第兩百一十三章 老公主 公主

　　正在和梁永高他們一起在餐廳吃飯的馮一平，接到了吳倩的電話，聽完這一檔子事，他也只能笑了幾下，這老李會長，心里怕是住著一位小公舉啊，哦，應該是一位老公舉。

　　“你選幾位同事，把這項工作交給他們，讓他們盡力配合吧，”他說道。

　　鑒于這是他少有的感受到，吳倩在向自己匯報時，還帶著些情緒，所以他才做出這樣的安排。

　　原來吳姑娘，也有不能忍的事。

　　說實話，剛才他第一時間，也生出了我是不是要做點什么事，來彰顯自己的念頭，畢竟和這位的陣仗比，他這個排名比他靠前多了的富豪，行事簡直稱得上是非常村炮。

　　不過想一想吧，這些事其實非常無所謂。

　　因為他們倆，真的不一樣。

　　那一位老公舉，是一個帶有濃厚封建專制色彩的威權體制的家長。

　　是的，雖然三星是一家上市公司，但它確確實實是通過威權來治理，這一點，是馮一平最近在看三星的相關資料時，才看了個大概，就能明確得出的一個結論。

　　比如今天來打前站的這個樸副室長所在的部門，現在其實應該稱作戰略企劃室。

　　但在三星內部，它還是被習慣稱為“秘書室”。

　　在三星集團的組織序列中，來自于“室”便是榮譽和權力的象征，而無論叫秘書室、結構調整本部還是戰略企劃室，其都是三星集團三角經營體制的核心：會長布局長期發展戰略；“室”設計方案、分配資源和調整業務；子公司具體實施。

　　由此，這個部門，可以說是三星權力最大的一個部門，韓國人常將這個秘書室，和韓國另一個著名的秘書室——韓國總統秘書室相比。

　　秘書室，其實是一個軍事的概念，來源于小鬼子的參謀組織，最早出現在伊藤忠商事會社。

　　原關東軍司令部主任參謀和大本營陸海軍參謀瀨島龍三在出任伊藤忠商事會長之后，在公司里成立了這一組織，主要負責商業情報收集、組織參謀等工作，從而在日本商社中引發設立秘書室的潮流。

　　而韓國的很多公司，都深受日本影響，所以當時三星的創始人，將這一潮流帶入了韓國。

　　后來，在三星內部，這個秘書室的職權越來越大，負責企業的日常運營、財務、企劃、技術、安全、營銷、人事、調查、監察、財務、國際金融等等事務——實際上就相當于馮一平的嘉盛集團的總部。

　　加入這個“室”，對三星人來說，是非常榮耀的一件事，而且是全方位的榮耀，簡單說，連任免文件都會不同，和“室”相關的任免狀中，通常會鑲有一塊黃金…

　　這個秘書室，不但擔任了管理公司的職能，還擔任了處理李家家族事務的功能，從禮賓護衛到衣食住行、從稅務籌劃到財富傳承無所不包。

　　吳倩今天接觸到的，就是禮賓護衛方面準備工作的一部分。

　　而馮一平的嘉盛，無論是國內還是國外的業務，至少目前都還是一個現代企業，而不是一個家族企業。

　　——之所以說是現在，是因為和其它的企業創始人一樣，等未來自己的子女長大之后，如果他們有能力，且有意愿，馮一平不排除安排他們接班的可能。

　　這也是馮一平和那位李會長不一樣的另一點。

　　無論是在上市公司還是非上市公司，他都掌握了絕對的控制權，而三星雖然給人的印象，是一家家族公司，但根據馮一平收集到的資料，三星李家手里所持有的三星集團的股權，其實并不超過5——這也是為什么后來安排那位有些愛哭的太子爺接班，要費那么大力氣，甚至還得到處行賄。

　　這也是為什么三星負責人的身家，在世界富豪排名榜上并不顯眼的主要原因。

　　不然，就以三星集團年銷售額過千億美元，經常占韓國GDP超過20份額，旗下多家公司躋身世界500強，年凈利潤高達100多億美元的規模，三星李家，即便不是世界首富，無論如何，也會是世界排名靠前的超級富豪。

　　也正是因為這個原因，三星李家在動用很多資源的時候，可沒有馮一平這么自在。

　　相反，有時候，他們的一些作為，讓馮一平真有些看不起。

　　在三星集團旗下，雖然大家都冠名三星，但其實也分“自家”的公司，和“非自家”的公司。

　　自家的公司，自然是屬于他們的私人公司，非自家的，自然是上市公司，所以很自然的，他們會想辦法，讓財富，由非自家的公司，向自家的公司流動。

　　比如，三星廣告——在韓國叫第一企劃，會承接三星集團所有的和廣告相關的業務，而且費用，會和市場行情差了一個數量級，因為三星廣告，是他們“自家”的公司。

　　三星家族的成員，都住在首爾的梨泰院、漢南洞附近的風水寶地，形成了實實在在的“李氏家族村”，為了能更好的服務這些李家人，這個秘書室，也是想盡了辦法。

　　比如，為了更好的給這個家族住地配備大量的保衛人員，秘書室就把三星集團經營的一個美術館，建在家族村內部，因為該美術館，有很多昂貴的藝術品需要保護，所以，就名正言順的為家族村配備了大量警衛——重點是，還是免費的。

　　又比如，為了讓家族村的李家人，能接受更好更周到的醫療服務，他們還在該美術館的地下，開設了一間牙科醫院，該醫院，實際上專為李家和三星經營團隊服務，讓李家的家族成員，足不出戶就可以獲得全方位的健康管理…

　　老實說，馮一平看到這些的時候，真的覺得，果然是有歷史淵源，果然是和他們的國家一樣小家子氣啊！

　　但同時，他也真的替李家有些委屈，這么多年來，幾代人殫精竭慮的工作，把三星發展得這么大，但相對其它的創業者，他們所得到的回報，確實是不高。

　　可能也是因為這個原因，他們才會這么在乎這些排場吧，反正這樣的費用，名正言順的由公司支出，也就是，由絕大部分的股東來承擔。

　　而馮一平則不一樣，他現在如果弄這樣的排場出來，說到底，揮霍的都是自己的錢。

　　既然是自己的錢，那當然得省著點花。

　　“我吃好了，”他拍了一下梁永高的肩膀，“果然是越胖越能吃，”

　　“我胖嗎？我告訴你，我只要想瘦，分分鐘就能瘦下來，”梁永高說。

　　這話，徹底把馮一平逗樂了，“哈哈，難不成，你是個？”

　　梁永高可能還不明白是什么東東，但馮一平注意到，小蔡聽到這話的時候，臉有些紅，呵，不愧是出自沿海的商人家庭，還就是見多識廣。

　　他擦了擦嘴，用肩膀碰了梁永高一下，低聲說，“必須得說，你還真是善解人意，配合得真好，”

　　他著說的，自然是一開始的時候梁永高為了化解緊張的氣氛，而說的那些話。

　　后者也用肩膀撞了馮一平一下，馮一平想，要是在李會長那邊，這就是妥妥的犯上了吧。

　　“有什么辦法呢，有你這樣的同學，我只能做捧哏的那個人啊，”

　　馮一平在他的肩膀上拍了拍，正準備起身走，旁邊的輪值CEO站起來，“馮總，我們都在想，工坊原來下屬的那些實驗室，是不是能依然劃歸工坊？我們都覺得，還是那時候我們的效率高，”

　　馮一平又坐了下來，“短期內，我想不會做這樣的調整，之前把集團各公司下屬的實驗室，統一劃歸到π部門，大家也清楚那為的是什么，”

　　“那是為了能更有效的統籌我們的人力和物力資源，讓我們的科研部門，能結出更多的碩果來，”

　　“雖然相對來說，現在你們交辦的一些項目，要經過一些程序才能得到他們的協助，但這其實相當于，為你們服務的科研人員更多，坦白說，如果只是工坊，我們可養不起幾個院士，是不是？”

　　可在π部門有項目的國內院士，現在已經接近兩位數，國外有類似地位的專家，同樣接近這個數量。

　　顯然，也只有集中的π部門，才能吸引這么多大拿，而把這些人和資源集中起來，顯然會更有成效。

　　“不過，如果潘總那邊，相關的協作不夠積極，集團保證能第一時間為大家協調，同時也希望，大家能把這樣的問題，反映在對他們的績效評價上，”

　　根據績效考核方案，神奇工坊，自然可以對需要配合他們的π部門提出考核。

　　“適應之后，我想，大家會體會到這樣做帶來的好處，”馮一平安撫了幾句，起身告辭，“我等著大家的好消息啊！”

　　梁永高站了起來，“我們等著下一次的旅行，”

　　“放心，我自然忘不了，”

　　他定下來，神奇工坊每半年出去旅行一次，現在離下一次旅行，卻是也越來越近。

　　馮一平剛回到辦公室，吳倩就又跑了進來，馮一平還以為她又對那邊的做派有什么意見，但完全不是那么回事，“一平，宏達電的王總，已經到了首都，她希望，能盡快和你見面，”

　　好嘛，這是又來一位公主。