只要半數通過即可！”

　　投票眼看要舉行，曾啟還是有些慌張，知道這個方案的只有鐘總，熊總，自己和崗總，那么一定能超過50的投票嗎？對很多人來說，這就是硬生生的去掉一部分股份啊！

　　崗總悄悄對曾啟說：“沒問題的，你放心！”