第一千零五十四章堅決清除

　　紐約時間4號上午九點，趙春梅在紐約召開了新聞發布會。

　　作為罷工風暴的中心，美國時間足足過了一天，外面各種負面消息接種而來。

　　雖然香江恒宇超市集團那邊就此事召開了一場新聞發布會，但是作為7－11公司美國總部，之前一直在整頓公司的事務，并沒有對外界發布任何消息。

　　這次趙春梅在紐約這樣一個地方召開新聞發布會，自然受到眾多媒體的關注，這不僅僅是美國多家媒體關注，包括香江幾大媒體、寶島中華社、大陸新華社、英倫太陽報、法國法新社、英倫路透社等多家世界媒體記者前來出席這場新聞發布會。

　　趙春梅在來到新聞發布會現場之后，向到來的媒體記者表示感謝，她說道：“今天我以恒宇超市集團副總裁7－11公司副總經理特意召開這次新聞發布會，就這次罷工事件進行說明。”

　　洛杉磯日報社記者立即詢問道：“趙小姐，就在前一天，你還是星鴻體育集團副總裁，不知道是什么原因讓你放棄了在星鴻體育集團的任職，而選擇前往恒宇超市集團？”

　　星鴻體育集團在美國體育界有著極強的影響力，特別是在洛杉磯地區，更是受到當地各類媒體的關注，作為集團副總裁的趙春梅，自然也是他們重點關注和采訪的對象。

　　星鴻體育集團剛剛才經歷了總裁的交接，目前集團正在路演，要不了幾天就會在紐約交易所正式掛牌上市，這些非常時期，趙春梅卻調離集團，而且據他們得到的消息，集團常務副總裁劉海川正在7－11總部主持工作。

　　這些高層的調動，對于星鴻體育集團還是具有一定影響的，上市的市值肯定會遭受一定層度的損失。

　　趙春梅笑著說道：“我相信大家都明白星鴻體育集團和恒宇超市集團比起來哪個平臺更加廣闊一些，雙方的盈利、規模以及市值都有著天淵之別，選擇加入恒宇超市集團，這能夠讓我能夠有更加廣闊的平臺施展自己的才能。”

　　隨后趙春梅開始就7－11的罷工事件宣布集團和公司的決定，“根據集團的決定，針對昨天參與罷工的員工，我們公司將結清他們的工資，全部進行辭退處理，同時我們公司法務部會對帶頭組織參與罷工的人員進行起訴，向其索賠給公司造成的損失。”

　　趙春梅的宣布一石激起千層浪，這次參與罷工的7－11職員超過了六百人，接近整個7－11美國員工的一半，恒宇超市集團沒有絲毫要和這些員工協商的想法，直接進行辭退處理，這影響是相當大的。

　　而且看趙春梅話里的意思，恒宇超市集團沒有絲毫就此罷休的想法，那些帶頭的人員將會被恒宇超市集團告上法庭，這場鬧劇只怕短時間內結束不了。

　　這在各大媒體就是一場鬧劇，本來一些人覺得這次罷工會給7－11乃至于恒宇超市集團制造麻煩，沒想到7－11這邊動作更快，只是一天7－11在美國便利店就恢復正常營業。

　　這也就李氏財團能夠有足夠的員工來頂替這些罷工人員，他們這些媒體可沒有什么事都不干，他們知道很多便利店員工之前是飛羽、鴻宇、鳳凰、星宇等專賣店的營業員。

　　其它企業或許會因為這幾百員工罷工而發愁，李氏財團可不害怕這個，要知道7－11并不是自己獨立在戰斗，背后有著龐大的李氏財團。

　　洛杉磯日報社的記者不知道是真不清楚還是假不清楚，居然在開頭問出這樣沒有水平的問題，這些集團都是李光宇的，這要安排一些高層的調任，根本就是一句話的事情，星鴻體育集團和恒宇超市集團明顯是一家，馬上調動也是非常正常的事情。

　　別看洛杉磯媒體把星鴻體育集團當成寶，在李氏財團眼里，這家集團根本就是吊車尾的存在，恒宇超市集團才是李氏財團的支柱集團。

　　華盛頓日報記者提問道：“趙小姐，這可是關系著六百多位員工的工作，你們一次性辭退六百多人，只怕給社會造成非常不好的影響，你們難道沒有考慮和員工代表以及工會溝通，協商解決這次問題？”

　　“我們公司絕對不會被脅迫性的答應任何條件，我們公司一直合規合法的履行自己的責任，這些員工非正當罷工，這是我們絕對不會接受的，而且這次我們的崗位并不會減少，只是換一批愿意工作的人而已。這批員工既然覺得我們的待遇他們不滿意，我們也祝福他們能夠擁有一個他們滿意的工作。”

　　趙春梅在昨天就接到了集團總部的通知，這次實行零容忍態度，絕對不留一個參與罷工的員工。

　　并且在今天早上，她親自接到了李雪蘭打過來的電話，要求她一定要把這些毒瘤清理干凈，并且進行建立檔案，發到各大集團人力資源部，這些人員永遠不可能再進入李氏財團的企業工作。

　　英倫路透社記者詢問道：“趙小姐，據我們路透社在英倫的實地采訪，在倫敦的超市員工是能夠接受恒宇超市集團新的改革方案的，在美國卻出現了一幕，請問是否是因為恒宇超市集團實行的差異化管理所導致呢？”

　　因為各個市場經濟條件不同，所以恒宇超市集團在各個地區的工資體系也不相同，外界對此也是進行了一些討論，都在猜測是不是恒宇超市集團在美國這邊的改革制度是否有一些問題。

　　由于恒宇超市集團旗下店面遍及全球多個地區，這里面既有發達國家，也有發展中國家，一項制度并不適合所有的地方。

　　這次雖然是有背后勢力在操縱，但是這么大規模罷工，要不是這制度本身讓很多員工有意見，不可能會出現這樣的情況。

　　趙春梅說道：“我們在各地實行的待遇薪資調整，都是充分考慮了當地的實際情況，只要員工正常工作，他們的薪水不會低于之前的待遇，要是努力一點兒的話，薪資肯定會獲得更高。

　　當然，這對于那些不思進取，不努力工作的員工，薪資肯定會低于之前的工作，畢竟我們是一家企業，不是養老院，我們這里是不需要閑人存在的。”

　　在趙春梅召開新聞發布會的時候，在東部一些州罷工的員工都已經接到了各市區域經理的通知，讓他們前往各市區域經理辦公區結清工資，辦理離職手續。

　　7－11公司法務部也沒有閑著，開始準備訴訟材料，準備向美國達拉斯法院提起訴訟。