第六百零八章 高管會議

　　“一平…”手里拿著文件夾，等在電梯門口的吳倩，剛叫一聲就愣住了，好在這些年她大場面見得也多，馬上就反應過來，“你好梅耶爾小姐，”

　　“女士，梅耶爾女士，”梅耶爾笑瞇瞇的看了她一眼，四處打量著樓里的設施，連連點頭，“真不錯！”

　　“將來這里給我？”她說。

　　“你會有自己的辦公室，”馮一平扶著她的手還沒有松開，看向吳倩，“人都到齊了嗎？”

　　“是的，”吳倩點頭。

　　“我五分鐘后過去，”

　　“好的，我這就去告訴大家，”

　　馮一平已經在各梅耶爾介紹這一層的狀況，“這里是休閑娛樂的地方，但一直沒派上什么用場…這里是大會客室…這就是我的辦公室，”

　　梅耶爾打量了一下，“真是一如既往的…冷淡，”

　　馮一平推開墻上的暗門，“這是休息室，”

　　梅耶爾只站在門口看了一下，“這就是你的審美？完全可以用來拍攝科幻電影太空艙里的場景，”

　　“工作的地方嘛，”馮一平笑著說。

　　辦公室和休息室，設計得科技感是很強，但確實和梅耶爾說的一樣，非常的那啥冷淡。

　　梅耶爾掃了一眼休息室里的床，又從辦公室窗邊放著的長沙發上掃過，“還是去你一直沒怎么派上用場的娛樂室吧，”

　　馮一平明白了她的意思，嘿嘿的干笑了兩聲。

　　等到了娛樂室，梅耶爾看著那張沙發，又看了馮一平一眼。

　　馮一平眨了眨眼，這里嘛，那啥，自然也曾經被他和馬靈光顧過，只是，頻次要低上很多。

　　“我記得有一個帳篷，”他去柜子里翻著。

　　“算了，”梅耶爾把包丟在沙發上，“你去吧，我在網上看看沙發，”

　　看起來，這以后是打算常來的架勢？

　　“我是說，新房那邊的家具也要開始選，”梅耶爾說。

　　馮一平放心了點，嘴上卻說，“這里你也完全可以定制一張，”

　　梅耶爾打開電視，哈，男人啊！

　　“有需要就叫我，”馮一平又指了下茶水間的方向。

　　“我可以旁聽嗎？”梅耶爾突然問，“我就是想知道，你會說些什么，”

　　這個，馮一平還真不好答應。

　　金翎在呢。

　　“要不我讓他們把會議室的視頻接到這里？”馮一平說，“參加這次會議的，是我國內所有子公司的負責人，你畢竟還沒有從谷歌辭職，”

　　“那就不用麻煩了，”梅耶爾揮了揮手，“你去吧，”

　　會議室，看到馮一平推門進來，吳倩馬上站起來，“準備好了，”

　　她看起來像是沒事人一樣，其實心里一點都不平靜。

　　讓硅谷女神懷孕的，居然是自己的老板，這讓她有些不知道該說什么好。

　　是厲害呢，還是好了傷疤忘了疼？

　　文森特和阿曼達，可能又會高興有個小伙伴，但是他們的媽媽要是知道了，會是怎么樣的一副情景？

　　馮一平此時已經在跟屏幕里的眾人打招呼，“各位好，”他坐了下來，“這次金融危機的消息，相信大家都有關注，”

　　“金融危機，現在已經到了最難的時候，因此從總體上說，這就意味著，接下來就會進入危機的后半段，”

　　“以下不是強制要求，但我還是希望，各位能夠認真的分析和總結這次金融危機的經驗教訓，尤其是，要分析這次危機會帶來的后續影響，”

　　不少人有些意外，這次會議，難道就是討論這樣務虛的問題？

　　“日后，再根據后續的實際情況，來檢驗自己的判斷和預測，是不是準確，如果不準確，是哪里出了偏差？”

　　“根據以前的經驗，表象不同的金融危機，隔上一段時間，總會來上一次，我們每個人的這一生，也總要遭遇幾次，無論大家以后怎么發展，會不會依然在嘉盛，總之，多一點經驗，對以后總是好的，”

　　“我還希望，在座的各位，能盡量從更高的角度，去分析這次金融危機的影響，”

　　“比如，”馮一平站了起來，“我覺得，從長遠看，這次危機對美國，并不是壞事，一個金融業極度發達的美國，對我們這些發展中國家來說，并不是壞事，”

　　“因為，此前，美國最高端的那些人才，無論是數學家、物理學家、計算機學家、心理學家等等眾多領域的頂尖人士，都會因為優渥的待遇，而選擇呆在華爾街，”

　　“但是這一次金融危機之后，我們現在已經知道，華爾街，不再是美國一流高校一流畢業生的首選，尤其是硅谷，已經成為美國應屆畢業生的首選，”

　　“其它各高科技公司，也變得比往日更有吸引力，”

　　“有了這些頂尖人才的加盟，我想，未來在華爾街之外，美國的眾多公司，會因此產生長足的進步，對我們這樣的發展中國家來說，這不是一個好消息，”

　　“因為這會直接增加我們在一些領域趕超乃至競爭的難度，”

　　馮一平又坐了下來，“當然，這只是我的一己之見，僅供大家參考，我只是希望，在座的各位，在日常的工作之余，也能抽出時間來思考這樣的問題，”

　　“因為，我相信大家，未來都會有更高的成就，那么，在更高的位子上，就要有更高的眼界和更大的格局，”

　　馮一平的舉例，在引來議論的同時，也打開了大家的思路，而他的期望，更是讓不少人興奮起來。

　　除了肖志杰和王昌寧，在座的最低也是子公司總經理級別的高管，短期來看，他們覺得在集團內部的上升空間不大，馮一平的這些話，無疑帶給了他們不少猜想。

　　而那些確實已經有了其它念頭的人——在經濟上已經有了不錯的基礎之后，一些人總是會免不了有其它的追求，比如，自己去創業，或者是跳槽去其它的公司，迎接新的挑戰。

　　這些人此時更是覺得馮一平的這些話，很有啟發意義。

　　在嘉盛，很多大問題他們可以不用去考慮，但出去以后，自然就很有必要。

　　只是，有一些人也從馮一平的這些話里，聽出了一些別的意思。

　　在西湖畔電商集團的會議室里，蔡總此時就給老馬遞了一張紙條，“馮總好像是對高管們的水平，有更高的要求？”

　　老馬沒有回答蔡總的問題。

　　因為他現在也在考慮這個問題。

　　就他這邊，有些隨著公司一同成長起來的人，目前都已經走到了很高的位置，但他們之所以走到今天的位置上，一部分原因，是因為他們是當時公司員工里，最適合那些管理崗位的人，所以就這么一步步的登上了高位。

　　但隨著公司的吸引力越來越大，吸引的人才越來越多，他們中的一些，還真不一定比他們級別更低的員工，更適合眼下的位置。

　　他更知道，在嘉盛集團那邊，這個問題應更突出一些。

　　雖說學歷并不代表著能力，但如果兩人的能力相仿，而其中的一個接受了高等教育，另一個卻沒有上過大學，作為負責人，該怎么選擇和評價？

　　老馬相信，大多數人會傾向于前者。

　　嘉盛那邊的很多高管，就沒有接受過系統的高等教育，在后勁上，可能真就會存在差異。

　　從長遠來說，這無疑都要調整，關鍵是該怎么調整——這是一個很棘手的問題。

　　這也是一個公司發展到一定階段以后，都可能會遇上的一些問題。

　　那就是，原本那些帶著公司成長，高速發展的元老，在新的發展階段里，很有可能會成為阻礙公司發展的主要因素。

　　他們的學習積極性不高，觀念陳舊，在工作上少有新的建樹，因此客觀上在竊取下屬的勞動成果的同時，還阻礙了下屬向上升的通道…

　　該怎么辦？老馬到現在也沒能找到合適的辦法。

　　但這又是必須要解決的一個問題，而看馮一平的安排，他如果按照一貫的說法，最遲在35歲退休，金翎接下來可能會轉向慈善，那這搞不好就得由自己來最終解決。

　　這無疑是一個極大的挑戰。

　　馮一平已經進入下一個話題，“相信大家已經知道了美國準備救市的消息，”