第一千零五十二章 內部貿易協調室

　　第二天上午，李光宇按計劃在會德豐大廈第三會議廳召開了執行團和總裁會議。

　　雖然7－11總部以及在美國的便利店出現了大規模的罷工事件，但這還影響不到李氏財團預定的計劃。

　　有著劉海川前去掌舵，加上多家集團支援，目前美國那邊7－11總部已經正常運轉，大多數7－11便利店已經正常經營，相信在美國時間的4號上午開始，所有門店都會恢復經營。

　　在完成原定計劃內容之后，李光宇說道：“這次美國發生的罷工事件值得我們每位高層深思和警醒，我們的一些政策是否宣傳到位，我們員工的思想動態我們也需要隨時了解，我們內部是否有那么一些害群之馬，這些都是我們今后工作中要注意和加強的。”

　　這些高層都已經知道了美國那邊發生的事情，這也給了他們很大的震撼，沒想到李氏財團旗下還會發生這樣的事情。

　　而且處于對自己集團的擔心，這些總裁立即給集團高層下發通知，要集團管理層這幾天下沉到一線去，了解一線員工的情況，避免自己旗下出現第二個7－11。

　　甘琴出聲道：“由于恒宇超市集團出現的一些變化，根據李生安排，李雪蘭小姐將調回香江工作，主要負責恒宇超市集團事務，同時協調我們各大集團之間的合作事宜，特別是貿易渠道之間的合作，重點負責協調各大集團和東華貿易公司的合作。

　　為了李雪蘭小姐更好的工作，從現在起李雪蘭小姐不再擔任天宇金融集團董事局副主席，和李氏企業東南亞負責人，由李雪蘭小姐出任內部貿易協調室主任，以加強我們各大集團內部溝通與合作。”

　　李雪蘭這一任職，標志著李氏財團又一方霸主崛起，李氏財團旗下集團和獨立公司幾十家，很多產業相互都具有關鍵性，特別是恒宇超市集團這個平臺，李氏財團很多產品都在這平臺銷售。

　　李雪蘭可不僅僅是內部貿易協調室主任，同時還全權負責恒宇超市集團事務，這影響力實在太大了。

　　甘琴沒有管大家的震驚，她繼續說道：“為了促進我們更好的進入東歐市場乃至于大陸市場，根據李生安排，特意成立東華貿易公司，由甘慶林先生擔任總裁，此公司僅作為三方貿易公司，不管轄各大集團自己的銷售渠道。”

　　這些總裁內心總算好受一點，他們真擔心又弄出一個日本的商社出來，那樣他們這些總裁的自主權就更小了。

　　李雪蘭這里畢竟只是協調各大集團合作而已，產品貿易權還在他們各大集團手里，要是甘慶林的貿易公司變為商社性質，他們和加工工廠沒什么區別了，唯一多的就是研發設計這一塊兒，這顯然是他們不愿意看到的。

　　甘慶林知道李光宇這是在玩平衡之術，他當出想成立一個日本商社性質的公司，統合財團所有銷售渠道，這里面的好處李光宇肯定是清楚的。

　　只是這個公司權力太大，李光宇顯然不愿意弄這樣一個公司出來，但是為了能夠吸收商社的優點，李光宇特意別你繼續這么一個內部貿易協調室出來，并且還讓李雪蘭主持，有著這個機構存在能夠更好的促進各大集團之間的合作。

　　在加上他這個作為三方貿易的公司存在，李氏財團雖然沒有日本、韓國那樣的商社，自己獨創的這種模式是能夠起到那樣的效果的。

　　要知道李雪蘭協調室的重點，就是協調內部集團和他掌管的東華貿易公司合作，要是忽略掉李雪蘭這個中間機構，在一些特殊的市場，東華貿易公司和日本商社的性質是一樣的。

　　只可惜他這個殘缺版的貿易公司影響力和日本幾大商社實在相差太遠了，李氏財團各大集團完全可以對東華貿易公司不予理會，他們有著自己的渠道，完全可以把自己產品打入各地市場。

　　這些總裁們沒有心思去管這里面的情況，現在他們都在等待甘琴或者是李光宇發言，李雪蘭調回香江出任內部貿易協調室主任，東南亞那邊位置就空出來了，到底誰會成為那邊的掌舵人，一些總裁內心期待著幸運是否會降臨在自己的頭上。

　　李光宇沒有讓這些高層久等，他出聲說道：“東南亞地區一直是我們極為重要的市場之一，為了維持我們企業在東南亞市場的穩定發展，我有意調任秦鵬前往新加坡，主持我們產業在那邊的發展，不知道你是什么意見？”

　　秦鵬作為李氏財團發展初期的元老之一，長期在李雪梅手下工作，一直在李雪梅退出李氏財團之后，他才正式坐上了星宇游戲集團總裁的寶座。

　　秦鵬個人能力是極其優秀的，只是以前李雪梅作為李氏財團李光宇旗下第一人，有著她擔任星宇游戲集團總裁，秦鵬根本就上不了位。

　　多年以總裁待遇擔任著星宇游戲集團副總裁，協助李雪梅掌管星宇游戲集團，為李氏財團的發展做出了巨大的貢獻。

　　李光宇這次安排他出任李氏財團在東南亞事務負責人，也是對他這些年付出的努力予以肯定。

　　秦鵬激動的說道：“李生，我愿意前往新加坡工作，一定維持好我們產業在東南亞市場的發展，不辜負你對我的信任。”

　　隨后李光宇還就星宇游戲集團和星鴻體育集團人事進行了商議和計劃，預定由巖谷徹出任星宇游戲集團總裁，同時給星宇游戲集團調任了一位副總裁，給星鴻體育集團增加兩位副總裁，以彌補劉海川和趙春梅調離之后留下的缺口。

　　在會議結束的時候，李光宇再次要求各大集團要加強企業文化建設，根據自身實際，弄出一套切實可行的企業文化方案出來，同時也要讓集團內部具有競爭和活力，避免集團一潭死水。

　　今天這會議最失落的就是藤原慧茵了，她感覺何朝瓊的調離自己損失大了，她清楚當初何朝瓊就是準備接任中華電器集團總裁的，她調離之后，新來的王倩目前顯然沒有能力接手這家集團，以至于她要調離中華電器集團都不可能，看著機會一次次失去，這讓她內心實在不好受。

　　上次是北美事務負責人，這次是東南亞事務負責人，她清楚自己絕對是有競爭力的，只可惜因為何朝瓊的職務調動，她只能看著機會一次次溜走，這也讓她感嘆自己的時運不濟。

　　她只希望王倩的能力能夠快點得到李光宇的認可，這樣她才不會在下次的時候依然看著機會溜走。