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第六百零八章 高管會議

  “一平…”手里拿著文件夾,等在電梯門口的吳倩,剛叫一聲就愣住了,好在這些年她大場面見得也多,馬上就反應過來,“你好梅耶爾小姐,”

  “女士,梅耶爾女士,”梅耶爾笑瞇瞇的看了她一眼,四處打量著樓里的設施,連連點頭,“真不錯!”

  “將來這里給我?”她說。

  “你會有自己的辦公室,”馮一平扶著她的手還沒有松開,看向吳倩,“人都到齊了嗎?”

  “是的,”吳倩點頭。

  “我五分鐘后過去,”

  “好的,我這就去告訴大家,”

  馮一平已經在各梅耶爾介紹這一層的狀況,“這里是休閑娛樂的地方,但一直沒派上什么用場…這里是大會客室…這就是我的辦公室,”

  梅耶爾打量了一下,“真是一如既往的…冷淡,”

  馮一平推開墻上的暗門,“這是休息室,”

  梅耶爾只站在門口看了一下,“這就是你的審美?完全可以用來拍攝科幻電影太空艙里的場景,”

  “工作的地方嘛,”馮一平笑著說。

  辦公室和休息室,設計得科技感是很強,但確實和梅耶爾說的一樣,非常的那啥冷淡。

  梅耶爾掃了一眼休息室里的床,又從辦公室窗邊放著的長沙發上掃過,“還是去你一直沒怎么派上用場的娛樂室吧,”

  馮一平明白了她的意思,嘿嘿的干笑了兩聲。

  等到了娛樂室,梅耶爾看著那張沙發,又看了馮一平一眼。

  馮一平眨了眨眼,這里嘛,那啥,自然也曾經被他和馬靈光顧過,只是,頻次要低上很多。

  “我記得有一個帳篷,”他去柜子里翻著。

  “算了,”梅耶爾把包丟在沙發上,“你去吧,我在網上看看沙發,”

  看起來,這以后是打算常來的架勢?

  “我是說,新房那邊的家具也要開始選,”梅耶爾說。

  馮一平放心了點,嘴上卻說,“這里你也完全可以定制一張,”

  梅耶爾打開電視,哈,男人啊!

  “有需要就叫我,”馮一平又指了下茶水間的方向。

  “我可以旁聽嗎?”梅耶爾突然問,“我就是想知道,你會說些什么,”

  這個,馮一平還真不好答應。

  金翎在呢。

  “要不我讓他們把會議室的視頻接到這里?”馮一平說,“參加這次會議的,是我國內所有子公司的負責人,你畢竟還沒有從谷歌辭職,”

  “那就不用麻煩了,”梅耶爾揮了揮手,“你去吧,”

  會議室,看到馮一平推門進來,吳倩馬上站起來,“準備好了,”

  她看起來像是沒事人一樣,其實心里一點都不平靜。

  讓硅谷女神懷孕的,居然是自己的老板,這讓她有些不知道該說什么好。

  是厲害呢,還是好了傷疤忘了疼?

  文森特和阿曼達,可能又會高興有個小伙伴,但是他們的媽媽要是知道了,會是怎么樣的一副情景?

  馮一平此時已經在跟屏幕里的眾人打招呼,“各位好,”他坐了下來,“這次金融危機的消息,相信大家都有關注,”

  “金融危機,現在已經到了最難的時候,因此從總體上說,這就意味著,接下來就會進入危機的后半段,”

  “以下不是強制要求,但我還是希望,各位能夠認真的分析和總結這次金融危機的經驗教訓,尤其是,要分析這次危機會帶來的后續影響,”

  不少人有些意外,這次會議,難道就是討論這樣務虛的問題?

  “日后,再根據后續的實際情況,來檢驗自己的判斷和預測,是不是準確,如果不準確,是哪里出了偏差?”

  “根據以前的經驗,表象不同的金融危機,隔上一段時間,總會來上一次,我們每個人的這一生,也總要遭遇幾次,無論大家以后怎么發展,會不會依然在嘉盛,總之,多一點經驗,對以后總是好的,”

  “我還希望,在座的各位,能盡量從更高的角度,去分析這次金融危機的影響,”

  “比如,”馮一平站了起來,“我覺得,從長遠看,這次危機對美國,并不是壞事,一個金融業極度發達的美國,對我們這些發展中國家來說,并不是壞事,”

  “因為,此前,美國最高端的那些人才,無論是數學家、物理學家、計算機學家、心理學家等等眾多領域的頂尖人士,都會因為優渥的待遇,而選擇呆在華爾街,”

  “但是這一次金融危機之后,我們現在已經知道,華爾街,不再是美國一流高校一流畢業生的首選,尤其是硅谷,已經成為美國應屆畢業生的首選,”

  “其它各高科技公司,也變得比往日更有吸引力,”

  “有了這些頂尖人才的加盟,我想,未來在華爾街之外,美國的眾多公司,會因此產生長足的進步,對我們這樣的發展中國家來說,這不是一個好消息,”

  “因為這會直接增加我們在一些領域趕超乃至競爭的難度,”

  馮一平又坐了下來,“當然,這只是我的一己之見,僅供大家參考,我只是希望,在座的各位,在日常的工作之余,也能抽出時間來思考這樣的問題,”

  “因為,我相信大家,未來都會有更高的成就,那么,在更高的位子上,就要有更高的眼界和更大的格局,”

  馮一平的舉例,在引來議論的同時,也打開了大家的思路,而他的期望,更是讓不少人興奮起來。

  除了肖志杰和王昌寧,在座的最低也是子公司總經理級別的高管,短期來看,他們覺得在集團內部的上升空間不大,馮一平的這些話,無疑帶給了他們不少猜想。

  而那些確實已經有了其它念頭的人——在經濟上已經有了不錯的基礎之后,一些人總是會免不了有其它的追求,比如,自己去創業,或者是跳槽去其它的公司,迎接新的挑戰。

  這些人此時更是覺得馮一平的這些話,很有啟發意義。

  在嘉盛,很多大問題他們可以不用去考慮,但出去以后,自然就很有必要。

  只是,有一些人也從馮一平的這些話里,聽出了一些別的意思。

  在西湖畔電商集團的會議室里,蔡總此時就給老馬遞了一張紙條,“馮總好像是對高管們的水平,有更高的要求?”

  老馬沒有回答蔡總的問題。

  因為他現在也在考慮這個問題。

  就他這邊,有些隨著公司一同成長起來的人,目前都已經走到了很高的位置,但他們之所以走到今天的位置上,一部分原因,是因為他們是當時公司員工里,最適合那些管理崗位的人,所以就這么一步步的登上了高位。

  但隨著公司的吸引力越來越大,吸引的人才越來越多,他們中的一些,還真不一定比他們級別更低的員工,更適合眼下的位置。

  他更知道,在嘉盛集團那邊,這個問題應更突出一些。

  雖說學歷并不代表著能力,但如果兩人的能力相仿,而其中的一個接受了高等教育,另一個卻沒有上過大學,作為負責人,該怎么選擇和評價?

  老馬相信,大多數人會傾向于前者。

  嘉盛那邊的很多高管,就沒有接受過系統的高等教育,在后勁上,可能真就會存在差異。

  從長遠來說,這無疑都要調整,關鍵是該怎么調整——這是一個很棘手的問題。

  這也是一個公司發展到一定階段以后,都可能會遇上的一些問題。

  那就是,原本那些帶著公司成長,高速發展的元老,在新的發展階段里,很有可能會成為阻礙公司發展的主要因素。

  他們的學習積極性不高,觀念陳舊,在工作上少有新的建樹,因此客觀上在竊取下屬的勞動成果的同時,還阻礙了下屬向上升的通道…

  該怎么辦?老馬到現在也沒能找到合適的辦法。

  但這又是必須要解決的一個問題,而看馮一平的安排,他如果按照一貫的說法,最遲在35歲退休,金翎接下來可能會轉向慈善,那這搞不好就得由自己來最終解決。

  這無疑是一個極大的挑戰。

  馮一平已經進入下一個話題,“相信大家已經知道了美國準備救市的消息,”

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